1樓：YINER
無論校園、家庭、職場，「界限」一定要有的。
善良是個好東西，但無知的善良可能是在作惡:可能對自己，可能對別人。
傻白甜時期都有過，明日可能會對今日有這樣的疑問搖頭付之一笑，可能短暫的沉思之後頗多感慨。祝多年後不負己心。
2樓：師傅順路嗎
從某個角度來說，並非全面，僅供參考。
好的環境內太善良絕對是會被溫柔以待的，如果這種情況被欺負了，要麼環境差，要麼領導看不見，要換到好環境才行，換不了說明是自己實力不夠，加強實力才行，所以根源還是實力不夠。
以下是沒有邏輯的隨意思考:善良是對事的，到處都在說職場險惡，換個角度想一想，如果兩個人在一起工作，首先要說明一點，乙個人怎麼樣，大抵取決於他待的環境怎麼樣，環境險惡，自然這個人的防備之心就強，如果身邊存在多數算計險惡的人，則需要你慎言慎行，如果都是情商高智商高且肯擔當的同事，就可以上公升到對事善良的層面了。
試想大家都是一張白紙的情況下，對別人善良的人是不是更容易讓別人有好感，相對的，別人對你惡的可能性會降低一點（不排除一開始就算計得很準的無法接近的那種），對更多的人善了，自然你就會推到道德的制高點，相信大多數人都對公司裡的老好人，是很難下得去手坑的。而如果有自己不喜歡的人，分清這人不讓你喜歡的點是理性的前提，而不是一味地聽其他人所說，站在領導的角度看問題，也許能改變很多看法，包容更多行為。
不善良的人一般都會有自己對公司對同事不滿的地方，應審視自己是否幸福，這份工作做得充實與否，如果不，換個工作換個環境也許能把你的不善的根源拔除。
太善良的人，如果智商高情商好，對每個人都能保持一股善意和謙遜，別人不喜歡你，你不是斤斤計較，而是把事做好，以德報怨，無論如何都會站在道德制高點，這種時候如果你的領導也是乙個靠能力上去且聰明的人，那麼你已經具備了他認可你的基礎，此時只需要專注事情，把事情做到極致，為自己投資，那麼自然你會獲得更多，如果你的領導沒啥能力，只有資本，那麼換個領導最靠譜。
3樓：啷個里格啷娜
親身經歷。
作為一剛畢業進入職場的白領，承蒙公司前輩照顧，學到了很多東西，所以平常都是一副我什麼都不懂，你們決定我照做就是的樣子。
可能他們習慣了這樣的我，有時候涉及一些個人利益的事，也是會悄無聲息的替我做決定甚至當我提出質疑的時候也無所謂。我覺得這樣對我很不公平，所以我提出了質疑並勇敢地說出了自己的意見，之後他們按照我的意見對我的事情做出了決定。
所以我覺得待人善良是應該的，但是不能一味地退讓沒有底線，否則會一次次被算計，承受他人貪婪的後果。
4樓：Patricia
個人覺得，善良要有底線才會被別人珍惜和尊重，而不是做一枚老好人。這樣的後果就是別人不尊重你的個人意願，也不珍惜你的好意。
職場沒有絕對的善意（如果有也是奢侈的），就如一句經典的話，這個世上，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
簡而言之，提高自己的職業技能，這才是核心競爭力，禮貌穩重待人，這就足夠了。這就是最基本的職場善良，其他來自他人的過高的要求，隨它去也。
5樓：高凡
人善被人欺，馬善被人騎。
在哪都是這個道理，只有做好自己的工作，少說多做，不要輕易站隊，把提公升自己的能力，開闊視野作為首要目標，這樣工作起來就會輕鬆一些。
至於會不會被欺負，一是自身性格，二就是人際交往經驗。大部分人都會選擇捏軟柿子，沒有人喜歡摸刺蝟和仙人掌。與人交往的度要自己拿捏，心存善念，做到自己開心就好。
6樓：那個丫頭有點拽
古話人善被人欺還是挺有道理的！
所以做事一定要看一下對方是什麼樣子的人，至於如何應對那種覺得你傻就欺負你的老員工或者同事嘛我的做事原則就是有技術含量的事情我可以替你做就當積累知識，如果是買咖啡跑腿的話那我是不會去做的我又不是您的外賣員職場應該如何善良我感覺就是對每個人都要一視同仁只要不違背道德，不幹損人利己的事情
7樓：知秋一葉
善良是乙個人內心深處的本質，個人感覺善良的本質不會被社會的種種黑暗所磨滅。職場中的善良確實會給個人帶來一些問題和困擾，但有的時候要記得吃虧是福，經歷的多了，自然也就豐富了自身。最後我相信，善良的人是會收穫種種的。
8樓：難言
作為乙個即將踏入職場的大學畢業生，我認為善良應該是相互的。我本人可能總會扮豬吃虎，但我又極其討厭辦公室裡那些假惺惺的關心。我會對我不認同的事情說不，我也更希望大家都能說不，因為我相信不只乙個人有這種想法，我們不是孤零零的乙個人。
在黑暗中微光會吸引微光，微光會照亮微光。
9樓：共飲長江水
從我經歷過的業務角度上看：涉及到同事間利益的衝突。大部分的管理人員，要玩平衡，處理事情的方向：
兩邊不鬧即可。也確實沒那麼多時間和精力去完完全全了解乙個人，一件事。 善良意味著能犧牲更多，所以就被欺負啦。
但這不意味著你就吃虧了，堅持住你的善良能收穫更高的幸福度。 善良背後藏著一堆的小確幸。聰明，算計背後藏著愈發膨脹的貪婪，傷身體
太善良的人是不是不適合混職場，做管理？
不是不適合，而是需要改變！管理需要善良，善待下屬，對下屬包容，但是管理也需要關鍵時刻殺伐果斷，還需要以結果為導向，單單的善良是無法解決管理崗位的所有問題。所以需要改變。 星空仔 很有道理。俗話說 人善被人欺，馬善被人騎。首先你要是太善良了，時間長了同事就會把一些本該他們做得工作，慢慢地都推給你了，今...
如何看待好人不會有好報？因為好人太善良 太單純？
姬月 做好事大多數會有好報，這個例子真的有很多，小幸運或者問題解決一類的，至於好人這個概念，我想說我們對好人還沒有足夠的認知能力，比如，你認為對你好的人他對別人不好，怎麼界定呢，反正做好事就可以了，好人這個，大家的標準太多了，很容易流於主觀，並判斷失誤，畢竟人不是完美的，也會犯錯，今天對你做了好事的...
如何評價灰太狼？
淡忘 灰太狼是一只好狼。他很了解自己的妻子和兒子，一直努力地照顧他們，去滿足他們的需求。他心中的苦誰知道？在 羊村守護者 這部動畫裡只有喜羊羊知道。雖然喜羊羊中途也誤會了灰太狼，但兩人誤會解開之後喜羊羊也會鼓勵灰太狼，讓灰太狼振作起來。喜羊羊的存在讓灰太狼成長了。畢竟兩人交鋒時間長了，俗話說得好，不...