1樓：鐘樓失敗者
不危險領帶很看中你說了你底子好
你上班還是在實習期都開始睡覺聊天
我覺得領導已經很好了
要知道我剛開始去搬磚的時候都是自己主動解決問題就這樣人家還認為我年齡小巴拉巴拉巴拉
樓主知足吧
2樓：
沒捅大簍子也捅小的了吧？有的你自己還不知道，我最近有乙個新人說話不中聽，被客戶當面搶白，事後告訴她少說點，她說沒事兒我說話沒人聽。私企偶爾清閒一兩天是可能的，但你這麼閒，從自身找原因吧，別說公司不忙。
3樓：
這位壯士，作為乙個同樣在私企打過工的人，上班睡覺是非常非常作死的舉動呀！首先你睡覺不光讓領導看著不爽還會影響別人工作情緒，性質比玩手機看網頁還惡劣。其次，私企不像某些公務員或者國企，私企老闆能賺多少錢完全取決於你幹多少活。
你工作鬆懈點甚至加班少點老闆都能覺得你態度不端正何況睡覺？最後你也不用嫌沒活幹，私企不養閒人的。
另外我不知道你自稱985是什麼意思。就算是哈佛牛劍來了不給公司創造效益照樣的走人。要是覺得工作不喜歡或者在私企屈才了，就趕緊跳槽唄！
在另外，你老闆還是挺仁慈的，能提點你錯誤並給你機會改正的都不是壞老闆。
最近領導找我談話兩次，還在試用期，感覺很危險啊，？
一定要認清辦公室的規則，才能玩的轉！很多人在剛入職場的時候很努力，也有能力，喜歡自由自在的環境。但是身在乙個環境中，就有主次之分，誰是制定規則的人，誰是遵守規則的人一定要分清楚。很明顯你的領導是制定規則的人，你是遵守規則的人。領導找你談話2次，說明領導對你的某些地方不滿意，但是還想拉你一把，對這個是...
試用期已過，領導找我談話，說不滿意，也沒有說要辭退我，跟我說了我不足，請問領導有沒有想留下我的想法？
蟹妖看了這個問題。我其實有點擔心。當然不是擔心你，是擔心管理方。你不用問領導有沒有想留下你的想法。事實上他已經用行動表示了。那麼基於此我們可以判斷 1 你的能力確有不達標 或者是沒有達到領導的期望。但是達標與否，不是嘴巴說說。有沒有告知你績效要求？有沒有具體考核內容？有沒有雙方簽字認可的未達標書面證...
還在試用期，直屬領導老讓帶飯但從來不給錢，我該怎麼辦
一路向北 首先估計他肯定沒打算，所以想要回來基本沒戲，反倒關係砸了。給明天帶個麵包來吃，先別掏出來，等他喊你你掏出來麵包，說 吃飯花費太多了，節約一點吃個麵包湊合一下 魚子醬好吃嗎 直接告訴她最近給她帶飯花了多少錢，讓她給你錢啊，你說自己都沒錢吃飯了。不行你問她借錢。之前的如果你實在不好意思要就先這...