1樓：方鳴逸
老弟吖！這種場景有兩種可能：
1、你的領導是乙個無私的人，他誠心希望你能夠出人頭地，這種領導是有大智慧型的；
2、你的領導是乙個陰險的人，他知道這份材料是乙份燙手山芋，誰碰誰死，他不會為你的錯誤買單；
如果是前者，你要快速的想明白，自己的材料有沒有大的錯誤，如果沒有大的錯誤。你的應對話術是「我的領導已經給我反覆說明了該材料的整體思路和框架，所以我們想請您再把控一下整體方向和需要調整的細節。」
這樣說的好處：
第一、透露出你的直屬領導對這件事情很上心，並且已經做了相關的工作部署；
第二、陪你的領導做人，讓你的間接上級明白，你和你的直屬領導在工作上還是需要借助他的能力；
如果是後者，恭喜你，這是一次「間接上級」的探險之旅，應對仔細，你可能會保住自己的一條小命，應對隨意，正中你的直屬領導下懷，因為如果事發，你的直屬上級會在你的的間接上級面前將責任推得一乾二淨「他沒有給我看過啊！」你說你人微言輕，間接上級是信你還是信你的直屬上級？即便你打官司贏了，你在你的直屬上級這還有好日子過嗎？
所以如果遇到第二種場景，你的應對方式是「我反覆校對了幾遍，我也有尋求我的直屬上級的意見，可能他希望我能在您這學習到更多關於該材料的撰寫思路和邏輯，所以讓我直接來找您了」
這樣說的好處：
第一、透露出我對寫這份材料非常的努力，非常的認真；
第二、實事求是，我有找過我的直屬領導，我並沒有主觀上想要越級匯報；
第三、「可能」是假設性思考，透露出你的直屬領導對這件事情沒有發表任何意見，那麼後面的話不就成了廢話嗎？實則不然，廢話說得好，人緣錯不了！「我的直屬領導並沒有想要幫我的意思，你能多教我一點嗎？
」這是「可能」後面的潛台詞，但是委婉點說會起到輕描淡寫的功效，既不會讓你的直屬上級難看，也不會有越級打小報告的嫌疑。
2樓：海帶七
xx時間完成後已呈交領導審閱，但他最近工作專案特別忙，一直沒來得及看，又怕耽誤您這邊時間，所以讓我直接拿過來報給您了。您看是怎麼處理為好？需要我再拿回去讓老大先看下嗎？
3樓：叫老貓的兔子
下次遇到這種情況，先請直接領導簽字再報上級，他看不看都要請他簽字，這是程式，也是紅線，保護自己的。
這次你遇到了，回答無非兩種情況，一種據實說，就說直接領導說直接呈送給上級領導，他沒看，不過這樣你可能要涼；第二種就是委婉點，厚著臉皮咬死說拿給領導了，但是不要說他看沒看，這樣給自己留條後路。
我也遇到過這樣的直接領導，沒什麼責任心的，你唯一能夠鉗制他的，就是說程式要求這樣做，或者領導要求這樣做，不然他肯定不想簽字。不用簽字就不用負責，自然也不用改材料，這就是把下屬拿出去擋槍，非常不負責，所以一定要逼他簽字，只要他籤了字，你的責任就少很多的，這是保護自己。
工作環境和直接領導對員工的發展影響怎麼樣？如果長期在乙個比較鬱悶和比較壓抑的工作環境中工作，會不會對個人能力的發展有所抑制？
剛畢業的第乙份工作，每天凌晨下班，一周上6 7天班，很累但沒覺得壓抑，性格也開朗了很多，沒事還會和同事開開玩笑。第二份工作很輕鬆，但總覺得環境莫名壓抑，彷彿自己做什麼都不對，開始變得畏手畏腳，第二年得了抑鬱症，現在第三年，準備跳槽，但發現成長太慢，跳也不一定能跳的更好。 KKKK 每日都在壓抑中，其...
工作中不服領導怎麼辦？
一畝清泉 你沒處在他的位置而已 國家企事業單位不知道 如果你身處以盈利為目的的公司或團體 那麼領導每天都在做權衡，每天都在做選擇題。就像一張全是選擇題的試卷，領導也是凡人，他也不能全做對，他也會選錯，他也不是肯定能得100分 但有一點是肯定的，他的所有選擇都是為了兩個字 利潤！你不服他，可能他有些題...
工作中領導不喜歡你怎麼辦？
秦躍 職場中，老闆與你是僱傭關係，不是戀愛關係，喜不喜歡，好像就不重要了吧，老闆要的是結果，不是情懷哦！在最新一季 奇葩說 中對於 作為職場新人老闆不喜歡我要辭職嗎 這個辯題，楊天真現場安利大家在工作中要有渣男心態，看完真的覺得好不痛快！另外，楊老闆還說了，要學會向上管理安撫上級，工作中要知道自己的...