工作中，不擅長和領導同事打交道，該如何解決？

1樓：

我們在職場中，除了工作能力以外，最重要的莫過於處理好人際關係。人際關係處理好了，能省很多事，工作也能變得更加的有效率。但並不是每個人都能善長跟領導同事打交道的，不擅長可能是因為性格不同、習慣與他人的交往方式不同。

不管是什麼性格，我們都應該學會跟人打交道的藝術。

在此之前，我們首先要明確這沒什麼大不了的，其次我們可以有意地提醒自己改變原本的習慣，同時也要注意生活中的細節、身份地位、建議與批評的藝術。

明確這沒什麼大不了

在職場中，不是每個人都很多跟他人打交道，但是這不妨礙我們公升職加薪和做事。懂得跟人打交道，會給我們在職場上加分，這是乙個加分項，我們沒必要把這看得太重。但是我們也不能忽略它啊，不懂得跟人打交道，那我們的職場之路可能會有很多困難和險阻。

明確這件事情之後，我們就要有意地改變原來的習慣。

有意改變習慣

這個世界因為每個人的差異性而豐富多彩，每個人都擁有自己獨特的樣貌、性格、與內心。個性雖然是每個人特有的，但是如果你的個性太鋒利而容易傷人，那就不是一種好個性了。例如：

偏激的人格容易導致暴力傾向，報復社會或者傷害家人；說話總是咄咄逼人，無意中中傷家人朋友…

那如果個性沉默寡言，不善於與人交談，那在職場之路上就難免會吃虧。

其實我們不需要給自己下乙個定式，「乙個沉默寡言的人」」不會跟人打交道」這些固有標籤在自己身上如果貼的太多，那我們遲早有一天會真的成為這樣的人。只有輕裝上陣，我們在旅途中才能領悟沿途的風景，如果我們的行囊太重，那過程中，我們就只記得自己背的很辛苦。這道理在工作中也一樣，我們不能讓自己「包袱太重「。

不妨從明天開始，上班時對同事說一聲早安、工作過程試著轉換說話方式，以聽為主、勇於接受領導批評，而不是因為懼怕批評就直接不跟領導打交道了。前期有意改變自己的原有習慣，後期當我們習慣了新的相處方式之後，一切也都習慣成自然了。

注重細節、身份地位

筆者曾經接觸過乙個案例，乙個初入職場的實習生因為性格活潑、辦事得力，經常跟同事領導打成一片。有一天，領導交代她乙個任務，收取一筆總計1500的員工所交費用。或許是對接出現問題，或許是有人故意為之。

結果就是這筆錢不見了，這實習生就急了，問她的老師問她的同學該怎麼解決，大家都勸她自己填上這個窟窿得了，不然這在公司內部發生的事情，處理不好會很棘手，這實習生不信，覺得自己跟領導關係好，就鬧到領導那裡去。

最後領導非但沒有偏向她，最後還因為她辦事不力辭退了她。

這個故事告訴我們，跟領導相處得再好，也要公私分明。領導不會因為這1500塊的來龍去脈，搞亂公司氛圍，你跟領導關係再好，不會做事那他也不會再留你。

跟同事相處也是一樣的道理，跟同事相處得再好，也不要過界。除非是關係特別好的同事，已經跟你成為生活中的朋友。說話要知道分寸，做事要知道界限，張弛有度才能走得長遠。

在職場上要時刻提醒自己在工作中的角色。在家，或者下班之後我們可以是領導同事的朋友；在工作中，我們就要明確自己是「下屬「」同事「。

只有在不同狀態下的角色明確，我們才能處理好生活中的事。

建議與批評的藝術

我們跟朋友相處中有乙個難題，那就是該不該直接指出他的不足之處。都說忠言逆耳利於行，對公司的建議就算是真的是為了公司好，那也要注意提出來的契機和方式。領導開會你有異議，直接當面提出，那他多沒面子？

你自己覺得是對公司好，但是你提出的時間、地點不合適，那就是你情商低的體現。哪怕你對公司再有熱情，赤誠之心有多麼的誠摯，領導也不會看到。

別以為「忠言逆耳「，就可以肆無忌憚地對同事進行批評，你想著是為他好，他聽多了只會覺得你煩。

對公司的諫言，也要講究時機，掌握建議與批評的藝術才是溝通的藝術。

2樓：Eva Cao

簡單來說，把自己當人，把對方也當人。

把自己當人就是：

1.不拿自己當聖人。是人就會犯錯，這沒什麼好羞恥的；是人就要有自己的主張，這是要努力為自己爭取的；是人就有自己的私心，保護自己，平衡責權利這是必須要為自己做的。

2.不拿自己當寄生蟲。不要等靠要別人告訴我們做什麼怎麼做學什麼，凡事多想一步怎麼解決。不要隨著別人的情緒和思路起舞，要明白自己想要的是什麼，為目的組織手段。

拿別人當人就是：

1.別人也會犯錯，會想不到，會欺軟怕硬奸懶讒猾，這都是人之天性，不要覺得「我為他好，我為了業務，我動機如何……別人就應該如何。沒有那麼多應該。

2.別人可以為自己負責，也有隨之而來的利益：他的業務、他的情緒、他的破事，不要隨便把自己卷進去。

3.別人既然是人，就可以溝通可以協商可以利誘可以懟服……極度軟硬不吃油鹽不進的人少見。

3樓：王家姐姐

與人打交道並無標準，沒有不擅長一說，真誠待人就可以，時間長了領導同志之間會會真心換真心，真誠待你，當然有劣質人，你可以對其客氣別深交就行。