面試通過了，人事說試用期不繳納五險一金，怎麼辦？

1樓：朝暉

試用期不交社保是違法勞動法的，但是現在好多小公司都這麼幹，你可以選擇不去，中國的勞動法你懂得！我建議你別去，有的小公司壓根兒就想找個臨時的，你去兩月，他給你發倆月試用期工資，又不給你上保險，倆月一到找個理由吧你辭了，掙不到錢不說，白搭上倆月時間，犯不上

2樓：持之以恆

你在遍地月薪過萬的知乎問這個問題肯定是回答不去啊！這些月薪過萬算是在貧困線掙扎的大佬們根本不知道我們收到乙份滿意的offer需要經歷多次時間，更多的是工作選擇我們，並不是我們找工作

3樓：孫雅傑

試用期不交社保是違法的！！！

很多公司還是在這樣違法操作，跟您說的情況一樣。

實際上，現在法律已經做了嚴格規定，如果，您想維權，很方便，當地仲裁部門去申請就行。

若不想費事，也只能接受公司這種安排，或者另找合規公司了。

4樓：老王

不正常也不合法，這種公司不建議繼續留在當中，資本剝削也要敬畏法律，如果只以壓榨員工的實

際收入為準則的公司，那麼公司不會走的長遠，至少公司應具備的福利應該分毫不差的發放給員工

吧？加班應該按照實際的情況補償調休或者加班工資吧？老闆給你灌輸進公司第一件事是為公司打

白工，你們的企業性質是社會公益團體招收志願者嗎？

5樓：知否

如果單位別的員工都這樣，你又想留在公司就得預設，要不想幹了，可以要求他們補償！我們這地方大部分單位都是試用期後上社保，很不講理

6樓：大道易寬

這種事有很多，反正都不不是正規，或者是一些小廠，小名牌的廠的很多他都一般都是不交五險一金，因為民工的話沒有這麼這麼一件事啊，沒有太多的法律意識，就要看你是進什麼，在什麼廠，在什麼行業工作。

7樓：璽歡你

如果你是應屆生的話，沒畢業之前，沒有取得畢業證的時候，是沒法交五險一金的，拿到畢業證就可以交了，如果你不是學生了，那應該試用期也有五險一金吧，還是看你和用人單位具體談吧

8樓：

首先，你要弄清楚人事的意思是先不交等轉正之後統一補繳。還是一開始就打算吃掉你第乙個月的五險一金。

前者的話是比較常見的，新人在試用期之前是走是留都不好說，企業是可以先暫緩交金的。給你也給對方乙個前期的適應，如果說你這裡做了乙個月又有更好的機會而離職了，這乙個月的公積金社保記錄會非常的難看。

如果是後者的話他們人事的單子也是挺大的，為了節約這一點點的成本，做出違法的事情，這種情況一仲裁乙個準，只要你想搞事情，妥妥的賠你錢。

另外，對於這種第乙個月試用期都已經敢算計員工，讓員工敢怒不敢言的企業，以後人事政策方面再給你搞些野路子也說不准的。例如加班費，報銷等方面進行剋扣，這樣的話怎麼辦？

最後，你可以和人事再溝通一下，就說你之前的工作也有試用期先不交，但是轉正之後五險一金全數不齊的情況，不過他們公司的話這個第乙個月就直接沒有了是什麼情況和原因呢？

9樓：親親小保

試用期就應該繳納社保，可以向社保徵收機構勞動監察大隊舉報，也可以走仲裁要求補繳或賠償，如果做好離職準備，也可以以公司不繳納社保為由提出離職，要求經濟補償。

10樓：蘇淺荷

不合理的，如果在一線、新一線較大城市的話這種操作一般也就小公司做得出來。

前單位就是類似的無良小公司，試用期六個月，前三個月只交社保，第三個月後才繳納公積金，前三個月的也可以補繳。理由就是員工離職太頻繁了，剛進來就交全五險一金，還沒乙個月員工就離職，老闆覺得虧了，要節省成本，其實主要還是公司的管理模式都是問題留不住人。

如果你想要這個工作願意委屈下就另當別論了。

11樓：杜蕾人壽規劃師

勞動合同法第十九條如是說：

所謂「包含在勞動合同期限內」，也就說試用期本身也享有勞動合同的對應法律權利和義務

而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等五險一金是法定義務。

法理來說是不合理的，但一般這種做法還..蠻正常，畢竟前邊乙個月吧多數都是培訓為主，交了社保對企業來說成本就高了，私底下很多企業主都會這樣做。

看自己對這份工作的態度了，覺得還合適想要的就這樣唄，其實也沒虧啥

要覺得做不好的話，保留好相應證據，後面有啥矛盾的話勞動局爸爸會給咱做主嘿嘿嘿

12樓：歸月瑤

分情況了，用人單位要缺人的話你就跟他談，試用期內五險不給交就不入職，你看他怎麼說。但這個單位要是不缺人的話你不去也有別人樂意去，像我們單位都沒一金。

我現在的單位轉正半年才給交五險，我提出不用交，每個月加500工資，試用期加300，我不交五險是因為我覺得自己不可能在這個單位幹很多年，中間保險斷了還不如不交。單位另乙個同事試用期就開始交了，是技術崗，不給交人就不入職。