1樓：
我覺得，對於這件事情的反應該結合你對自我的評定來看。
1. 老闆提出你的能力和預期不符
我覺得更重要的是，你自己對自己的看法如何？在工作中的感覺如何？是否認同老闆對你的看法？
如果你覺得老闆是無中生有，故意找你麻煩，那OK，可以選擇跟老闆談談，看看他對你是否有偏見或溝通不當的地方。也可以選擇離職，找下家；如果你覺得老闆對你的看法很中肯，自己的確表現得不太好，那麼老闆對你的薪水砍掉20%對於你還不是最壞的結果，畢竟他還希望你留下來，還給了你提高和改變的機會。接下來的時間裡，你是否該好好努力，讓你的薪水盡快恢復？
2. 該撤還是該留下接受這個事情？
這兩種做法在我看來都是不妥的。題主的描述聽起來很被動，似乎留下接受便是坐等被開的那天再離職。我覺得事情沒有說非黑即白，你總是可以讓做出一些努力：
比如主動地去與老闆溝通、積極地留下來更加努力，超越自我，讓老闆對你刮目相看。
想清楚以上兩點，要麼就走得痛快，要麼就留得坦然。而不是被動地去接受。努力吧！
關於試用期的問題？
反對一下幾個關於題主問題說 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 的回答。題主的情況不屬於多次約定試用期，而是延長試用期，這在法律規定是允許的，但是延長試用期後，試用期的長度亦不能超過勞動合同法規定的試用期時長。打個比方，以一年期的勞動合同為例，規定最長為乙個月，用人單位可以約定10天，後延長...
試用期怎麼算的
南陽律師 根據勞動合同的規定 第十九條試用期的規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合...
你的試用期是如何度過的？
安之若曦 工作態度最重要 工作態度是評價乙個員工極為重要的標準，這是乙個無形的硬性規定。相對於技術問題，不懂可以問，而態度卻是乙個員工最基礎也最不好改變的東西。沒有良好的工作態度，企業主管是不會再進一步看你的業績問題，或者考慮留用你的。坐得住是很重要的，工作時間就是工作，交代你的工作要認真完成，不是...