1樓：
分享個人經歷，匿了。
我就這樣的人。不是說我有人多不喜歡大家，只是單純對社交興趣不大，而且大家關注的東西不同，我完全不追星不看劇就喜歡二次元。
後來我當上了中層。我當上中層原因有4個，第一我上司離職了，第二我工作能力是剩下的人裡面最好的，第三我雖然不愛交際但我工作態度沒有問題，該做做，不拒絕工作也不拒絕加班。第四公司並不打算外聘中層增加成本。
我當上中層後因為要活躍部門氣氛所以不能像以前那樣總是不愛說話。說說我成為中層後對像我這樣的不愛交際的員工的看法。
我成為中層後覺得這種員工挺吃虧的。因為感覺就是他不是很支援我。如果工作能力確實優秀而且基本不出錯，我還是會努力為他爭取利益。該給的不會少。
但可能親近不了，一些資訊我未必會告訴他（很多時候資訊都是交流時說出來，所以不怎麼交流自然不會說，而不是說我對這些人有偏見）。現代知道資訊越多，越能有先手優勢。
但如果這個人老犯錯，活兒不怎麼好，可能就不太幸運了。雖然我盡量會做到表面公平，但你知道連父母都很難一碗水端平何況只是上級。就是說同樣兩個人犯錯了，乙個人跟我親近一點，我對他的容錯度肯定比不親近的高那麼一丟丟。
綜上所述，多主動和人（尤其是上司）交流一定有好處。不想主動想自己開心也沒問題，都是一種選擇。但是別抱怨說為什麼有些好處別人有而你沒有，這個世界在某種意義上是公平的，你在什麼地方有投入，自然會有所收穫，沒有投入就沒有收穫。
當然你要是能力超拔尖老闆都要靠你的，你橫著走都行。但大部分人還是普通人吧。能力比其他人好那麼一點並不構成很大的優勢。
不然我為什麼跟大家分享我成為中層的理由，明顯我想說明這需要天時地利人和……並不是要表達即便我這樣還是可以上位，大家千萬不要誤會。
2樓：
我和你乙個性格，不想理太多事，就想做好自己的工作，我過一段要去鄉鎮當公務員，聽說公務員更是要注意人際關係，可是我就是個小白，大學剛畢業，什麼經驗也沒有，這種問題想時間長了都會慌，也怕到時候同事排擠，(︿)不知道怎麼辦
3樓：五塊丶
我們寢室有乙個類似你的性格，跟我們幾個處不來。但是他就自己玩自己的，還生活的很快樂，不得不說，我敬佩這樣的人！在職場中，基本上都是幹好自己的事情，只要你自己過得快樂，生活的好了，不必擔心。
如果有事情安排到你了，在溝通交流也不遲嘛。
4樓：Sophia
雖然不是領導，但也想談談自己的一點感受，我覺得這個問題是題主的個人性格，或者說個人風格。假如領導是明理的人，並且工作性質是屬於那種實幹型的，不太需要跟人打交道的工作，這種風格的下屬並不會讓領導覺得討厭，可能還會覺得很好，因為領導需要的就是多幹少說的下屬，是非也少。假如恰好你所從事的工作是一種天天要跟人交流的，行政事務或者組織類工作，而且恰好你的領導又是喜歡那些嘴甜的，那你的處境就不太妙了，嚴重跟你性格不適合。
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