1樓：柳大
我是乙個蓋洛普一生吹，我認為蓋洛普優勢識別器具有極強的解釋力和落地性，我認為CSF提供了一門描述穩定的自我的語言（關於「我」是如何思考、如何做事、如何做人的語言），但在是否能夠匹配職業這個問題上，我卻比較冷靜和克制，我認為只靠測評是不足以決定自己的職業路徑的。
一方面，蓋洛普優勢理論在對8萬名優秀職業經理人深度調研和200萬人跟蹤訪談後，意識到各行業的佼佼者其實是以各自不同的方式來交付頂尖的成果，沒有一定之規，比如擅長交際和擅長執行的人，都有可能通過自己的方式快速擺平一道實際難題。
也就是說同樣的職業選擇，不同的人都可以用自己最擅長的方式做出頂尖的成果，而不是特定的職業需要對應特定的優勢、特定的性格，也就是性格僅僅是是絕大多數職業的充分非必要條件。
第二方面，追溯以往，像MBTI等測評工具的迅速推廣，也是得益於二戰時期軍方對各類人員補充和快速識別的巨大需求，是將「人」看做一種「靜態資源」而進行的戰時分類，將工人及工作匹配，既不符合常態的社會組織運轉規律，也不符合人的主觀能動性對天性和卓越的追求。
第三方面，職業的發展像英文單詞一樣，飛速的擴充，現在有統計的可能有2-3萬種職業，各地人社局發布的行業職業人力資源工資價位表，遠遠跟不上現實需求的變化，而且每種職業，在不同的企業和崗位上，因為公司業務模式的迥異，都可能有巨大的差別。
對個人能力的要求也就「因崗而異」，比如同樣是銷售崗位，可能有電銷、會銷、直播、跨境、快消品、奢侈品、Saas平台、大客戶及陌拜。這些不同的職業型別，對人才的需求，也各不相同。
職業測評，無法必然推導出適合個人的職業。
特定的職業，也無法逆推出必然所需的性格。
蓋洛普測評他不是說你做了這個測評，然後指向應該去做什麼職業、選擇乙個什麼發展方向。
選擇職業至少還要結合自己的專業和現狀，需要綜合的評判，所以他更傾向於怎樣利用呢？
應該更像是你目前是什麼工作，或者說你想要達到什麼目標，那麼你通過了解自己的行為模式、通過找到更佳的調整方式、找到更好的方式去達成這個職業目標。
核心是通過測評結果，去思考「我應該怎樣去發揮我的優勢來做好這份工作」。
那麼，合理的方式應該是：
職業規劃是系統工程的乙個環節，這個系統工程，需要四步走：看到全域性，確認目標，接納起點，選擇路徑。職業規劃只是路徑選擇的一環。
下面這篇文章可以更全面的展示職業選擇的全域性。
除了職業性格測評，還有什麼最好的方法有助於找到最適合自身的職業？
2樓：Insight
看題主的前五，在不知道剩下29個才幹的情況下，盲猜一波：
題主很可能是個慢工出細活的人，對於自己的作品，容易過度苛求，給出的質量很高，不達到心目中95分甚至99分不會隨意交付，但有時礙於時間壓力，沒達到這個標準的時候，可能會有內心撕扯的感覺，尤其是在快節奏的行業或公司，這種撕扯感會更明顯。
3樓：螢火蟲AX
在職業定位上您需要綜合分析自己的能力、經驗，以及興趣愛好和價值觀。
蓋洛普優勢在選擇職業上可以起到乙個輔助的作用。
蓋洛普測評結果TOP5非常重要，但是TOP6~10也不容忽視，建議一起看。
下面跟您說明下，您的才幹對應和匹配的崗位有哪些。
TOP5為完美，專注，思維，審慎，紀律
完美：對應精益求精，可以定位於優勢教練等
專注：目標管理，時間管理師
思維：對應思考力，邏輯思維結構化思維
審慎：危機管理、合規管理、法律方面
紀律：整理師，歸納師等
