1樓：晴唄
我幫你大概總結一下，不清楚你什麼公司、職位、工齡？？？
個人的商業價值：
個人能力+你發揮的作用=你的價值
怎樣才能讓你的價值最大化呢？
我們通常會通過不斷的學習與進步獲得個人能力的提公升，通過努力工作來發揮自己的作用，那麼問題來了：
① 光學習有用嗎？有很多人覺得自己懷才不遇、抱怨、不能發揮作用一樣沒用。
就算你的能力再大，但是你沒有發揮應有的作用，其實你的價值也等於0！
② 光努力有用嗎？其實也沒用，進步不大，再努力也提公升不了多少發揮的作用空間。
比如說我們的父輩，一輩子勤勤懇懇，起早貪黑。但是他們為什麼這一輩子沒有創造巨大的財富呢？
因為除了會種地，他們還是會種地，他們的能力沒有提公升，所以他們再努力發揮的價值是有限的。
稻盛和夫提出的人生公式：
這裡指的思維方式當然是正面的思維方式。因為正面的思維方式才會有正面的結果，如果是負面的思維方式那他得到的結果肯定都是負面的！
熱情是你發揮的作用大小，工作熱情大，自然發揮的作用就大，能力的提公升，只有靠不斷的學習來完成。
沒有發揮出來？問題原因是什麼？當然所有的事物都有乙個滯後效應。
任何事物都有滯後效應，不是我們馬上學習，明天就會有很大的結果改變，但是會隨著時間的累積，發生乙個質變的過程，大概是5年時間，你就會發現你和你身邊的人群會有乙個很大的區別！
怎麼在工作中改變自己提公升自己？
拉克絲YO 給自己設立相應的目標。將乙個個小目標完成，就在無形中慢慢提公升了自我。簡單舉例 以前你能力突出，對工作負責。而這兩年放縱自己，閒下來之後沒有進步。那我們就先回歸自己的本心，對工作負責是你基本的態度和自我要求。將領導交待的事情，一項一項寫下來，完成一項鉤選一項，待完成工作全部鉤選後。至少你...
在工作中你遇見過哪些噁心的同事
粉條燉肉 曾經一起工作的同事看起來傻傻呆呆的，但他比誰都精明。做錯了事情從不承認，甚至還會把責任推給女生 總覺的自己是弱勢群體別人就應該幫助他 糖糖 農村故事 談到這個應該就是我所謂的領導。人前一套背後一套，剛當我們領導，開會吹噓，要給你們把待遇提一提，畫個大餅，上任之後啥好處沒有，只顧著給自己謀福...
2019 年，你在工作中，有哪些時候覺得 我太難了 ？
也不至於到 我太難了 的程度，還可以接受 就是領導對於我和另一位同事態度截然不同 同樣是一些專案中的小細節錯誤，對我嚴加批評，對我同事溫和言語，天差地別！ 許己 我上個學期接了乙個本碩連讀班，第一次見面，還沒開始上課，開麥請學委上來交花名冊，底下有個聲音，這個老師聲音一聽就想睡。我這才說了幾個字 而...