1樓：張李合併就是牛
沒有發OFFER之前都是有變數的，因為年底預算和編制會不會要重新做等因素，以及業績回款等因素，都會是變數。這種情況下建議還是做好兩手準備。
2樓：老石說人力
已經發OFFER還沒入職都可能有變數，所以變數的可能性肯定是不能排除的，但這事其實是符合常理的，因為很多公司是在年前要統計核算20年的財報等等給公司高層確認，然後年後才會重新確定當年的人員預算，所以會有很大程度上在定薪、人員擴編等事上並沒有100%確定下來，所以會要在年後根據上級給到的情況發放預算；
根據以往得經驗，大概率最後還是會給到你的，除非公司決定不要這個崗位了，目前你實際情況大概率處在定薪階段，也就是要走流程，一層層上報，都確認好薪資，再發放具體OFFER，不知道你這邊是否已經在面試的時候談妥了，談妥了的話，其實也可能會有一定的波動，這點你要做好心裡準備哦
也希望你能找到你心儀的工作哦~
3樓：獵頭江老師
有的offer發了都會有變數，更別說offer沒發之前。
變數會有，但也是有戲的，這些都無法確定。
江江建議你，做好心理準備，給自己留一手。
最後祝福你能夠順順利利的入職這家公司。
4樓：夭夭
走定薪流程，就是說你的薪資還沒有定下來，不一定會符合你的期望。
但既然走這個流程，offer應該是妥的，只是看到時候他們定的薪資達到你的要求。
沒有收到正式的書面offer之前，口頭承諾不要太過於信任，還是有可能會有變數的。
面試通過了運營崗位，無底薪合理嗎？
點亮科技樹 1.先宣告一點，公司實行無底薪制度是不合法的。不合法就更不談合理了。出來做個打工人，首先要盡最大可能保證自己的合法權益。乙個公司連基本的勞動法都搞不清楚，或者遊走在違法邊緣，這種公司不敢恭維。說存在就合理，你是郭敬明嗎？2.你要搞清楚為什麼要划無責任底薪，說明白一點，就是公司對不作為或者...
面試通過了，還有其他面試，hr催促我考慮得怎麼樣，該怎麼回答？
1號職場 這個要看你個人啦 如果你很滿意面試通過的這家公司，完全可以約定時間去入職，不必參加後面的面試。如果你對這家公司的心理預期沒達到，想要在看看，又怕之後找不到更好的。可以先和HR約定乙個具體時間，告知你現在的情況，通常HR會同意的，但是時間也不會很久。 中航Career 當考官比較嚴肅，有板有...
為什麼面試通過了但是遲遲收不到offer？
已登出 建議繼續找工作，有些hr很不靠譜的，不會直接拒絕你，像我之前也和乙個hr說如果不錄取我，請直接發拒絕信，那時候是當著她的面再三確認，她也說再三肯定會，結果等了兩個星期還是沒收到郵件，但自己也只管繼續找工作，心裡最多罵兩句不靠譜。 金招貓 看到這個問題已經比較遲了，希望你現在已經收到心儀的of...