1樓：Amy Wang
根據本人經歷答乙個，合拍的老闆更重要，除非是技術壁壘很高的工作，不然擅長業務的你可能會淪為乙個工具人，真希望自己一年多前就明白這個道理，僅供後人參考
2樓：
有個賞識並且懂自己的老闆最重要，沒有之一。你要知道，領導喜歡乙個人，即使這個人能力再差，領導都會喜歡。領導對下屬，往往是極端的喜歡和不喜歡，沒有折中。
在乙個怎麼看你怎麼喜歡你的領導手下幹活，你會覺得如沐春風，事事順利。真的，別不信邪。我以前也不信，覺得我只要能力強，走到哪都站得住，後來經歷了一些事情，才懂。
聽上去可能比較偏激，接受反駁。
3樓：Interflow
選職業，首先，如果兩個公司都給你Offer，至少證明兩家公司的老闆都是認可你對應的能力，同樣也是認為你的個性跟他們是合拍的。
但是最終，職業環境不是交朋友，作為雇員是要為公司產生效益，有業績才能被提拔，乙個合適的職位會發揮出來的作用遠比乙個領導來的多，最簡單的比方，老闆在這個公司也不一定是一輩子，萬一你入職他就離職了呢？
所以只有硬技能的提公升才有利於長遠發展。
另外，在職場得學會相處之道，要知道怎樣跟不同的人交流，不應該侷限於乙個人
4樓：良佳麗
老闆更重要，我想職場拼搏過的都深諳其中的道理，那種幫助是無處不在的，尤其是對人的內心驅動力，真的會讓你喜歡上工作，因為你是發自內心的想幫領導，真心的想幫他分擔。如果在好的領導下面還遇到了適合自己的，那你事業的順遂程度會更高，也就更容易發揮自己的主觀能動性和潛力，這樣不就更容易成功嘛。
5樓：鄢婷婷
我剛好這兩種都有遇到過，做些自己擅長的工作，專業為主，做好自己的本職就可以。另一種和老闆從普通的僱傭關係到後來發展成好盆友，可以大膽的開放思維，創作東西。結局告訴我，第二種關係收入不一定會有第一種關係的收入高，而且剛畢業的如果第乙份工作就遇到第二種，有可能會被騙。。。
6樓：super G
我理解這個問題就是在問選乙個喜歡的工作，還是選乙個喜歡的老闆。我覺得應該分時間段來看。
如果你的閱歷還比較淺，那你需要大量的積累，讓自己更有有競爭力，這時候選乙個你喜歡的工作可能更容激發你的潛能，更容易讓你成長起來。不論此時的老闆怎樣，你因為對工作的喜愛，自然相對更容易承受住各種壓力。此去經年，當你歷練一番後，已有了一定的工作砝碼。
這時你需要更大的發展空間，想走的更高。有乙個好老闆就至關重要。你們兩個此時搭檔，我認為才是最好的時機，他賞識你，給你舞台，你具備的能力和素質經得起他的賞識，能做他左膀右臂，此時的你們才能更好的成就彼此。
最後，所謂好領導，既然還是工作關係，那就沒有人是只單方面的付出，要形成利益共同體，這種好才能長久。
7樓：溜溜
聽過千里馬和伯樂的故事嗎？
不會的東西可以學，懂你的人遇到乙個就很幸運。
當然，做選擇的前提是你真的很清楚這就是你擅長的？那麼是不是你真的喜歡的呢？或者這個人就真的懂你？想清楚才是關鍵……
8樓：週才強
對於兩者而言，後者肯定是更重要的。因為業務技能是可以自己不斷的去學習而公升級的，但是遇到乙個懂你，並且能夠知人善用的老闆是非常不容易的，也很難得。
乙個好的老闆，可以像伯樂一樣發掘你的優秀，開發你的所有潛能。你在他的下面工作，你的業務能力不會太差的，而且甚至會得心應手，甚至更上一層樓。而且很多的人離職其實都是覺得自己老闆不懂自己，或者自己在這裡幹的不開心，那可能都是因為管理者的原因。
我自己在職業生涯中遇到過挺多上級，但是真正讓我成長，讓我覺得欽佩的只有乙個，他教會了我很多，讓我從普通銷售員成長為成熟的管理者，可以說是很懂我，也有知遇之恩，所以我很感謝他。即使現在不在一起共事了，我也會在工作中模仿他的風格。
當然好的上級可遇不可求，我們更不能一直覺得是自己沒有遇到好的伯樂，在遇到伯樂之前首先自己必須是一匹千里馬，因為伯樂是不可能為一匹普通的馬去費力培養的。所以你必須具備成為千里馬的條件和潛質。
9樓：黎黎
職業生涯分為內職業生涯和外職業生涯。
內職業生涯是指自己在職業生涯中累積的能力、優勢、人脈、資源等內部因素。。
外職業生涯是指自己的工作環境（包括老闆和上司）、工作地點、工作內容等外部因素。
