1樓：貓開
但是我目前對這個行業也不了解
這個行業也未來可期
既然你對行業不了解，那未來可期這個結論是怎麼得到的呢？
承擔的風險比較小虧本的情況不大
這個你又是如何評估的呢？
2樓：
其實，這件事情完全是自己需要去考慮的事情，首先你要能確定這家公司值不值得入股。你要根據自己在這家公司裡面呆了這麼多年，看看他的發展潛力怎麼樣。也就是說，入股這件事情，本質上來講，它屬於一種投資。
既然是一種投資行為，那我們就要衡量值不值得去投資，在我們在這個行業裡工作的這麼多年，我們可以判斷一下新的店能不能夠盈利，能不能夠給自己帶來一定的經濟收益。
還有，我們還要考慮自己入股的資金是不是。能夠輕易的拿出來，如果還需要自己去借錢去入股的話，那很顯然是完全沒有必要的，哪怕我們可以入少一點股也是可以的，這樣我們也可以跟自己的老闆去溝通清楚。
就說自己目前還沒有太多的錢，我們可以先考慮入一半或者是部分的股，這樣後期如果覺得，盈利空間比較大的話，也可以慢慢的再進行增加。
3樓：一心三意
現在企業常用的激勵機制就是股份的分享，尤其是中小企業，原因有幾點：
1.暫時沒法給出滿意的工資。分享股份聽起來總覺得更值錢，因為有「潛力」，也許可以無限公升值。但這個「潛力」到底有多少，是正還是負，值得考量。
2。激勵機制。有了股份（尤其是還實實在在投了錢進去的），會有種與公司生死與共，一榮俱榮，一損俱損的共存感，往往會更願意為公司思考，為公司工作（加班）。
3。分攤風險。老闆也許並不是沒錢，相反很有錢，但是他可以有一萬個理由說他願意跟你合作，比如覺得你有能力，比如希望很多人一起來湊個人氣等等。
說得好像機不可失時不再來，但其實無非是自己也拿不準能不能賺錢，不如找些人來分攤風險。
綜上，如果中小企業老闆想創業，找員工，有員工帶資入股分攤風險，努力加班加點幹活，還不用給合理的報酬，你說美不美。
補充一點，不是說沒有值得入股的，當然也有，所以需要考量。只是這樣的概率很小，運氣佔很大成分。畢竟如果比喻成白撿錢的事情，你覺得這樣的好事，老闆會第乙個想到你麼~如果會，那這個問題已經不在你生涯規劃需要思考的範圍內了。
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