1樓：科力普省心購
一步乙個腳印是最佳的途徑。
無數人成功的經驗都告訴我們，他們都是在經歷了無數歷練和摸爬滾打才取得成功的。
職場人士，一定要謹記這樣乙個道理:別總想只得到回報，而不懂得先付出。沒有辛勤的付出，又何來可觀的收穫。唯有腳踏實地，才能做出一番成績。
俗話說「心態才是你真正的主人。」其實一點都沒有錯，此語道出了心態的重要性，心態決定著職場中你對於事物的看法和行動，唯有端正心態，勤奮工作，嚴於律己，做事嚴謹，最終你才有可能取得好的成績。
在職場中，有很多新人眼高手低，總是覺得能力與崗位不匹配，有的甚至連手頭的工作都做不好還想著做更好的工作，最終不僅什麼都做不好，而且還什麼都不願意去做，成為了職場中名副其實的「閒人」。對於這類職場人士，只會有兩種下場，一是自覺走人，二是被用人單位攆走。
還有甚者，這山望著那山高，覺得現在的工作累，工資少不說、工作內容很繁雜，時間長，於是就各種跳槽，各種換工作。可是，換了新工作以後居然發現，依舊不如自己的心意，業績做不上去，工作也不想做，最後還是得換工作。這類人就屬於典型的心態浮躁、不定性的案例。
他們都忽略了乙個道理，那就是工作是腳踏實地做出來的，而不是各種異想天開想出來的。
每個人都有自己的想法，但理想很豐滿，現實卻很骨感。以積極的心態面對工作，將敬業樂業作為工作的準則，用樂觀來化解職場上的各種心理矛盾，才能在工作中創造出更高的價值。
2樓：社畜探路君
心態很重要。我們會在職場上遇到這樣一類人，他們不願意踏踏實實的工作，整天就會眼高手低，急於求成，想著一口吃個胖子。這樣的人往往難以得到提拔，即使他們在公司待得很久，原因是這些人缺乏務實的心態。
當然，並不是每乙個務實的人也都能得到提拔，但是他們能夠真正學到東西，這樣即使換到其他公司也能迅速進入狀態。
3樓：William Sun
"一步乙個腳印"和「一口吃個胖子」是表象，因為基層員工和副經理都是崗位，關鍵還是看個人能力達到了什麼程度。
從公司商業的角度，是看是否人崗匹配。即任職者的能力≈崗位的能力要求。「約等於」是因為很難存在任職者能力100%匹配崗位的要求。
一般情況下，任職者能力80%匹配崗位的要求，基本上任職者就可以成功了。60%的匹配，也是達到了任職及格線。
從通俗意義的角度，是「德「和」位「的關係。」德不配位，必有災殃；德薄而位尊，智小而謀大，力小而任重，鮮不及矣。「
換句話說：憑運氣得到的，終將憑實力還回去。
回到問題，是"一步乙個腳印"，還是「一口吃個胖子」都不重要。重要的是個人能力達到了什麼程度，崗位的要求是什麼，兩者是否匹配。
大多數情況下，個人能力的提高是逐步的，不是突變的，所以我們常接收到"一步乙個腳印"的建議。
但是，如果個人能力已經具備了此處提到的「副經理」的要求，為什麼不去嘗試一下呢？
乙個小的提醒是，基層員工和副經理是對領導能力有不同的要求。
一般情況下，基層員工多單打獨鬥，副經理需要帶領團隊衝鋒陷陣。所以副經理崗位多對領導力有較高的要求。
德配位，大膽嘗試，「一口吃個胖子」；德不配位，循序漸進，"一步乙個腳印"。
祝一切順利。
4樓：洋醫查
兩者都不好。一步乙個腳印是楊白勞。一口吃個胖子是想一夜之間成de黃世仁。
職場，選擇永遠比努力重要。過於專注於一步乙個腳印成長的人上限低、下限高；一口想吃乙個胖子的人上限高、下限低。
作為易烊千璽的老粉 ，看著他一步乙個腳印走到現在，越來越多的人欣賞他，你的心裡是什麼感受？
千璽最初的粉絲主力應該是姐姐和阿姨們吧，隨著時間推移，姐姐和阿姨們或許不再有時間精力奮鬥在一線，那麼一線戰鬥人員大概會漸漸被小妹妹們取代吧哈哈 欣賞他的人越來越多，是一件值得欣慰的事，但對於老粉而言，可能也有一丟丟失落。私心希望老粉對他而言具有特殊意義，然而縱然聰慧如他，也無法從台下千萬人的呼喊聲中...
人是怎麼成功的？乙個人是怎麼一步一步成功的？
涼酒 想成功首先要有理想和目標，而且這個理想和目標是一旦認定，永不改變。然後就堅定不移的前進，每天進步一點點，月復一月，年復一年。三年五年不見效，再加十年行不行。總有春暖花開時，撥的雲開見日出。成功的道路有千萬條，成功的訣竅只有勤奮努力。否則你就是富二代，也終究會走向窮途末路。天將降大任於斯人也，必...
你是怎樣一步一步成為乙個堅定的無神論者的？
雙色球class 我不堅定，一點也不堅定，真的！當年兒子經常半夜兩點啼哭，抱著他兒歌全唱完了還不肯睡，後來唱 南無阿彌陀佛 真有奇效！當時就在想我佛保佑小鬼退散！直到再後來發現改唱 我是乙個兵，愛國愛人民.配合很有節奏的步伐效果更佳。我也幻想有身具無邊法力的神明從天而降普濟世人，平等公正和諧友善自由...