您的前5項才幹除了完美是影響力，思維是戰略思維，其他都是執行力版塊的才幹，說明您擅長做事，而且是讓事情落地的部分，即事情的後期，建議您多考慮下專案或工作中後期落地應用部分，如果您的工作內容中前期規劃偏多，或者關係處理類偏多的話，會感到比較痛苦。
4樓：Jay Yong
簡單介紹下你的各個優勢：
完美專注思維審慎紀律
完美性格強的人專注於激勵個人和團體追求卓越。
專注力強的人能夠確定方向，貫徹始終，及時調整，矢志不渝。
思維能力強的人的最大特點是經常思考。
審慎的人每做乙個決定均慎之又慎，並盡可能設想所有的困難。
紀律性強的人做事井然有序，有章有法。
你的5個優勢偏向做事情，建議不要做經常與人打交道的工作（如銷售），還有最好在傳統行業或成熟企業工作。
5樓：不晚
作為蓋洛普測評解讀師，我來分享一下蓋洛普測試的意義：
1、 和自己的多個性格共處。
在不同的情況下，我們會表現出不同的強勢。但是可能沒有注意到如何讓兩種性格相輔相成，相得益彰。測試之後，就會更好的與兩種性格相互相處。
2、 更加清晰的認識自己的核心優勢。
本來覺得你可能有10個優勢，但現在更加清楚自己的前5項能力。
3、 認識自己、接受自己、發揮自己的優勢。
認識自己不難，比較難的是要接受自己。接受自己的優勢，然後做更好的自己。建立信心充分發揮自己的優勢。同時，避免走火入魔，找到可以合作的人。輕鬆的做自己！
6樓：
個人以為，那個測試的作用好比「你是個好人」這句話的作用。
1. 所有的公開測試，或者說非一對一模式的測試（顧問/研究員與被測試人），都是基於相當數量基礎樣本的綜合性概述類描寫，通俗的講，你拿到的性格描述和同樣結果的別人拿到的性格描述基本相同，對於這個結果。。。（元芳亂入：
你怎麼看？）
2. 測試只是工具，你個人的發展和測試工具的好壞和結果沒有實質上的關係，所以作個參考還行，要以這個為依據來做職業規劃，私以為真是no zuo no die的節奏了（當然，如果是在充分的大資料下來做測試和描寫或許終有一天能達到個人測試的目的，但那一天目前看來還蠻遠）。
3. 用人企業來看，你結果是完美，就真的意味你能在工作中自主自動工作到完美結果？
以上，個人建議，供參考。
蓋洛普優勢識別器測試結果準確嗎？
小龍的閥門 我是去年買了 優勢識別器2.0 按書後面的帳號密碼在官網測評的。前五大標主題 回顧 學習 責任 分析 成就 才儲網免費測 思維 成就 完美 學習 責任 重疊的有 學習 責任 成就 在GALLUP的官網測評時，因為網速以及我第一次做這種測試，因為每答一道題都是時間限制，所以前面一些題目的意...
測試了下蓋洛普優勢識別器，才意識到自己的優勢變成了自己最大的坎，希望諸位幫我分析一波
定春 天賦才幹只有前5，所以不能太片面。學習是乙個很好的天賦，有學習的人解決問題的能力強，主動性也很強 但同樣因為學習排第一，缺少關係類的才幹，所以很多時候遇到了問題都是想辦法自己解決而不是找上級或同事溝通解決。思維和行為是分開的，其實不是你的思維出現了問題，因為上級也能感受到你積極學習的動力，但他...
蓋洛普優勢識別器官網測試能重複測嗎？
柳大 結論是 蓋洛普不建議多次進行克利夫頓優勢評估。我們的研究證實，第一次完成評估獲得的資訊最真實有效，並且最具揭示意義。評估通過向您呈現一對陳述，並要求您根據第一反應在兩者中做出選擇，來衡量您所具備的才幹。每對陳述的限時作答時間為 20 秒，以便您不會過度思考自己的回答，從而確保評估的準確性。蓋洛...