1樓：飲食男女
笨蛋啊你，你就說好好好下班給你，下班一直不給。再問你，你繼續說好好好下班給你，然後還不給……做復讀機，等他走人。
你沒懟他的勇氣，就得有裝傻的演技。以上。
2樓：女性患者
人有時候真的很奇怪，為什麼要對不要臉的人要臉呢？？？
果斷拒絕啊。
有什麼不好意思的。
實在不行，你就說有保密協議啊，或者要誰誰誰批准才可以，你也不好直接給，讓他問再上一級要。
要我說，就直接拒絕了。
對我不客氣的人為什麼我要對他客氣。而且客氣了也不一定說我好。還不如不客氣。
3樓：職場問姐姐
不要理他，是你研發的，那就是你的，如果再往高度一些說的，那就是公司的，怎麼也不是他個人的。他即然都快離職了，更沒有權利要你的工作成果，你可以義正嚴辭的拒絕他，不要放不下面子的，對有些得寸進尺的人，一定要學會正面剛，當面拒絕，讓他知道你的底線是什麼，千萬不要一味的退讓，你完全有底氣拒絕他。加油，你手上有技術，有能力，這些誰也帶不走的，不用怕他
4樓：瓊仔
當然不給了，離職了他就不是你們公司的人了，得罪也無所謂了，他也絲毫不想想這是讓你為難的事情，你有很大風險的，這種人能跟？就算你現在給他他以後也不會幫你的
5樓：「已登出」
準確來說，只要你在工作期間，占用了公司的資源你的所有產出本質屬於公司
如果你和主管跑，很可能被公司追責
最安全的方法是不給，不動
要不就冒險和主管一起走
不過極大可能被坑，因為主管自己無法產出產品人脈也不多的樣子
自己選吧
本人剛剛入職乙個月，面試我的主管就離職了，我該怎麼辦？
JJYY 本人也有同樣的經歷，剛入職運營還不到乙個月，主管突然離職了，還是毫無前兆的，主管才來兩個多月，公司是創業型公司，部門架構也是在不斷調整中。因為主管走人了，又調到新的部門，對業務不熟悉，之前的工作計畫也不適應了，新的業務定位和方向都不明確，品牌推廣 業務推廣幾乎空白，後續工作也不知道怎麼開展...
面試的時候主管一直覺得我不行，但最後還是要錄取我，這是為什麼？
我剛畢業面試的時候，面試我的主管也是一邊面試我一邊搖頭。但入職之後他讓老同事好好的培養我，平時也是一邊說我啥都不知道，一邊教我。剛開始他覺得我不行，是覺得我太菜了，但即使我菜，培養培養還是能勝任工作的。他是個工作幾十年的人了，能不覺得我菜嗎？既然入職了就證明你是能勝任工作的，不懂就學就行了。 因為乙...
死亡能帶走他人對我的看法嗎？
Duke 部分不會。也許有人就不再和你計較了。也肯定有人依然愛你或討厭你等等。但是 如果已經死了，還能計較啥。如果非要計較，趁活著，趕緊努力，提公升自己，到 不計較他人對自己的看法 的境界，就行了。 1111 不能，如果你是個優秀的人別人只會覺得可惜，如果你是個沒有任何特長的人，別人只會在心裡覺得這...