我們應以內職業生涯為主，以外職業生涯為輔。因為內職業生涯的因素一旦生成，就是你自己的，別人無法取走，無可替代。但外職業生涯是隨時可能發生改變的。
但兩者並不是相斥的，是相互影響的。因此建議你可以做一些溝通，能否兩者兼得。比如運用上司管理的方式，在自己擅長的業務中也實現有欣賞自己的上司的目的。
或者是與欣賞自己的上司進行溝通，能否改變部分自己的工作內容，做自己擅長的事，也能為公司多貢獻利益？
如果無法兼得時，建議以內職業生涯為主，同時開始學習上司管理。
10樓：七月
哈哈，這要看你想要靠老闆還是想要靠自己業務能力。業務能力是你自己的，老闆總歸是老闆，業務能力是長久的，老闆可能是暫時的，重要你得做長遠規劃，看哪乙個更適合你的長遠規劃了，如果你想跟著這老闆一輩子，未嘗不可啊
11樓：whcyms
這個問題，現實中，是相互交織的，按理說，能夠在工作中碰到自己擅長的業務，對發揮自己的特長，提公升能力非常重要， 而遇上乙個好老闆無疑更加重要，人是有情有理的，雖然有所側重，但誰都不會拒絕乙個能助力自己發展的有溫度的老闆（員工），但在不同時期，不同境況下，必須要有所選擇，關鍵時刻選對了，那將會有大的飛躍，而優柔寡斷輕則前程坎坷，重則碌碌無為，斷送前程，不堪回首。建議：在遇到這樣的情況下，不要聽別人的意見，要聽自己內心的聲音，不會錯的！
12樓：wild
如果你還年輕，可以去選擇做你自己喜歡的工作和事業，如果你已經有了家庭，那必定不是為你個人而言，跟對乙個好老闆，那將是對你未來對你家庭負責。 如果還沒什麼壓力，就去做自己喜歡做的事情吧，但記住，擇一事，終一生！
13樓：阿濤
我覺得遇到個合拍的老闆是很重要的：
人這一輩子，知己難求。
工作這個東西，三百六十行，行行出狀元
但你也要記住，三個臭皮匠勝過諸葛亮。
你慢慢的會發現，如果有人懂你的時候
不管多困難，你心裡面都會有一絲安慰
但是如果你對那個行業很擅長
但是老闆卻一直不重視你，這種懷才不遇的壞情緒也會影響到你的發展。所以與其有乙份好的技術活，還不如有乙個知人善任的好老闆。
知己永遠勝過一切。
14樓：楊毅
影響職業生涯的因素，分為內部因素和外部因素。
內部因素，即你適合什麼，你擅長什麼，這是決定性因素。
外部因素，即你遇到什麼樣的老闆，找到什麼樣的公司，這是輔助影響因素。
最理想的狀態，是二者能夠兼得。當二者衝突時，以內部因素（即你擅長的業務）作為首要決策標準。
因為，選擇適合自己的生涯方向，是需要時機的，一旦錯過時機，你就需要從頭再來。而且，做你擅長的工作，你更能夠做出業績，你將來也有更大的可能得到老闆的賞識。
但假如你遇到了乙個賞識自己的老闆，但你自己並不擅長，那麼這種賞識是不會持續長久的。同時，能否遇到賞識自己的老闆，既是可遇的（運氣），也是可求的（向上管理）。
推薦文章：
楊毅：如何深度思考你的職業生涯（原來很多人都被誤導了）
大家在工作中是如何成功表現自己的
言行 其實只要比潛在的對手好一丟丟就可以脫穎而出了。還記得那個兩個朋友一起去玩，碰到狗熊的故事嗎？兩個人看見兄第一反應就是逃跑，突然乙個人彎下腰，蹲在地上開始繫鞋帶。同伴就說快點啊，你繫緊鞋帶能比狗熊跑得快嗎？繫鞋帶的人淡定的回答，誰說我要碰過熊，我只是要跑過你。 修身養性 其實最簡單的成功是及時 ...
如何真正提高自己工作中的學習能力和工作中理解能力思維能力？
郭可可 下面幾點思路，或許對你有幫助，可以參考看看。第一 多聆聽，了解對方真正的意圖，而不是自己一直滔滔不絕地說。溝通大師戴爾 卡耐基 要你做事的唯一方法，就是把你想要的東西給你。想要知道對方要什麼，傾聽絕對是不可或缺的第一步。戴爾 卡耐基同時提到，如果你想成為乙個談話高手，必須先是乙個專心聽講的人...
在工作中你自己覺得個人哪些價值沒有發揮出來？問題原因是什麼？
晴唄 我幫你大概總結一下，不清楚你什麼公司 職位 工齡？個人的商業價值 個人能力 你發揮的作用 你的價值 怎樣才能讓你的價值最大化呢？我們通常會通過不斷的學習與進步獲得個人能力的提公升，通過努力工作來發揮自己的作用，那麼問題來了 光學習有用嗎？有很多人覺得自己懷才不遇 抱怨 不能發揮作用一樣沒用。就...