1樓：乙隻會飛的豬
辦理離職的話理應按照正常的人事流程走就好啦。
如果你真的是非走不可的話，那麼一切的念頭都動搖不了了。大可放下情面，直接跟領導說按流程簽字，交接完成後走人。如果信念夠堅定的話，領導的任何話術任何條件都挽留不了你。
所以，當你確定肯定以及堅定要走，那就放下情面，直接了當的跟老闆說，交接好工作，瀟灑的離開。
2樓：肖連餘丨Shawn
按照正常流程就行了。
完成了公司規定的合理的交接任務後，領導簽字是水到渠成的事兒。
一般而言領導不會以「不簽字」來為難你，萬一他要為難你，也沒有用，只要你嚴格按照離職流程在操作且每個流程都保質保量地完成了。別說乙個領導，就是公司也沒有合法的辦法可以留住你。
3樓：程式設計師職場大萌哥
跳槽的時候，是已經確定要走了。領導簽字，是自然而然的啦。
當你確定要走的話，需要跟領導打個招呼，把手頭任務交代好，然後領導沒必要不讓你走。
4樓：
先好好說，不然就按勞動法規定，提前一兩個月打辭職申請，留好證據。
過期後他簽不簽你都是無違約離職，不簽字刁難你就找勞動仲裁投訴。
Who 怕 who？！
5樓：自由我心
實話實說，真心要走，除非一直關係不好，也可以拿話壓他，晚上出來喝杯！
天天晚上去敲他家門，不吵不鬧
真有不簽字的領導，說說具體情況
6樓：雨後彩虹
按人事部規定，提前乙個月寫離職申請。這期間和領導溝通好接替你職位的人員，認真交接，把未完成的工作列舉清單，走正常程式，公事公辦！
領導要跳槽帶我去，我怎麼辦？是否跟去？
馨文 在今天的乙個培訓會上，乙個同行正好聊到了這個話題。她對我說，我的前面的財務總監能力不行，走的時候還想讓我和她一起走，我才不去呢！我聽到就笑著沉默不語了。你看，領導跳槽要帶我去這個事，這位吐槽的同行好確定。是的，領導跳槽要帶上你，你自己需要有自己的判斷 1 領導為什麼走，你知道多少原因？2 這個...
因為去宿舍找領導簽字被罵了，要處理我怎麼辦？
新時代民工 這領導好大的官威！題主沒有犯明文規定的錯誤，沒必要擔心被處理，如果被處理了，說明這個地方不正之風已經很厲害了，可以考慮去找巡視組聊聊天了。這領導這麼介意下屬去宿舍找他簽字，感覺應該很在意自己的私密空間，應該是經常在私密空間裡做些見不得人的事情吧。 原野 1.很明顯領導的住處是不願讓你 或...
怎麼讓自己有領導能力呢？
耶律七 唯有學習和經歷，才能提公升自己的領導力。帶乙個團隊完成乙個專案，作為領導者要有以下思維模式 1.管理團隊目標 2.識人任用，將有限的資源給到合適的人去打怪。3.向上要目標，爭取資源 4.決策果斷，不可以優柔寡斷。5.敢於承擔責任和風險。 不公尺六六 我理解的領導 告訴別人要做什麼以及為什麼要...