1樓：苟富貴
首先要穩住他，了解離職的原因，如果是薪資待遇啥的，畢竟你都認可他表現比較好了還是可以酌情提公升的;如果是個人發展，從公司角度和個人角度幫他規劃下，展示下公司可以提供給他發展上的幫助。要是想考研考公，那就沒啥好說的，祝他一帆風順吧。
2樓：陳華
失望是積累起來的
不僅僅是愛情
所有的感情都是
在乙個單位工作，並且稱之為優秀，排除其他類因素，比如身體原因或者家庭原因外，那作為領導需要好好反思一下，你這領導合格嗎？
還有，辭職這種事情，提出來之後，心態就不一樣了好馬不吃回頭草
3樓：橙子
首先，工作中表現優秀，說明不是下屬的工作能力有問題
其次，突然提出離職，說明你事先並沒有察覺到他要離職，也說明了你並不是很關心和了解他
再次，表現優秀，說明已經工作了一段時間，也得到了你的認可，這個時候本應該是繼續努力，提公升能力，爭取變得更好
那為什麼會離職
1工作和報酬不成正比，薪資待遇沒有達到預期可能比預期的更低，玩轉的跟你溝通後無果
2，覺得自己現在的狀態已經是到達了某乙個峰值，在這裡已經沒有進步空間了，他想要更好的提公升自己，但是現在的公司不能給他提供更多的機會
這些都可能成為他離職的導火索
最好的方法是在沒有提出書面申請前，可以互相溝通一下，如果是因為薪資待遇這方面的問題，可以根據情況作適當的調整
如果真的已經確定了離職，希望都不要說一些不太適合的話，不知道這個優秀的人年齡多大，不管多大，離職時的言語都很重要
天下沒有不散的宴席，互道前程似錦就好
如何在工作中表現的積極主動？
missT 如果只是想表現，那你會被帶偏。與其討好現任領導，還不如把重點放在提公升自己上面，讓自己真正願意去積極主動改變現狀。領導千千萬，風格萬萬千，提公升自己，主導自己，以不變應萬變。 觀星者 看這個問題的重點是 表現的積極主動 換而言之就是讓別人覺得你積極主動就行了。憑我的經驗來說起碼要做到以下...
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