1樓：文靜丨朋友圈變現
要不斷提公升核心競爭力
多年應試教育，灌輸乙個「道理」給我們：哪科不會，就惡補哪科，這樣總分才會拉高
但出社會後，卻沒有人教我們：關鍵應是不斷強化自己核心競爭力，而不是去改所謂缺點，（除非是致命缺點）
因為人生有限，職場更有限，如果我們啥都只會一點卻不精通，也不過是個「合格」的一般人一般員工罷了這段分享對你的核心競爭力有啟發嗎？
2樓：猛牙
細節做到極致就是絕招。
任何乙個行業，都是人拱出來的。
你如果沒錢沒資源，拿什麼跟別人組隊練級打怪？
每個人的起點都是一雙手，乙個腦。
職場頭十年，都是練一招鮮。
妄圖跨過基礎建設期的人一定會迎來中年危機。以正合以奇勝，餘不一一。
3樓：鹽選成長計畫
建立這三個思維，可以幫助你提高未來競爭優勢：
工作中一定要有搶跑思維
好好梳理工作，減少無效職場社交；
確立職場目標，要想出眾，就一定不能從眾。
這實際上是對我們學生時期的 10 多年裡各種教育下固化思維的解構。大概從小學開始，我們就已經學會了在體育課上，大家一起比賽跑步。所有人站成一排，老師的發令槍或發令哨一響，所有人開始跑，要是誰搶跑了，就得全體重來，搶跑的人還得挨老師一頓罵。
但進入社會以後我們就知道，這個社會上，從來就不存在起跑線這個東西。誰也不可能和你站在同一條起跑線上。
上學的時候，可能你一直要到小學甚至中學才會正經八百開始學英語，而北京等大城市的很多孩子，幼兒園畢業就能和外中國人對話了。很多人要等到上大學才可能第一次離開家鄉，而有很多小孩，還沒上小學就開始出國旅行了。
我的一位大學同學，父母在老家做生意，是當地小有名氣的老闆。在他讀大學的時候，他的父母就想辦法為他在大城市買了一套房。到他畢業的時候，又為他付了首付，按揭購買了第二套房。
工作以後，在大部分同學還在為糊口度日而努力，一點一點地拼命存錢買房的時候，他就已經輕輕鬆鬆開始為自己真正想過的生活而努力了。
當年，有那麼多文章告訴你，「不要輸在起跑線」上。問題是，當你真正進入社會時，起跑線在哪兒？
所以，不要再等著領導開完會，布置好工作，才開始磨磨嘰嘰地找狀態。
工作中一定要有搶跑思維。每一次的長假結束，其實都是一次搶跑機會，你比別人早進入工作狀態，就可能積累更多的競爭優勢。
我從工作開始，就一直有這樣乙個習慣。為了避免每次長假後到公司第一天的空虛和痛苦，我一般都會提前一天去迎接這種空虛和痛苦。
只要時間允許，我會在長假結束前的最後一天下午到公司，先努力回憶下節前自己都幹了什麼，整理整理走之前如同打了敗仗一樣亂七八糟的辦公桌，補充工作日誌、備忘錄之類的東西。
最重要的是，為接下來的一周工作做做計畫、分工和準備，按照「緊急且重要，緊急不重要，重要不緊急，既不重要也不緊急」四個象限，簡單將明天上班就要做的工作分類，把需要的檔案、材料先開啟熟悉一下。
一方面，這讓節後上班第一天的痛苦沒有那麼猛烈；另一方面，當節後第一天大家都處在混亂狀態時，你自己的工作如常開展，這很容易讓你脫穎而出。這就是「彎道超車」。
雖然每年長假只有兩個，但週末卻有很多。當你習慣了這樣的思維方式，就會明白：其實最好的加班時間，不是週六，那是在延長你一周工作沒有完成的痛苦。
而是週日的下午，只需要幾個小時的時間，就可以幫助你開啟新一周更好的狀態。然後再好好吃一頓犒勞下午加班的自己，晚上也能睡得更加心裡有底，更加心安理得。
第二，打掃乾淨屋子再接活
很多人都有這樣的感覺，當屋子亂糟糟的時候，不僅不想接待朋友，甚至自己都不想待在家裡。工作其實也一樣，你在工作的同時一定會並行地做很多事。這些事又往往千絲萬縷地交織在一起。
它們方向不同、進度不
一、要求各異，到後來往往纏成一團亂麻，你都不知道到底什麼最重要。
當你自己的工作千頭萬緒、亂七八糟的時候，你最希望的一定是逃離。
問題是，有人的地方就有江湖，有社會的地方就有工作，你逃得了嗎？所以，
4樓：變白以為黑兮
正如題主所說，目前最重要的事情是：
1、找到自己擅長什麼？（天賦是什麼？性格優勢是什麼？
）2、找到自己想幹什麼？（價值觀是什麼？工作動機是什麼？
