1樓：
我之前乙份工作
領導明顯針對我，想搞我走，單純就是想搞事情，主要是單位不缺人，調我走或者逼我辭，反正會來新人頂
但我的調過來目的很明確，我很喜歡我的工作。
我反正不會辭的，當時調來的時候離我住的地方很遠，好不容易找到新的近的位址再調走，也不可能。
如果明顯一些事是針對我個人的話我就不說話，反正說了人家也不會聽，要是影響公司或是業績的事我會挑明了講的。
比如，當初乙個這個分公司大領導直屬的下屬有我和另乙個同事，因為乙個工作失誤扣我們獎金，我當時調來的時候直接就扣得那個月沒有獎金，那個同事也扣了一部分。那天其實不是我負責這個專案，但是連帶責任，畢竟我也算個小管事的。當時和那個同事還不熟，後來嘛熟了，同事告訴我新調來不懂這規矩那領導想給我下馬威，就是說扣獎金是扣給我看的，他們私下講好扣了他的後會還他，結果沒還，這個同事最後也是敢怒不敢言。
2樓：fellala
換工作的前提不是現在工作狀況一般
而是為了更好的發展
公平向來不存在，咱們都不小啦，也許A就有這個命呢~既然你的菜板子是爛菜幫，那麼如何做出能吃甚至好吃的東西來，這是你的能力。
以上都是廢話，不舒心就跳了，就噶
之所以問還是沒不舒心到一定程度，能忍但是憋屈的狀態很雞肋的感覺
那麼把心態放平，話說我昨天心態還不怎麼平呢。。。可以看一下我的提問=。=
但是今天好多了，繼續用相聲捧哏的幾句話回答著生活，完美~題外話：有很多家長不講道理，領導腦子有包，但是，我們做好事，盡職盡責不是為了好人有好報，而是在收取勞動所得的同時做我們自己認為對的事情。
A混人生，人生到時候也會混ta的，不是詛咒，而是輪迴~
3樓：
1.我猜A情商高點，口才好點，能輕鬆擺平家長和領導。或者A的風格就是這樣，教學效果也不錯呢。所以別光看表面，取長補短
2.既然是教育行業，那學生的成績應該是你們的考核指標之一，如果你真如你所說，那就看結果嘍
3.好好工作，別被周圍人影響，如果領導不認成績認交情，那就準備另謀出路，反正教學這種事，經驗很重要，利用這裡積攢經驗以備跳槽也不虧加油！
男領導是不是對我有意思
藤二小不是女超人 男未婚女未嫁，你若對他也有意思，那就直接問問他 誰都別浪費時間在猜測上。如果你對他沒意思，那也直接說吧，或者冷處理，幾次以後他就知道你的意思了。曖昧時期的小心思確很美好，可是真的很浪費時間啊，甜甜的戀愛它不香嗎！人生苦短，早點嚐到水蜜桃味不好嗎 海上明月天涯 個人覺得，領導是對你有...
這樣說話是不是對我有意見？要不要分手？
Sertraline emmm你知道的我們向來勸分不勸和.個人認為這已經不止是說話的問題了，這已經算是三觀不合了。按原題描述來看這個男人素質也不是很高，但既然你能把問題提出來而不是選擇直接分手，說明你還在意他，試著和他好好的說一下他身上令你不滿的點吧，如果他可以改，那還是可以繼續下去的，但如果執意不...
母親經常拷問我是不是對她有意見？
言不由衷 我們常常講感受，感受這個詞很敏感。你描述的這個問題很片面，母親經常 拷問 自己是否對她有意見？那我也只能很片面的提供一點意見，那就是你的母親沒有在你身上感受到你作為子女的親情或是尊重。然後，你跟你母親的關係如何呢？如果你們關係不好，你的某些動作，語言肯定不會順她的意願，那麼作為你母親視角，...