1樓：
回到這事兒上來講，就題主自己的工作來說，這真的是挺大的錯誤的。就領導來說，那要看領導啥風格啥能力。有的領導材料爛熟於胸，拿不拿也就是備一下，不一定用的到。
有的領導就指著念材料呢，沒有材料就沒有料了~如果是後者，題主你慘了……再有就是領導開會的場合，如果是給下面布置工作啥的那也就罷了，如果是對領導的領導匯報工作，那題主你自求多福吧……
領導要的檔案，讓準備N份，通常你得準備至少N+1到2份。有電子版最好電子版存在手機、u盤、郵箱或者電腦裡，保持同步。沒有電子版，視檔案重要性、涉密級別等考慮拍照備用。
開會場地只要有印表機，你又有電子版，那就問題不大，現場補救也來得及，當然，前提是你提前到場。實在不能提前到，在路上發現沒帶材料或者領導去了你沒去，立刻找人幫忙做。如果材料實在太多……比如那是一本書或超厚的手冊……那我只能說你得提前定鬧鈴寫備忘了……
2樓：Judas
朋友你這個有點涼呀。。。。能給你的建議不多，首先好好認個錯，切忌推卸責任，哪怕真的有客觀因素導致你沒能及時完成。然後。。。
我本來想說盡快拿出解決方案來解決問題，但是估計這會兒也遲了，所以下次萬一，萬一又出現了類似的情況，就先想辦法補救，然後再好好認錯吧。如果後續領導來問你細節，再好好解釋一下這樣子
3樓：指斷滄瀾
說實話，這個問題是個致命的問題，假如說領導本身沒有做準備就等著你這份檔案，導致領導開會時出現偏差，你這個工作失誤是很致命的，很可能影響你的前途，你要做好被處罰的心理準備。假如領導做好了準備只是拿你的檔案做下參考，這個問題就說大不大說小不小，看他的心情了。
抓緊做補救措施，然後主動去承認錯誤，不要推三阻四，要有個認錯的態度。把態度擺正了。
要跳槽怎麼讓領導給自己簽字？
乙隻會飛的豬 辦理離職的話理應按照正常的人事流程走就好啦。如果你真的是非走不可的話，那麼一切的念頭都動搖不了了。大可放下情面，直接跟領導說按流程簽字，交接完成後走人。如果信念夠堅定的話，領導的任何話術任何條件都挽留不了你。所以，當你確定肯定以及堅定要走，那就放下情面，直接了當的跟老闆說，交接好工作，...
推薦給領導的學妹把領導刪了我該怎麼辦？
百式 你這領導的話也不可盡信。好好了解情況，不要深度介入，你不是你學妹的媽，你要明白你就是個中介。領導那邊表示你不清楚情況，你會去開導下學妹。學妹那邊好好問詢一下，是真的你就和領導說你和學妹掰了，她的事你管不了 不是真的你就和學妹好好嘮嘮，讓她顧及一下你這個中介的臉面，好聚好散。你這種角色又吃力又不...
因為工作的事情，領導說我沒有及時給客戶說具體時間，我當面摔電腦，現在讓人事找我，讓我離職，怎麼辦？
苦苦的男人 基本判斷你已經待不下去了！接著是你最好能盼望著你的離職記錄沒有不良評價！另外，你領導在這個行業是否有點影響，你找下家是否被影響！你找下家的時候，人力問你離職原因，不要太老實！說個人謀求進步 新環境！畢竟，這事情你衝動了！你錯了！走之前跟你領導道個歉吧，對你以後有用！ Kevin 大汪 先...