1樓：nee兔
我是職業董秘（只上市，IPO後辭職）。CPA出身。女性。
1。假期。我是幹完乙個IPO，休息一年
2。應酬、行業亂不亂：全憑自己喜好！
3。薪酬：憑本事，和資源。差別都比較大，沒有可比性實實在在回覆你的
2樓：Mark
有兩種職位都叫董秘，董事長秘書，董事會秘書
董事長秘書，要看董事長要求， 要求高低差別也很大，但就是個基層文秘工作。
董事會秘書是高階管理，至少是跟ceo，cfo平級的水平。
3樓：Ekin Lee
結合本人及身邊的圈子來看，大部分是碩士學歷，老董秘什麼專業都有，基本是陪伴企業發展起來的，新董秘都是經管財及法務相關專業，很多都是券商或者投資背景的。圈子不亂哈，除非你想去潛規則別人。薪酬區間跨度太大不好一概而論，但我所知道的50-150萬之間的會多一點，再加上不同的股權激勵了。
4樓：
正規公司的董秘，女性沒什麼特別的優勢。
不正規的話，長得好看的女性做董秘當然是有優勢的。
上市公司的董秘，很多還身兼副總的職位，甚至手上有小部分公司的原始股，年紀也都不小，年薪過百萬很常見。
5樓：李鯽魚
我以前在券商實習的時候見過乙個.80後女性。工資2-3萬，還有公司百分之一的股份，而且這個董秘是當時運氣好不像現在最少985.
211研究生加券商背景。什麼行業不亂，不應酬像我一樣開奶茶店根本不用到處跑。我當時去的時間很短，我搭檔她比較喜歡董秘。
我只見過不敢說比較深入了解。
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這股以後不會買了。投公司投的是什麼？是人。管理層靠譜，團隊靠譜，公司才靠譜。董秘在乙個公司級別是不能算低的，在董秘的選聘上居然會任用這樣乙個人，說明公司在用人上問題很大。很多人在糾結這董秘對不對，其實對不對反而不是重點。這董秘的態度其實也是許多上市公司高層的態度，但她表現出來了，她最大的問題是蠢。站...
做了職業價值觀測驗，為什麼還是迷茫？
我來回答一下這問題吧。文不對題，看著玩就行了。本人就職於乙個IT行業的國企，是乙個專案組的負責人，搞一些工業級的硬體。此時離我從學校畢業兩年半的時間。剛開始的時候也是做物流行業業務員，掃樓的那種。成績也不好，但是通過與客戶 同行的交談發現現有的物流行業中有很多未被滿足的需求與弊端。我沒有與其他人一樣...