1樓：王光遠
這麼說吧，10人以內的企業，人力資源一般都是出納或者前台文員兼職，除了核算乙個工資獎金，剩下最多是定個盒飯了。
想做大的企業，人力資源才有體現價值的地方。乙個企業的活力源泉和文化屬性就是人力資源的價值，你說重要不重要。
幹人力資源的人，如果還不清楚自己的就業方向，那是天大的事了。
2樓：18offer
人力資源的六個模組都可以作為就業方向哦~
從崗位上來說，有些公司會把人力資源的崗位分的很細（如績效專員、招聘專員），也有的公司只設有人事專員崗，大一些的企業則會有人力資源管培生崗。
從行業上來說，可以去做任何行業的HR，可以做獵頭，還可以做人力資源諮詢。
以上是與專業相關性比較高的。
此外也可以考慮一些商科生都可以嘗試做的方向，比如產品經理、運營、銷售等等。
3樓：西北半張臉
不能說沒用，也不能說作用很大，但是如果你想進入這個行業，有總比沒有好，在你糾結有沒有用的時候，不如先考了。畢竟現在在校生考個證還是比較容易，以後工作了如果用到，恐怕就沒那麼容易了吧。
人力資源管理證有什麼用呢？
小黃 我一直以為是沒什麼用處的，因為我們學院百分之五十或者更多的人都考了這個證書，直到我去乙個公司參加終面，由於一些公司hr不知道的原因，發現一起面試人力崗的其餘三個人都沒有這個證書，可能會在面試過程中稍佔優勢，但是技多不壓身，多乙個證書總比沒有好，而且這個證書並不難考啊。 伯比 想要考人力資源管理...
人力資源管理的核心是什麼？
牛眼看人 講什麼HRM的核心是人崗匹配的都太low了。人力資源管理的核心命題只有乙個，那就是如何使人獲得發展！什麼業績啊，績效啊，效益啊 都無非是人獲得發展以後的副產品罷了，經濟學上叫 外部性 netkiller 以崗定人，是現代人力資源管理中的一種創新機制，也是企業人才管理的基本要求。只有讓合適的...
讀了四年人力資源管理，有什麼用？
36度7 我也是讀管理的，我感覺，這種學科他更多是培養思維模式，對剛就業時候來說可能並沒什麼用，可是思維模式在一生中室友很重要的影響的。不是一時能展現出來的。 Jung 看世界的格局不一樣了 如果你是真的喜歡 變得喜歡思考問題了 善於分析了 看人的水平變高了 當然這是建立在你是真的喜歡人力資源的基礎...