1樓：權術謀略
你所說的吃軟不吃硬，在上級領導與下級之間是不成立的。
你作為乙個下屬，面對你的上級領導，想要吃上級的軟，而不吃上級的硬，這是不現實的，這種想法也是不對的。
下級在想造上級的反時，需要滿足這麼幾個條件：一是上級帶來組織團隊出現很大的錯誤，並且多次出錯，導致很多團隊成員對上級不滿；二是你能夠拉攏找到一幫與你有同樣想法的中堅力量的支援；三是你的能力具備大家都相信你支援你。
如果條件不具備，就單靠你自身去與領導較量，當然吃虧的就是你了。
領導作為地位比你高的人物，自然他們就天然有種比下屬聰明的想法，天然有種希望下屬們都尊重自己的想法，這個是領導這個位置上人物的座標，因此，領導喜歡批評下屬是他們權力，也是他們的習慣，下屬直接反駁領導，就是反駁領導的一切，尤其是在你不顧及領導顏面的情況下的反駁，這讓領導更加難以忍受。
下屬找領導提意見有想法是可以的，但要注意場合，注意時機，注意方式。你要明白的是領導在領導你，而不是你領導領導，如果你總是反駁領導，領導都同意你了，這不就變成你領導領導了，試問哪個領導願意被下屬來領導自己呢。在人少私下的場合、在領導心情好的時候、以商量請教委婉的方式與領導溝通意見或者建議的事情會來的比較穩妥。
2樓：田田
公司有沒有價值讓你繼續呆，學不學得到東西？工資福利好不好？沒必要為了這麼個沒肚量的人在一起，成年人都沒有容易的，這樣的人憑什麼要別人都聽他的？
耽誤你時間，你時間是寶貴的，等到了年齡大點還啥也沒學到，就麻煩了，跟這樣的人估計學不到啥東西
吃軟不吃硬是一種怎樣的體驗？
袁煙 這種人一般是自尊心作祟，看到別人不尊重自己 對自己態度不好，就覺得傷害了自己的自尊心，容易動氣。但是這種人一般比較好說話，你只要態度好點他就覺得你是好的。這種人做事一般會考慮別人的感受，因為他自己就是很在意別人的評價的人，所以不會主動傷害別人。 hi man 不是吃軟不吃硬，是假裝吃軟 你們還...
為什麼有些人吃硬不吃軟？
芽唯茵 我就是那種人。你好好說，對我來說你只是提議，要不要聽是我決定的，我本來就不想做的事情哪會因為你給建議就願意做。不堅定的表達必要性，就感覺不重要，不重要的事情聽聽就好，根本就不會當回事。不過太硬也不見得會聽，不服氣。我媽說我真的超級 機車。龜毛 囉嗦 問題多的意思 好吧嚴格來說是軟硬不吃，不過...