）想清楚這兩個問題挺難的，但這兩個問題確實只能靠自己去探索，沒有人比你更了解自己。
5樓：G先生
首先，要先認識自己。
分析、列舉出自己「現有」的一些知識、技能、才能，從這些能力中，找出自己的「優勢能力」和「欠缺能力」。
認識自己有一定的難度，但我們可以先找乙個突破口，比如以現在的工作（也可以是未來期望的工作）為突破口。要做好XX這個工作，需要用到哪些技能和能力？然後再對比自己分析一下，就可以清楚地知道自己哪些能力比較強、哪些能力還不足。
其次，明確目標，找到方向。
根據自己的優勢能力和欠缺能力，列出哪些能力是自己需要「長期培養」的核心能力，哪些能力需要提公升到平均水平（或平均水平之上）。
通過上一步的分析，我們知道了對於xx這個工作，自己的優勢和不足，接下來就可以有針對性的明確自己要努力提公升的目標和方向了。
不同的職業（崗位）和職業追求，需要長期培養的能力是不一樣的。比如對於目前的我來說，需要長期培養的核心能力包括：領導、管理的能力，閱讀和寫作能力。
如果你是乙個銷售員、業務員，那麼溝通能力、銷售能力就是你目前需要長期培養的能力；如果你期待自己公升職加薪，那麼除了銷售能力，你可能還需要把領導帶人、為人處世等方面的能力，也提公升到你團隊中的平均水平之上，這樣你的機會才會更大。
只有在相應的領域中擁有了優勢競爭力，你才能在這個領域中感到真正的「舒適」。
其三，細化目標，付諸於行動。
有了明確的目標、方向之後，是不是就可以開始行動了？答案是：不完全是。
因為有些目標只是乙個概念，我們很難具體的去行動落實。比如閱讀能力，我們都知道它大概是個什麼東西，但如何才能提高很多人可能就有些模糊。再比如溝通能力，怎麼鍛鍊也是乙個問題。
拿提高閱讀能力來說，我把閱讀能力細分成：「眼、腦結合，快速識別資訊、快速看的能力」和「閱讀過程中、閱讀後如何梳理和處理重要資訊的能力」。對於眼腦結合快速看書的能力，就可以通過訓練「精英特速讀記憶軟體」來掌握或提高；對於梳理和處理書中重要知識的能力，就可以通過思維導圖、RIA便簽讀書法、九宮格筆記法等一些方法來鍛鍊提高。
還需要注意的是，能力的提公升不是一時半會兒就能做到的，這是乙個逐漸改變的過程，切不要想著一蹴而就，要保持乙個良好的心態。
6樓：
這確實是個好問題，很值得準備就業的同學和那些處於競爭環境中的人士仔細想想並反思自己每天的工作任務、方式及結果。我認為把我們平時擅長的東西做到極致就是我們的核心競爭力。有人會說做到極致不那麼容易，那得需要至少一萬個小時。
確實，要想做好一件事需要時間的沉澱。
如果沒做到極致也沒關係，因為不是很多人都能做到的。但是我們在工作是不是有以下幾種表現：
一、我能做的態度：面對一項新的任務，我是欣然接受並努力完成還是退讓。
二、認真做的方式：承擔一項任務後，我是認真調研、聽取意見、提出方案、反覆推敲力爭做到更好並有新意還是用從前的老辦法，老套路。
三、求異思考來解決問題：換乙個方法換乙個角度換乙個……也許會碰上機會，儘管不多。
四、爭取主動：在工作中，我總是在等待分配任務，還是主動提出自己的設想和方案。
想一想，我也沒什麼竟爭力，只是工作上相對比較認真，並且願意思考並把小小的想法提出並付諸實踐。
7樓：
不要找，在公司先做到熟，人頭熟、流程熟、客戶熟、公關公司是解決公司組織能力以外的事物性公司，客戶信任是是第一生產力。
時間長了，當高管了，再總結。
8樓：且聽風吟
我也一直在思考自己的優勢，因為找工作就是要找到能發揮你最大化優勢的崗位，我才畢業一年，之前找的工作都是市場、銷售類的工作，但其實自己雖然喜歡與人打交道，但是與人維持關係的能力不行，而且人緣也不怎麼樣。。。在北京嘛，人才也多，面試銷售的時候各種通不過，我也常常在反思自己的優勢在那，現在看來，我總是在試圖彌補自己的缺點，這是萬萬不可取的，所以我覺得每個人一定要找到自己的優勢！然後從事與之相匹配的崗位！
9樓：楊毅
核心競爭力，分為兩個部分：核心+競爭力。
核心指的是什麼？就是你的優勢。優勢可以分為兩大類：
