面試的時候主管一直覺得我不行,但最後還是要錄取我,這是為什麼?

時間 2021-05-29 23:15:38

1樓:

我剛畢業面試的時候,面試我的主管也是一邊面試我一邊搖頭。但入職之後他讓老同事好好的培養我,平時也是一邊說我啥都不知道,一邊教我。

剛開始他覺得我不行,是覺得我太菜了,但即使我菜,培養培養還是能勝任工作的。他是個工作幾十年的人了,能不覺得我菜嗎?

既然入職了就證明你是能勝任工作的,不懂就學就行了。

2樓:

因為乙個職位需要解決兩個問題,乙個是眼前的問題,乙個是未來的問題。

眼前的問題需要的是你的技能,能幹活兒就行。

未來的問題需要的是你的潛力,是經過一段時間的融合後,你能達到什麼樣的層次,去彌補團隊中的某種漏洞。

為什麼覺得你不行還錄用你?

因為覺得你不行是覺得你的潛力不行,你以前的經歷告訴對方單位你只會幹活兒,所以覺得你只能解決眼前的問題,不能解決以後的問題。

但是現在眼前的問題太大了,沒有人撐不過去,所以不得不錄用你。

3樓:豆小醬

用《影響力》裡的理論和實驗來看,這樣會讓你覺得這個工作高於你的能力,你是通過爭取才得來的,這樣,你入職後就會迫切的想提高自己,證明自己,工作就會很賣力,還不敢要求太多。

如果這樣的話這個hr實在是太壞了。

4樓:凡夫俗紫

1. 優秀的人,不一定會面試通過。自古以來王者多疑心,只有踏實忠心的人才會被重用。而優秀有野心的人一般不會有好的結果,

2. 而面試中並不是尋找最優秀的人,而是尋找最合適的人。這個最合適會從很多方面考量,最重要的是人品,性格,做事風格,說話態度,長相。

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