1樓：大橙子
公司招人呢從來都是找乙個會造直公升飛機的人，然後讓他去做直公升飛機的扇葉，甚至找了個會造航空母艦的人，結果讓他去打螺絲。
既然你通過了公司的面試，而且你應聘的又是技術型崗位，那麼就沒有必要擔心，你的能力是完全夠用的。如果是銷售可能需要焦慮下，因為，公司有可能會隨便找個人先給他兩千多任務資先讓他試一下，不合適再辭退，反正沒啥損失。銷售流動性大，假設公司需要十個銷售，那麼公司會招十二人，留下兩個就是為了應對流動性和辭退的。
如果是技能型崗位，要幹活創造實際價值的，那麼公司極少會找個人先試試然後不合適再辭退，因為這樣成本是很高的，雖然你的工資只是一小部分，但是產品的製造日期是有限的，客戶的要求也是量化的，明知你有可能會耽誤工期，明知你有可能會做出不符合客戶滿意的產品，甚至明知你有可能做不出產品，還用你，說明這家公司無人可用，那就不是你不適合公司，而是公司壓根不適合你，或者是公司想用極低的成本做乙個合格的產品，那麼這樣的公司，看你自己願不願意待著，不願意也可以隨時走，這樣的公司不值得留戀。
加油，奧利給！
2樓：開心她呀
沒事呀可以先模仿後創造而且美工工作內容的精度和工資通常是掛鉤的，如果是是月薪八千的美工一崗，你稀里糊塗的過了，我估計也不太可能，月薪6千的話，相對而言，要求比八千低很多。且在乙個職位上，也不是純看技術，題主放寬心態，上班和運營多交流，不會有大問題的。
面試通過了運營崗位，無底薪合理嗎？
點亮科技樹 1.先宣告一點，公司實行無底薪制度是不合法的。不合法就更不談合理了。出來做個打工人，首先要盡最大可能保證自己的合法權益。乙個公司連基本的勞動法都搞不清楚，或者遊走在違法邊緣，這種公司不敢恭維。說存在就合理，你是郭敬明嗎？2.你要搞清楚為什麼要划無責任底薪，說明白一點，就是公司對不作為或者...
面試通過了，還有其他面試，hr催促我考慮得怎麼樣，該怎麼回答？
1號職場 這個要看你個人啦 如果你很滿意面試通過的這家公司，完全可以約定時間去入職，不必參加後面的面試。如果你對這家公司的心理預期沒達到，想要在看看，又怕之後找不到更好的。可以先和HR約定乙個具體時間，告知你現在的情況，通常HR會同意的，但是時間也不會很久。 中航Career 當考官比較嚴肅，有板有...
為什麼面試通過了但是遲遲收不到offer？
已登出 建議繼續找工作，有些hr很不靠譜的，不會直接拒絕你，像我之前也和乙個hr說如果不錄取我，請直接發拒絕信，那時候是當著她的面再三確認，她也說再三肯定會，結果等了兩個星期還是沒收到郵件，但自己也只管繼續找工作，心裡最多罵兩句不靠譜。 金招貓 看到這個問題已經比較遲了，希望你現在已經收到心儀的of...