1樓：日事清
我們有使用者是國內知名獵頭公司入職兩個月的新人獵頭，她通過日事清自帶的模板進行工作梳理，做工作步驟覆盤和未來工作安排。把她的經驗分享給你，希望你也沉澱自己的工作方法和流程梳理，實現自己的工作知識沉澱，能夠出色地從新人迅速成長為部門擔當~
如上圖，利用網頁版日事清裡自帶的人員招聘模板，將此次case分成簡歷篩選、安排初試、安排複試、offer發放和安排入職幾個部分。
首先當然是跟這位MR.BAO溝通他的簡歷，這裡很方便的是可以利用任務細分來記錄在初次溝通時必須要交流的內容。 ▼
這一步要做得細緻些，能把所有問題都弄清楚最好，沒有問到的問題就不要在方框裡打勾，直到最終完成。
過完簡歷就要做推薦report，寫上comments發郵件給我的leader以及客戶那邊的HR。 ▼
可能老闆確實很喜歡這個Candidate，第二天就安排他跟上海的老總phone interview；十天後也就是最後一輪peersinterview，見了見site的其他leader，EHS、material、quality以及engineering。
三輪面試結束，又過了一周左右，客戶在MR.BAO和另外乙個CDD之間考量了一下，在讓我們問清楚MR.BAO的薪資結構後選擇了他，必須承認，他很便宜，白瞎了這個職位這麼高的預算。
接著就是提交一系列檔案，各種相關的證書、薪資單、已經接了的offer（此項為特殊情況，一般沒有）。最後終於發offer了！！！我的leader給我示範了一遍如何跟CDD溝通offer並讓CDD開心的接受。
下一次我就得親自談offer了，目測我需要把一些必要的話術也整理在日事清上。
CDD接offer後也不能停止follow，這一階段是最容易產生變數，體檢怎麼樣？提沒提離職？為什麼不提？
離職有問題要不要輔導？能不能按時入職？如果推遲要推遲多久？
比較好的是這些問題我都碰上了，MR.BAO就是這麼乙個麻煩的CDD。不過有了經驗之後也就不怕再遇到這樣的問題了。
日事清的模板好用的地方在於它幫你把criticalmission都劃分出來，你可以繼續新增也可以在大任務中新增小任務，在小任務中新增細節內容和標籤，幫助你更清晰的區分和整理每乙個任務。
，起到定期回顧工作內容的作用。雖然日事清的其他功能我暫時還沒有詳細實踐，但是模板這塊我粉了。
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