1樓：黎明靜悄悄
首先肯定你是他手下用得比較順手的員工，但是高度還不夠，還得努力。潛台詞呢就是他自己才是帥才。
但是我要說的是你們領導姿勢水平還是太低了。劉邦這麼厲害的人物，也沒有直接對韓信說你是個將才，不是帥才，而是通過一問一答的形式最終由韓信口中說出「陛下不能將兵，而善將將」，這水平不知道高到哪去了。
2樓：karring
首先這句話本身就是中性的，但是如果是領導對下級說，一般是帶有鼓勵的意思，希望你繼續努力。而且這個很貼切啊，領導自比為帥，你已經是將了，算是給了你高帽，但是也時時提醒你要聽他的。
然後酒桌這東西，其實巨坑爹，領導說不說這句話，你都得為領導擋酒，去灌對方。沒辦法，想要提拔，贏得好感，要麼你根本不去這個宴會。只有女生有資格參與宴會之後，選擇從不喝或者適當喝；男生上桌了之後喝到盡或者不幹。
最後，工作是大家的，身體是自己的，什麼道理都沒用，自己把握好度就行了。
這句話不用太放在心上，即使有寓意，多半也是好的。
好好工作吧少年。
特別煩別人指使我，指揮我幹活，不是說領導，而且平常的同事。是我心理有問題嗎？
新來我們部門乙個同事，原本在別的部門，入職時間跟我差不多。來我這啊就喜歡使喚我 我都蒙了，我這還沒有同事經常讓我跑腿的！關鍵我也是個道德感責任感強的人。比如說她讓我去拿個資料線，距離工位也有20 30公尺，並且資料線還是要去借的。因為當時我們在搭建這個直播間，是工作需要，我就覺得這是工作，應該完成，...
領導發火和你說要你辭職我是辭還是不辭呢？
我是花館長 首先判斷領導發火是不是嚴重的問題。這個跟領導做事風格有關。如果是咆哮式的領導，那麼發火就不是嚴重問題，而是他表達不滿的常規方式。那你的處理方案就是立正挨打，等他氣消後諮詢原因，溝通問題。如果平時很少發火的領導，那麼這次發火的問題較為嚴重。這時處理方法還是等他氣消後，溝通問題，再判斷嚴重性...
領導說我有時候是乙個需要別人引導的同志，說明我能力很差勁嗎？
橋上的賀雷修斯 很大程度上不是說工作能力，應該是指悟性，注意字首 有時候。內涵意思大致是你有一定優勢，有一些亮點，但在一些事務上表現欠妥，而且看樣子還不是一次，可能有那麼幾次因為性格等因素在同類的幾個場景表現不妥，你渾然不知，應該也沒人跟你說過。你應該注意自己的言行，打探下是什麼事沒表現好。至於領導...