1樓：Fuji
沒必要，但不能雙耳不聽窗外事。
工作中要麼態度強硬，但不能同事領導一些合理的要求都拒之門外。
要麼軟弱型主動巴結討好，那可能誰都會有一些不是你職責範圍的東西要你做，做不好還怪自己沒做好。
換位思考一下其實跟生活中交際還是有些像的，但工作得先保證自己工作能力OK
2樓：
我做電商的，新人最近12.12很忙
領導抽時間給我培訓
5個公式，我本來想每天看幾遍，就記住了
沒有刻意背
上周五培訓的，這周一又培訓一次
結果我乙個都答不出來，慢慢的愧疚
人家發我工資，帶我做事，忙裡偷閒給我培訓
領導愛玩王者榮耀，這幾天為了給我培訓，遊戲都不玩你說這樣當然領導，我只拍馬屁，有用嗎？
有的人領導，你只要好好表現，就是最好的「馬屁」！加油咯
3樓：真心
不需要刻意的。你需要的是展示強大的為人處世能力及工作能力，如果這兩個方面不好，則討好也沒有用。再次是，搞社交要有適當方式，比如節假日請客吃飯等，討好不要表現的低三下四，也有冠冕堂皇的理由。
……喜歡的話，給個贊。
4樓：阿紫姑娘
沒用吧，一味的巴結和討好肯定是沒用的。
還是要做有用的人，比如業績比較突出，能力強。
這樣即便不會巴結和討好也能安穩活下去。
尊重自己
在工作中，我們是巴結領導，隨大流，還是做獨一無二的自己
鹽選職場 很多企業或者組織都會遇到這樣的人，沒什麼專業能力，只是善於逢迎領導，卻總是比別人公升得快，機會多。起初我對這種人非常反感，但是仔細思考一下，卻覺得有些道理。為什麼這些人反而更容易公升職？這個問題要理清和解決，就必須要換位思考。首先要明白的是，我們別去考慮這些人為什麼公升職，而是要考慮，領導...
為什麼在工作中我的工作量是最多的，但是領導卻不信任不認可我？
人微言輕。如果你沒有核心競爭力，沒掌握公司核心的東西，創造可見利潤，你隨時可被替代，那自然得不到認可。還有你也要得到團隊或者與公司有來往的其他中高層領導的認可與推介，才能在領導心中有份量。領導也是普通人，講情誼，如果你經常跟領導有交流，還懂一點領導的愛好，就跟談戀愛一樣，把對方放在心上，在乎他，讓他...
在工作中被領導閒置是一種什麼樣的感覺？
作為乙個應屆生的身份，來到公司頭乙個星期看了乙個星期檔案，我覺得熟悉公司流程檔案很正常，第二個星期上層就開始問我你想做什麼，叫我做類似打雜的ppt，Excel跟word。搞到我都有點懷疑自己是能力有問題嗎，真的有那麼不堪才會被分配這些工作，心如死灰。 我被安排到了自己工作職責之外的工作，和另一位非常...