我的領導為人不錯，對我很好，但他自身能力一般。我擔心沒有發展前景，怎麼辦？

1樓：

能學到東西是第一原則，如果脾氣不好學著忍，學到東西再走，如果脾氣好，但沒有能力，職場又不是交朋友，如果覺得氣味相投可以成為朋友，但就不要成為職場上下級

2樓：路痴也回家

1.作為領導，肯定有其過人之處才能夠坐到這把椅子上，有關係的不算，所以什麼時候都不要小看領導的能力，否則自己吃虧。

2.你說了領導對你不錯，如果真的這樣，這就是你在公司最大的依靠了，縣官不如現管，這種情況你的前景應該是最好的，如果你能用自身能力多創效益那就更不用愁了。

3樓：老K創業說

那要看他能不能聽得進去手下的建議，乙個人可以沒有能力，但是得有遠見，能力不足可以有收下，但是沒遠見還聽不進去手下的建議的話，估計很難

4樓：餘丹

能當上領導，肯定有他的優勢，你擔心他會影響你的前景，就看你思考的角度了。如果你是擔心他會成為你晉公升的阻礙的話，那我建議你最好能跳槽或者脫離這個部門，換乙個部門。如果只是覺得跟著他無法實現自己的才華，那我覺得完全不用擔心。

因為領導會更加器重你，用好你，這樣你也會得到更多的展現實力的機會。如果機會好的話，很可能有更大的意外收穫。

在這裡我也要強調一下就是為人忠誠度。質疑自己領導其實是非常不好的，因為只會讓你心神不安，做不好事情。最後的結果是事情沒做好，也沒得到領導賞識，那麼以後就很難有所作為。

所以忠誠度是很重要的，除非我剛說的那種情況他確實阻礙了你的晉公升空間，那就另當別論，如果領導很器重你，有伯樂的眼光，你這個千里馬就會成長起來的。伯樂沒有千里馬的才幹，但伯樂可比千里馬重要多了。你要明白這個道理，不然你也成不了大事。

5樓：小詩書

領導能力強不強對你有什麼不利影響麼？領導自身能力不強才更需要你在各方面表現出很強的能力。你推他向上，他拉你一把。

這比遇見只知道自己發展的領導強太多了。更比遇見那種能力不行，把你當墊腳石還牛皮哄哄自己瞎嘚瑟的領導強不知道多少倍。

珍惜吧少年，騰飛吧少年。