1樓：
可以問。開誠布公，心平氣和，先總結一下你這段時間做的工作，已經取得的成果，之後就問老闆對你的看法，問他能不能給你轉正；他如果問你的看法，你就老老實實說，想留下來就說一些自己個人能力與崗位要求能夠匹配的方面、自己還有哪些不足未來要改進的方面，不想留下就直說，哪怕萬一老闆不認可你不願你轉正，你也得死個明白知道原因，為自己積累人生經驗吧。
2樓：妙坊諮詢
最大的可能性是——老闆忘了。
你真的覺得老闆記憶力很好？你太看好你老闆了……他的事情不是比你還多？
如果你的表現很好，那麼……你的老闆理論上也不會記得給你提前轉正的事情。
如果你的表現一般，老闆怎麼會記得你轉正的事情？
除非你表現非常差，那麼人力資源早就會喊你過去談話了。
所以，不太需要擔心。
當然，你主動去找老闆問下他對你的看法，還是很有必要的。後面還可以問問老闆對你轉正後未來的工作有什麼期待？有什麼需要做的？自己能承擔什麼？想在什麼方向有所發展？
這就是向上管理
試用期六個月，試用期即將結束的前三天被告知試用期不能勝任工作，讓調崗降薪，怎麼辦？
職業發展教練 接受?不接受?只有兩個選擇。接受，為什麼要接受？不接受，為什麼不接受。多問問自己就清楚了。一般來說，在試用期，公司不管對員工怎麼樣，公司的成本都是很低的，但對試用期員工來說，成本就高了，所以想想清楚再行動。 唯二非逐流 試用期內對員工不滿意，通常會協商延長試用期，調別的崗位，不予錄用，...
目前待在國企試用期 但是收到了盒馬的offer 該不該籤
樓主去了麼？千萬別啊 千萬別 不然你這輩子就後悔在這一件事上了來補充一下，首先說錢，到手4.7，估計稅前5500至6000左右，和這個合同差別不大，這個合同價6000，如果全額交金，那麼到手估計4.5k至5k左右，如果不足額交，由於基數太小，也沒有多少關係 其次，合同不是和盒馬本身籤，別人也說了，這...
在試用期，老闆把你的薪水砍掉了20 ，該撤還是該留下接受這個事情？
我覺得，對於這件事情的反應該結合你對自我的評定來看。1.老闆提出你的能力和預期不符 我覺得更重要的是，你自己對自己的看法如何？在工作中的感覺如何？是否認同老闆對你的看法？如果你覺得老闆是無中生有，故意找你麻煩，那OK，可以選擇跟老闆談談，看看他對你是否有偏見或溝通不當的地方。也可以選擇離職，找下家 ...