1樓：kkkkkn
想到了自己，你的描述跟我一毛一樣，同組人有競爭關係，你明顯能感受到別人不願意帶你的那種感覺，自己的性格又是很懦弱慢熟，真的好痛苦看不到一點希望，於是我裸辭了，不過我不建議你辭職，因為我現在還沒找到工作
2樓：
一開始就寫明了自己是試用期，然後做著和自己專業不符的事情，同事也不友善，自己覺得不需要討好別人，也覺得很壓抑。其實對很多的剛入職場的新人來說，這種情況並不少見，我們要學會自我調節。但是題主已經覺得上班很痛苦了，那就沒必要在堅持下去了，這樣只是徒增煩惱。
那我接下來找工作的時候應該注意什麼呢？可以去到實體的崗位上去看一下，看一下工作的氛圍和內容。當然我們加入乙個集體的時候也要敞開一定的心扉，不能故步自封，結交到乙個小夥伴當然是最好的了。
不要因為這次的經歷就讓你止步不前，未來的路上一定是遍布荊棘的，希望你能勇敢的走下去，加油！
3樓：乙個程式猿的生活
我覺得應該辭職了，這樣委屈自己終究是不好的。
工作本來就是雙向選擇，我們選擇公司，公司也選擇我們，這樣才是更好的僱傭關係，而不是一味地迎合和討好。融入不進去就沒必要融入了，要有自信啊！
設立自己心中比較高的標準，不盲目去適應環境，尋找高層次的環境，主動去尋找優秀的人為伍。
乙個人，處處能以最高目標為原則，必然能在生活中做出正確的抉擇。最高目標指的是從整個人生來看最有意義和最有價值的目標，這個目標反映了自己內心的渴望。
像我：家庭幸福圓滿我會快樂，學習知識、認知世界會我極其幸福。
問下自己：什麼事情能讓自己快樂？去做吧！
內心渴望什麼？去爭取！
加油！你和我的經歷一樣的。我曾經也是怕遇見同事，躲是躲不掉的！
4樓：袁冬洋
社交恐懼症啊？新工作可以嘗試換乙個，換乙個同事或者上下級不需要競爭的職位或者行業，不然你這第一次工作就這麼恐懼回頭還怎麼找工作了？你這工作也是特例，如果這個工作待遇不是說萬里挑一，沒有其他可選擇的機會的話，就換一換麼，換工作很正常的啊。
作為初入職場的新人小白，要每天給辦公室換水嗎？
我說個過分的吧，我都來公司五年了，還在換水！開放辦公室，兩個部門總共十四五個人，大概一天一桶水，除了五六個女的，剩下全是有官職的 我也很服氣 公司沒有這樣的制度，但是他們五年從來沒搬過水。搬水的一直維持在兩到三個人身上 那兩人平均一年換一撥 這不是重點，重點是，我們辦公區三樓，公司規定為了整潔有序，...
職場新人受到不公平對待應該怎麼安慰自己？
公羊 新人職場受到 不公平待遇 問題可以在以下三個方面考慮 1.職場新人 從學校到企業，從學生到員工，無論是周圍環境還是執行規則都不一樣了。新人們在做學生時被預裝的作業系統到這一刻徹底不WORK了。規則不再是簡單明瞭。比如成績按分數標準 周圍都是同齡人 老師和輔導員是在照顧你，不是在評估你等。職場是...
職場新人第一次給領導送禮該怎麼說？
本人根據從業15年職場經驗，解答一下題主的需求 一 不要直接送禮到家裡 沒有經過你領導的同意，不要直接把禮品送到家裡，這涉及到你領導的隱私，並且你如果送禮送達家裡，在你領導沒有同意的經過下，會讓你的領導感到非常的不尊重，所以不要送到領導家裡，你可以快遞到單位，讓你的領導簽收，裡面寫上幾句祝福的話就可...