1樓：
蟹妖看了這個問題。我其實有點擔心。當然不是擔心你，是擔心管理方。
你不用問領導有沒有想留下你的想法。事實上他已經用行動表示了。那麼基於此我們可以判斷：
1：你的能力確有不達標（或者是沒有達到領導的期望。但是達標與否，不是嘴巴說說。
有沒有告知你績效要求？有沒有具體考核內容？有沒有雙方簽字認可的未達標書面證據？
只要沒有這些，就不能證明你沒有達標。這可是很重要的哦。）
2：你差的不多，領導認為你再努努力是可以達到要求的。不知道在此次談話中有沒有給你提具體要求。
如果有，那麼恭喜你。你的這個領導還是頗有人情味的，他在給你機會。並且明確的給出了你努力的方向。
那麼在這種情況下，你應當努努力。達成留任的目標。
再來說說我為什麼擔心管理方：
因為你的試用期已滿。明天不管達沒達標，你都已經是正式員工了，工資得按轉正工資發。如果單位想要開除你。
那麼離職賠償金就必須給。你算是進了保險箱了。管理組這樣做是把自己放在了乙個不利的局面上。
可能是他們疏忽了；也有可能他們是信任你。不管是哪種情況，現在你是站在乙個比較有利的局面上。進，可以發憤圖強拿下這個職位；退，可以遭遇解雇時索要賠償金和轉正工資補差。
最後祝工作順利吧。
2樓：明說
個人覺得可以解析為題問者在試用期的工作能力和工作表現有所欠缺不足以勝任現崗，給你指出問題和不足是認為有提公升和進步的空間和可能性，意為留任觀察，這個時候需要你對自己重新有個認識，並積極的對以後的工作作個表態。加油！
3樓：無畏無懼
一般這樣的公司就是想在考察你一下，看看你能不能達到他們的預期，如果能夠達到他們的預期，那麼就會讓你留下來，給你轉正，如果不能夠達到預期效果，那麼我相信他們會在短時間內辭掉你，領導對你說的話相信三分就可以了。
領導找我談話，還在試用期，感覺很危險啊求分析？
鐘樓失敗者 不危險領帶很看中你說了你底子好 你上班還是在實習期都開始睡覺聊天 我覺得領導已經很好了 要知道我剛開始去搬磚的時候都是自己主動解決問題就這樣人家還認為我年齡小巴拉巴拉巴拉 樓主知足吧 沒捅大簍子也捅小的了吧？有的你自己還不知道，我最近有乙個新人說話不中聽，被客戶當面搶白，事後告訴她少說點...
最近領導找我談話兩次，還在試用期，感覺很危險啊，？
一定要認清辦公室的規則，才能玩的轉！很多人在剛入職場的時候很努力，也有能力，喜歡自由自在的環境。但是身在乙個環境中，就有主次之分，誰是制定規則的人，誰是遵守規則的人一定要分清楚。很明顯你的領導是制定規則的人，你是遵守規則的人。領導找你談話2次，說明領導對你的某些地方不滿意，但是還想拉你一把，對這個是...
試用期辭職，領導不批怎麼辦？
法 音 如果你是在公司上班，約定試用期為3個月，員工在試用期辭職提前3天通知就可以，不需要公司批准，但要書面提交辭職書。到期，公司就需要結清你的工資。退一步說，公司不同意，不給你辦理手續，或者你選擇自離，公司還是需要支付你的工資，如果不支付可以到人社局投訴。 霜冷雁 實習還是試用？你是應屆生嗎？學生...