1樓：安之若曦
工作態度最重要
工作態度是評價乙個員工極為重要的標準，這是乙個無形的硬性規定。相對於技術問題，不懂可以問，而態度卻是乙個員工最基礎也最不好改變的東西。沒有良好的工作態度，企業主管是不會再進一步看你的業績問題，或者考慮留用你的。
坐得住是很重要的，工作時間就是工作，交代你的工作要認真完成，不是要看完成的結果而是完成工作的態度。工作無小事，事事都要認真對待。
保持飽滿的工作熱情
用人單位都喜歡有激情的員工，所以要對自己從事的職業感興趣，激發出自己的工作激情。有了激情，就會對工作全身心地投入，就會在短期內出成果，也就會被領導看中，按時轉正並受到重用，對自己的職業發展很有幫助。
了解工作範圍、工作流程和考核標準
這是最基本和最核心的內容。管理規範的企業一般都有明確的崗位職責，有的企業則沒有明確規定，崗位職責彈性很大。進入試用期必須了解清楚，如果不弄清楚工作流程，就會發生差錯，影響工作。
如果企業沒有提供檔案性的崗位工作標準給試用者，試用者必須自己對工作標準進行自我擬定，並要求自己必須做到。
做好抗壓準備
公司對新員工的要求與老員工是沒有差異的，無非是在試用期裡主管可能會多布置些工作給新員工，看他們在乙個新環境下的實際工作能力以及適應能力。新人要做好的是：適應新公司的文化、價值觀；適應新老闆的管理風格；適應新工作環境中與老員工的關係；做好可能會「被欺負」的心理準備（就是有可能老闆給你的工作比老員工多，老員工有可能來支配你的工作等）。
學會恰當表現自己
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。但有時「表現」的問題要看所處公司的文化來決定：
如果公司氛圍是開放的，可以盡可能展現自己的能力；如果公司氛圍並不鼓勵表現自己，或周圍老員工都反感開放的，就要內斂一些；同時，也要看主管的管理風格來做決定。新人也要有一定的觀察力，如果發覺周圍的同事或老闆用異樣的眼光看著自己，或者有人在暗示你什麼，就一定要收斂自己。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的任務，時間不夠就加班。
建立良好的人際關係
在試用期期間，職場新人除了在工作上要積極表現之外，同時也要處理好人際關係，盡快融入周圍環境，和同事融洽相處。在剛剛踏入職場的時候，身邊同事的幫助，對自己順利度過試用期的作用十分大。什麼都不懂的職場新人，工作任務又比較繁重，如果沒有同事的幫助，就不會那麼快的適應工作。
現在的企業都非常注重團隊精神，要求大家齊心合力謀發展。因此，不論你的學歷高低、能力大小，一定要保持良好的人際關係。大學生進入職場，面臨的主要問題是從學校到公司的環境轉變，是單純的同學關係到複雜的人際關係的轉變。
工作中一定要謙遜，處理人際關係時，要學會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作「社會人」看待，快速融入周圍環境，這樣不但有利於自己盡快掌握工作技能，而且也能體現自己的社交能力，通過試用期也就不難了。
團隊合作精神很重要
如今，企業發展非常快，不斷進入各類人才，在選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業後，要了解企業到底需要什麼，企業的發展目標是什麼，把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。
不要和外界比較薪資和福利
有些企業表示他們一般不招應屆生，因為新來的大學生經常和同學、老鄉聯絡，經常打探外界是不是有更好的收入，經常比較，這樣心態不是很好，工作不紮實、穩定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩定性就比較好。試用期的薪水並不代表今後的薪資水平，如果表現好，薪水會節節攀公升。
不要輕言「離開」
對於畢業生來說，試用期內無論有何挫折，只要還沒有充分的理由放棄這個單位或工作，就必須努力鞏固自己在目前已經獲得的崗位的立足地。因為爭取到試用期，表明你已向成功就業邁出一大步，特別是對於那些熱門職業而言就更是如此。所以，在原則上應該珍惜初次爭取到的試用期。
在一家公司如果連試用期都無法工作完，那對自己的職業發展非常不利。當然，通過一段時間的上崗實踐，你發現自己確實不適合從事某一職業，那你就應該果斷地轉換工作或單位。不過，除非你徵得用人單位同意，可以提前結束試用期。
一般情況下，應乾滿試用期後再言離開，這樣對雙方都有好處。
關於試用期的問題？
反對一下幾個關於題主問題說 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 的回答。題主的情況不屬於多次約定試用期，而是延長試用期，這在法律規定是允許的，但是延長試用期後，試用期的長度亦不能超過勞動合同法規定的試用期時長。打個比方，以一年期的勞動合同為例，規定最長為乙個月，用人單位可以約定10天，後延長...
試用期怎麼算的
南陽律師 根據勞動合同的規定 第十九條試用期的規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合...
試用期想離職應該如何維權
是實體教學麼，是的話，直接在有孩子上課家長等待的時候，去校區鬧一鬧就行，勞動仲裁容易扯皮，司法流程冗長又耗精力，無賴手段對無賴公司收益最高。如果沒氣到這份上，建議放棄別多想，換個公司繼續幹就行，乙份實習工作不是啥大事！公司的規定不合法。首先，正式工作辭職需要提前乙個月提出，試用期提前三天提出，實習期...