1樓：盈亦餘喵
防人之心，人皆有之，特別是利益崗位。
打小報告肯定是下下策，建議一邊向同事示好，一邊勤練本事。
利益崗很簡單，想一起協同作業，你們的能力至少要勢均力敵。如果你做不到，只能幫同事打下手，就得心甘情願，才能和諧。你能力不足，還總想著和同事平起平坐，領導也會看在眼裡，你很容易被淘汰出局。
還有一種，你能力特別強，你也無需忍讓，公平競爭，讓你同事出局。
如果這個崗位設立就是雙崗制，那就回到第乙個建議，關係維護好，能力均衡，和諧共處。
2樓：規則的代言人
他忙不過來會找你，那看你自己有沒有時間咯，有就幫一下，要自己忙就拒絕，同時在你忙的時候，也可以請求他的幫助，如果他不忙但是不幫，那你下次也可以以自己有事為理由不幫，
總的來說，同事間可以互相幫助，但前提是他會幫你。
幫別人的前提是自己有空，以自己的工作為主。
你的工作任務只有領導才能安排，別不好意思拒絕別人強加在你身上的工作。
3樓：五月職場
工作都是為了賺錢，出現利益糾紛也在所難免，對於這樣的糾紛，只能採取公開，透明，公正的原則。
透明：也就是工資演算法透明，工資制度透明，每個人的崗位薪水，崗位貢獻都做到透明化。
公開：制度公開，管理公開，個人資訊公開，個人崗位係數公開。
只有一碗水端平，才能不出現同事之間利益糾紛，扯皮推諉的現象，另外，要制定每個人的最低收入管理，這樣也可以很大程度的避免利益糾紛。
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