1樓：李子千
對於你自己而言，能力更重要；
對於老闆而言，能力重要，同時希望忠誠。
一般情況下，老闆不太可能找乙個忠誠，但能力很差的人，至少是乙個忠誠但能力還可以的人。
同時，老闆不可能所有員工都是忠誠，但能力一般；肯定有忠誠一般，但能力很強的人。
如果你希望藉著忠誠找個好工作。呵呵，這是期待天上掉餡餅。誰會信你呢。
除非你老爹。
還不如你有能力，再看看老闆公司是否夠得上你的忠誠。
老闆對忠誠的看法是次要的。但不是無所謂。
就是說，你可以能力一般，但不能沒有忠誠。
還有就是，忠誠是會變的。一諾千金，那是文化宣傳。別太當真。
忠誠和能力像是拔河的兩端，總有乙個靠後，乙個靠前。
既有能力，又有忠誠的人，還是別想了。
2樓：智慧型Shaw
我認為能力更重要。忠誠是一種信仰態度、如果你在某個公司裡工作，忠誠是建立在你受到了恩惠福利後感受到了公司文化並且了解缺點後仍然想去改變這個缺點才叫忠誠。
而這都是建立在強大的能力基礎之上。哪怕對方老總是你爸爸、你再忠誠沒能力，老爸也不敢把公司大部分任務交給你。
有了能力、可以去選擇對誰忠誠。沒了能力、你的忠誠無人稀罕。
能力重要還是忠誠重要？
Angus she 其實如果是基層，說實在的忠不忠誠無所謂，能力最重要，如果是中層以上的管理者是需要忠誠度的。當然完全沒能力的能也當不上中層，能上中層指得是有能力 至少在團體裡有排第二的能力 在同一情況下，第二的忠誠度高於第一的情況下，HR第二選上去。 森林 首先看是什麼崗位，營銷到話，會看重能力，...
學歷與能力哪個重要？
貓抓小李子 做為乙個看過很多簡歷的人，我可以很負責任的告訴大家 能力與學歷兩者同樣重要，二者沒有哪個比哪個更重要，同時具備一定是最優首選。經常有很多學歷一般的人，覺得自己只要能力夠，自己就是一匹千里馬，一定會有伯樂賞識自己。但是現實情況是 如果你學歷不夠，你連敲開伯樂門的磚都沒有，即使你真的是一批千...
對團隊和事業的忠誠和業務能力，哪個更重要？
墨羽 忠誠是無價的，業務能力是有價的 100 忠誠的人可遇不可求，超強業務能力的人才可遇也可求 忠誠決定了企業發展的平穩度，業務能力決定了企業的發展。忠誠和業務能力針對不同階段的企業權重不同，還是要看企業自身當下對人才的需求程度。 斜斜斜斜個槓 我曾經在一家企業服務過近10年，也在一家公司呆2個月就...