1樓：Jim Jin
一般規模一點的公司在做Performance Review (業績考察)的時候，會對員工分為如下等級：
Exceptional: Consistently exceeds expectations（持續超越期望）
Excellent: Frequently exceeds expectations(經常超越期望)
Fully competent: Meets expectations（完全符合期望）
Marginal: Occasionally fails to meet expectations（偶爾低於期望）
Unsatisfactory: Consistently fails to meet expectations（一直低於期望）
上面的超越期望是指什麼呢？
1.工作業績超出期望（完成的工作量超出期望、完成工作的質量超出期望、掌握的工作技能超出期望）
2.行為表現超出期望（主要要求完成更多的工作，主動要求完成更高階別的工作，主動付出超出期望的努力）
公司的公升職、加薪、降職、開除都是根據以上等級劃分進行的：
持續超越期望：公升職+加薪
經常超越期望：加薪
完全符合期望：根據公司績效統一調薪
偶爾低於期望：績效觀察、領導談話
一直低於期望：降職、勸退、開除
樓主根據上面工作業績和行為表現決定自己改怎麼做吧。
我單獨完成任務，小組人知道後預設這個是小組作業，熬了兩個晚上，但是我不想跟她們一組 我要大度一點嗎？
濕人彭 功勞永遠是你的。至於成果，你可以選擇與他人共享，也可以SAY NO。這就是你付出努力後的權利。團隊不是乙個人努力，其他人坐享其成。 熬了兩天。熬了乙個月的照樣是算小組的。別問我怎麼知道的。抱抱不哭 真的學本事才是重要的，總有天你會有脫離這幫渣渣的機會的 如果這個任務是領導布置給你們小組的，那...
日常工作中的任務真的需要象doit im那麼複雜麼？
木木魚vincent 按自己需要去使用。我是這樣玩這個產品的。按自己的需要去使用，下一步被我當收集箱用，收集箱完全沒用過。將來也許 等待完全沒用過，情境分類完全沒用過。我對自己時間管理沒嚴格到按小時記錄，只是太多專案需要跟進和管理，必須經常更新和記錄，所有的功能都按我的需要來。例如標籤我是用來標記不...
工作中犯錯後如何調整心態？
雞蛋花 雖然這個問題已經pending許久了，但犯錯了的我來想來知乎尋找安慰，目前的狀態就是我這個小兵在第一次工作的時候，不認真不會的也不去問，導致得罪了客戶，leader會被挨罵或者加班，如果說努力安慰自己不去在意別人是怎麼樣的話，大部分的情緒來自於自我的要求，我也是摩羯座，其實就是沒有放過自己，...