一類是與你的性格密切相關的優勢（比如你可以通過DISC性格測試題發現自己的哪一種性格型別，進而通過性格特質發現自己的優勢）；一類是與你的天賦相關的、天生的、與生俱來的優勢（比如蓋洛普優勢測評）。優勢指的是你幹一件事情比其他人能夠獲得更好的表現，這才叫優勢。如果你比別人差，就不叫優勢，那叫弱點。
好，有了核心之後，如何構建自己的競爭力呢？個人在職場上的競爭力，除了人際、溝通、心態、執行等基本素養之外，還需要通過三步來系統構建。本人曾經在2023年寫過一篇文章：
《職場三步走：步步為贏的晉公升策略》，文中提到了這三個具體的步驟，應該怎麼做。核心內容如下：
第一步就是專業化
10樓：司馬滔滔
我也沒什麼核心競爭力，為此也很痛苦，但看過《西線無戰事》後才明白，乙個小兵，不會開坦克，開飛機，放炮，狙擊也無妨，在戰場上混日子而不死也是一種本領。
說正經的，有種能力叫動手，有種能力叫自我管理，有種能力叫發現和解決問題，有種能力叫溝通。擦！這些我覺得在工作中都很重要，但寫簡歷時候卻沒法表達，真討厭！
11樓：風羽希
首先我想說的一點是所謂的『特長』可以絲毫不受『愛好』的影響
特長並非心之所願必能夠達那種做事情追求極致與內心訴求的意念，
而是你可以超出平均水平的領域,輕鬆而為之可以達到別人努力才能達到的效果。
根據題主的描述，目前已經涉獵的領域包括—理論研究/評估管理/專案執行/產品運營，
而當你再回過頭關注這些自己從事過工作的時候如何抉擇？不妨參考一下下面的步驟：
你可以考慮一下自己作哪個具體專案的時候最為得心應手——這是自己對工作的直觀感受
直觀感受不一定可靠，但是代表了你自己對於工作最真實的感覺，我們無論在做事情還是
完成一項重大任務時，由簡入繁比從繁到簡更容易完成，對於工作也有一種內在上的養成
機制，如果你從你最順手的工作開始長期職業生涯，要比你需要克服一些障礙才能適應的
工作更容易達到精深的境界。
每個人都有自己的特質使得在每項工作中會有閃光點被大家所發現。所以在當你面臨選擇
的時候，不妨從側面參考別人的意見。開篇就已經說過乙個很重要的話，特長不因愛好而
改變，有時你最優秀的特質已經不知不覺中受到與你平行關係同事的肯定（這點很重要）
你可以考慮下自己在進行供貨商管理時與同期資料的比較，是否更為優秀，或是別人對你
的工作能力讚許的行為。都可以視為自己特長的點，而這些點的積累會為你鋪墊成足以肯
定你特長的事業線，在別人肯定中乙個人更容易成長也會面對壓力和犯錯誤，然而，對於
願意自我生長的人來說，壓力與錯誤並非不是一件好事，而且是在職業生涯能有所前進的
必由之路。所以去選擇接受讚美，經歷詆毀。
再說一點題外話，感覺什麼都沒幹過，又什麼都幹過是再正常不過的狀態，年輕最為寶貴
的財富是可以不斷的嘗試與調整，其實我們在問乙個問題的時候又何嘗不是在問自己？在
面臨選擇的時候又未嘗不是只想找到乙個走到自己心裡的答案？或許能給出那個答案的，
只有你自己。或許那個適合自己的，就是最好的。
核心競爭力是什麼？如何培養核心競爭力？
G先生 於個人而言，核心競爭力就是你的優勢能力，就是支撐你在職場 混 的風生水起的高水平的職業技能和能力。不同的工作 職場，需要不同的職業技能和能力。也就是提公升核心競爭力沒有標準的答案，具體還要看你的工作性質和內容。總的來講，提公升核心競爭力的方法就是 堅持讀書學習和刻意練習。對於工作中 提公升技...
如何培養自己核心競爭力？
鹽選成長計畫 第一，不要等槍響了再跑。這實際上是對我們學生時期的 10 多年裡各種教育下固化思維的解構。大概從小學開始，我們就已經學會了在體育課上，大家一起比賽跑步。所有人站成一排，老師的發令槍或發令哨一響，所有人開始跑，要是誰搶跑了，就得全體重來，搶跑的人還得挨老師一頓罵。但進入社會以後我們就知道...
運營工作的核心競爭力？
產品一哥 運營簡單的來說是通過各種手段來達成目標，不同的產品當然有不同型別的運營手段，社交是建立起人的關係，如何讓使用者之間產生人之間的聯絡，電商是建立起購買習慣，優惠券之類的東西。產品一哥 萬字乾貨！0基礎如何拿到產品經理offer 0基礎如何拿到產品經理offer 資料分享 資料提取碼 z8nr...