1樓：
一定要認清辦公室的規則，才能玩的轉！
很多人在剛入職場的時候很努力，也有能力，喜歡自由自在的環境。但是身在乙個環境中，就有主次之分，誰是制定規則的人，誰是遵守規則的人一定要分清楚。
很明顯你的領導是制定規則的人，你是遵守規則的人。領導找你談話2次，說明領導對你的某些地方不滿意，但是還想拉你一把，對這個是站在領導的角度。但是你說了這麼多，其實是抱怨你領導沒有看到你努力和真心的一面，說白了你想讓你的領導因為你而改變她的認知和判斷，或者讓領導主動發現你美好的一面。
理論上可行，但是實際中肯定是行不通的，你是遵守規則的人，注定了你得來配合領導。
比如說領導在你出去跑過後，還要求你寫報告，這件事情做全才是合格的，但是你跑了市場後，回來卻不想寫報告，估計你跑的累，也很用心，但是領導沒辦法知道啊，不知道你的過程，只看結果，對於乙個新人來說，領導有些不放心，所以就會對你批評。還有就是各組之間競爭很激烈，領導其實最怕叛徒和內奸，這個時候最合格的表現就是跟自己組員像親姐妹一樣，然後跟其它組員一刀兩斷，在公司，私下怎麼玩你隨意。這樣領導才會覺得你靠譜，才會給你更多的機會。
對自己組員親密無間，對其它組員嫉惡如仇就是領導心裡的規則。
遵守規則的人，就得看清規則，然後堅決擁護，在規則下的自由選擇才是聰明的選擇，而制定規則的人就是盡量把規則修改到最高效！
所以看清楚自己所處的位置，然後做應該做的事情，遵守規則，才能玩的6，如果還像原來一樣反著來，估計你會越做越鬱悶，離職是早晚的事情。
領導找我談話，還在試用期，感覺很危險啊求分析？
鐘樓失敗者 不危險領帶很看中你說了你底子好 你上班還是在實習期都開始睡覺聊天 我覺得領導已經很好了 要知道我剛開始去搬磚的時候都是自己主動解決問題就這樣人家還認為我年齡小巴拉巴拉巴拉 樓主知足吧 沒捅大簍子也捅小的了吧？有的你自己還不知道，我最近有乙個新人說話不中聽，被客戶當面搶白，事後告訴她少說點...
試用期簽訂兩次是否合法
法律諮詢kelly 法律規定是只能約定一次試用期，但是您這個屬於延長試用期的情況，您要確認一下雙方簽訂的合同中是否有關於試用期不合適辭退的情形以及試用期延長的情形。要根據實際情況來定。 人安合和社群 所謂試用期是用人單位通過約定一定時間的試用來檢驗勞動者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對...
試用期已過，領導找我談話，說不滿意，也沒有說要辭退我，跟我說了我不足，請問領導有沒有想留下我的想法？
蟹妖看了這個問題。我其實有點擔心。當然不是擔心你，是擔心管理方。你不用問領導有沒有想留下你的想法。事實上他已經用行動表示了。那麼基於此我們可以判斷 1 你的能力確有不達標 或者是沒有達到領導的期望。但是達標與否，不是嘴巴說說。有沒有告知你績效要求？有沒有具體考核內容？有沒有雙方簽字認可的未達標書面證...