1樓：傑森
應該說現在的狀態才是常態，也是最正常的。
作為領導，就應該平衡每個人的工作，好做的不好做的進行合理分配，才是公平的！
以前領導對你有所偏頗，可能懾於原領導的地位，大家估計心裡是有意見的，但敢怒不敢言。
在沒有人照顧下，沒有帶領下，以後做事要靠自己，才能夠真正的成長起來。
有時候，順境反而不利於成長，就像溫室裡的花朵，看著嬌豔，實際上是經不起風吹雨打。
人成長就要經歷風風雨雨，不可能一直有人為你遮風擋雨。
成長有順境有逆境，有賞識也有打壓，對你的賞識和照顧，就是對別人的不公平。
現在也不是逆境，是相對大家乙個較為公平的工作環境。
讓你有個過渡，過渡到常態的。
常態下沒有動力，自己給自己動力。
常態下沒有人帶著你，你就自己獨當一面。
常態下分到不好專案，更能挑戰自己業務能力！
常態下，你是金子，才能更閃閃發光，讓更多的領導賞識你！
2樓：歡聊生涯
很理解你，更換領導磨合期大多數職場人可能都會遇到。
失落說明對現實有很高的期待，不妨對現任領導的期待降低。同時關注新領導現在最需要的幫助是什麼？看看自己是否能最大的協助到新領導的工作？
職場本質就是交換，把你有的去換你要的。我相信從過往的經歷看，你能力可以協助到新領導。
換個角度想，如果乙個人只能適應一種型別的領導，那你怎麼看這個人的能力呢？
3樓：影子俠
新領導平衡每個員工，很可能Ta是在觀察，因為Ta對大家都還不太熟悉。另外，剛接手乙個部門，不可能很快器重某乙個人，新領導上任最重要的是和團隊建立信任，工作上去磨合，很明顯地賞識某個人是很不明智的。
很能理解你的動力不足，因為畢竟和之前的落差很大，領導的賞識少了，可能也會有來自同事的壓力。動力和情感有關，先讓自己內心平靜下來，去體會自己的感受，然後問自己幾個問題：我是在為了什麼而工作？
領導的賞識是我工作的唯一動力嗎？做好現在的工作對我有什麼意義？在我的職業發展中，現在的這份工作究竟有什麼價值？
這份工作中，我需要獲得哪些能力，對未來發展很重要？
這些答案都找到了之後，再去決定是否辭職也不晚。
4樓：雷伊
1、老領導賞識的是你的能力，你的領導雖然走了，你的能力又沒有被帶走。
2、新領導剛開始不熟悉你們的情況，一般不會隨意去做什麼，這不正是體現你能力的時候嗎？新領導看到你的能力，才有可能被賞識啊。
5樓：生活有悟
你好，我是Jan.
我覺得這個機會對你來說很不錯呢。為什麼這麼說呢：
新領導上任不久，對屬下不大了解，在了解後才後有親疏，有側重。但肯定的是，他肯定會培養自己的人。你這時更要努力工作，向他靠攏，讓他知道你是要跟著他好好幹的。
原來領導器重你，你肯定是比較優秀的。新領導缺乏這個領域的經驗，正是你展示自己能力的好機會。
展示能力時，要悠著點，不要讓新領導感覺到你太優秀了，對他是個威脅。
你既優秀，又和他一條心，又沒有覬覦他的位置，這麼好的員工怎麼會不得到器重呢？
祝你順利。
生活有悟，膩而不俗。
6樓：樊亮談管理
我倒覺得現在這時機對你來說很好啊。
新領導剛上任，對員工情況不了解，肯定先一視同仁。但你要知道，空降來的，沒有群眾基礎，領導比你更想要自己的隊伍。而且你說他領域經驗不足，你之前領導很多重要專案又會帶著你，說明你的領域經驗、專業能力、專案運作能力等是很不錯的。
摸清領導心態，加上你的條件，正好是你發展的絕佳機會。
可以有意識地向這個領導靠近，要發揮主觀能動性，在專業領域和專案運作方面，讓領導看到你的能力，更要讓領導覺得你是值得他信賴的人。
不信你看，一段時間後，你領導就會開始不再「一視同仁」。誰強誰弱、誰可靠誰不可信，你領導都會摸清楚。到時就不會是「大鍋飯」了。
7樓：
你需要明確你的職業目標，然後再想這個問題。看看怎麼做有利於達成自己的職業目標。自己的個人目標清晰明確，這就不會是個問題了。
我向上級投訴了我的領導，我的領導知道了。我還能繼續好好工作嗎？
五娃七瓜 說說我的意見吧，我也曾經當過乙個小領導。個人的話十分反感越級投訴這種事情的。包括我的上司也是一樣的。所以我一般情況下都是對他們說有什麼事直接說，如果覺得我做得不對可以一起去找我的上司評理。我們那裡要是自己越級投訴的話首先就是投訴的不對。因為首先員工可能對公司一些運營不是十分了解，有可能因為...
得罪了領導，我該怎麼辦？
我是這麼得罪領導的。起因是大老闆給我安排了個專業不對口的領導當我的上司，我心裡不平，然後某一天和大老闆相逢的，我衝他翻了個白眼我相信再也沒有像我這麼缺心眼的人了，我算乙個部門的經理，現在等著被大老闆開，已經過去一周了 人生也沒有賣後悔藥的，我怎麼就這麼愚蠢呢！誰能告訴我怎麼辦，本來我也想辭職的，可是...
領導賞識，要給借調來機關的我轉正，要不要請他吃飯感謝？
這個問題挺好的，試著答一下 1，知乎最多5個tag。所以不存在不確定個數tag的問題。儲存tag一般的varchar即可。表設計上可以考慮分出一張tag id表，屬性包括 tagid create time last update time active score 主鍵是tag id，或者找個au...