1樓：如果喵準月亮
1．講究分寸懂得尊重
即使面對關係再好的人，說話也要注意分寸、懂得尊重，工作問題盡量在工作時間完成，做到下班時間不聯絡休息時間不打擾，偶爾有緊急而迫切的事情還說得過去，經常而瑣碎的下班找別人幫忙非常不妥.
2．明確位置管住嘴巴
不打聽別人私事不過問別人決定，職場的本質是「利益」不是友誼，越過「利益共同體」的界限關係自然破裂，說話辦事前先明確自己的位置，是什麼位置說什麼話管住嘴巴，把握好「度」才能讓人覺得相處舒服.
3．擺正心態積極處理問題
不是所有的人都會喜歡你，好壞也罷正視每一段同事關係，被別人討厭並不可怕，可怕的是你承受不住別人的討厭，還有恃無恐的消極處理問題，你的無所謂態度解決不了問題，只能讓人覺得更加討厭，記得任何人不能把你激怒不要腦子發熱，遇事冷靜再冷靜找到問題癥結，情緒穩定才是優質職場社交的前提.
2樓：吳大
1.多觀察。身邊總有很多八面玲瓏、深得社交精髓的人把，多觀察他們的一舉一動。在辦公室怎麼說話，在酒桌上如何敬酒，在問題前如何應對，這是最直接最快速的成長路徑。
2.少說話。在你還沒有掌握到核心要義的時候，盡量多微笑少說話，特別是不擅長交際的人，很容易把天聊死把話說壞。
3.多實踐，有意識的多參與各類群體活動，拓展、會議、酒局、唱歌等，強迫自己努力融入；盡量多翔領導和上級匯報工作想法，爭取他們的支援。
在職場人際交往中你悟出過什麼道理？
cc小橙 學會互相尊重，職場上尊重是雙方的，如果想得到對方的尊重，只有給予對方足夠的尊重才可以。在溝通的過程中，需要認真傾聽 不要打斷他人，表示贊同，在反對別人意見的時候也要委婉的表達，在輕鬆熱情的環境中溝通效果能夠事半功倍，也不會得罪人，而且能夠為自己贏得好人緣。要學會控制自己的情緒，平時不要把不...
如何在人際交往中自立？
顧胖胖胖 其實討好，一般有兩種情況。第一，是不夠自信，認為自己沒有足夠的資本，不夠優秀。第二，是想要獲得一些利益，達成目的，稍微的討好一下。其實很多人都會有過討好的行為，一昧的錚錚鐵骨很難在一些環境下生活下去。但我並不喜歡那種卑微的，缺乏自信的討好，我也經歷過一段時間下意識的去討好別人，因為擔心自己...
聽力有障礙的人怎麼在職場和人際交往上取得更好地發展？
愛吃南瓜派 樓主，你戴著助聽器但又聽不清，這個問題是否已向驗配師們反饋過？是否雙耳佩戴？是否有重新試試過資料或開放一些可提高訊雜比的功能？55 65這個聽力是指平均聽力嗎？助聽效果不理想時，是否有重新測試過聽力？是否有測試過言語識別率？如果可以，請鋪上聽力圖，讓我們看看。如果55 65是準確的平均聽...