1樓：王彤
進入人力資源完全是乙個巧合，滿打滿算也有4年的時間了，期間也看過了至少不下三遍的杜拉拉公升職記，看清了職場中的各種勾心鬥角，也習慣了現實企業的各種鬥，4年的人力資源主要從事招聘模組，招聘模組使我接觸了形形色色的人，知道了各個層面人不同的工作方式及工作能力，很喜歡這個行業，以後也會繼續在這個行業精耕細作，爭取短時間內做出成績。
2樓：木木
1、為什麼會選擇這個HR這個職業？
2、是否是受電影杜拉拉公升職記的影響？
答：確實是。 大學的時候看過老徐的電影《杜拉拉公升職記》，內心對HR充滿崇拜，覺得好666的樣子，坐在辦公室風吹不著日曬不著的，喝著咖啡、刷著簡歷，多麼光鮮靚麗的都市白領啊！
說出來也倍有面子，so ,就這樣被老徐拉入坑了。
最後，其實女孩子做這個職業還是挺好的，早九晚六，時間固定，下班了可以做很多自己感興趣的事，我不後悔從事這一職業，雖說發不了財，但是身體健康，有時間讀書碼字，琴瑟在御，歲月靜好。
3樓：
HR是乙個寂寞的職業，每天都在與人交流，卻不適合交心。每個人都喝HR保持著小心翼翼的距離。
為什麼我會做HR？好像我記得面試的時候我的回答是：我感覺HR不會失業
4樓：小蘿不是籮
最近面試確實被問到這個問題，為什麼選擇人力資源管理，接上樓的，大學的專業是人力資源管理，為什麼專業是人力資源管理，因為高中什麼都不知道。
5樓：LEESEJUNG
說說本人經歷吧~
在一家日企，原本只是個小中專生，通過熟人介紹進來公司，那時公司剛剛成立，一開始只是在車間現場做個小文職，後來陰錯陽差接了公司ISO，接著由於和上司鬧不愉快準備辭職時被公司經理調入管理部門。
後來跟著我們經理一路成長，由於原本HR的同事辭職，讓我接手HR工作，當時只是覺得HR是個看起來很體面說出去很光榮的職業，也想著多學點東西，就應承下來開始HR的工作生涯。
我主要是以招聘、培訓為主，3年多下來，發現對HR招聘的工作越來越抗拒，很多時候由於現有社會的影響等多方面原因，招聘工作越來越困難，每天上班都是面臨人員減少招不到人的衝擊，不知道有沒有其他HR招聘同行和我一樣的感想，基本奔波在外，日曬雨淋，而且基本上沒招到人就等於在公司抬不起頭，只要沒招到人就相當於沒有幹實事的人。
HR這個職業，誰進誰才知道這個坑。
6樓：來啊放肆啊
從事是因為大學選了這個專業
我認為棄專業就業其實是很吃虧的，所以要從事hr而當時為什麼選這個專業呢
因為爸媽確定了幾個看起來好就業的都是經管類專業那我不想當會計、也不感冒國貿，就選了hr
7樓：丁丁貓
年輕時覺得HR是乙個聽起來較高大上又有清晰職業規劃路線，適合女生，穩定，又比行政有前途的可以保持溫飽的職業燃鵝發現有點坐不住嚮往自由的現在的俺
8樓：格蕾小天使
從畢業後就一直在做hr了，不過算80%吧，因為是負責員工培訓，掐指一算，居然快10年了…
感受：1.企業文化的好壞與hr部門的強弱是是成正比的；2.乙個公司發展到200人時是個分水嶺，除去資金的因素，企業文化會決定以後達到的高度。END
9樓：鐵馬冰河zy
知乎首答，不請自來。。。。
作為人力資源專業在讀本科生。。。。當初學這個專業，主要是在經管類專業裡，挑來挑去，我父母都在銀行工作，他們認為金融專業太空，我媽覺得男的做會計財務太慫，就感覺做人力不錯，男性稀缺。我性格也好打交道就讀這個吧。。。
現在在準備gmat，考上研究生來還願。。。
10樓：
昨天小助理出去辦事回來了，我把這個問題給她看了一眼，她的回覆是去一趟各地的CA中心/公積金中心/社保中心/建行公積金網點/公積金培訓點，就知道是不是看了杜拉拉了。
11樓：
先入的行，再看的杜拉拉。
也不算入行，就是學了hr專業。在課上老師給我們看杜拉拉的某一片段，覺得杜拉拉很厲害的樣子，覺得這部電影應該很有參考價值。
看了之後覺得…嗯…感情戲太多了不適合我的初衷哈哈哈
12樓：亮也
只看了問題發布者的自問自答。
意見有所不同，不是裝逼，我覺得人力資源管理的內在不過是選育用留，但做好又談何容易。
Fire員工，有時是因為員工試用不合格，工作表現不佳；也有時候是公司經營情況不佳裁員。作為HR，怎樣扮演好老闆的員工為公司謀福，怎樣扮演好員工的娘家人為員工增加福利，這就是我們該做的。任重而道遠。
扮演好夾在老闆與員工之間的活，不好做！難道只有廣告公司，施工單位才有甲方乙方嗎？其實我們也是員工的甲方，老闆的乙方。
權衡兩者之間，小則是糾紛，大則是博弈，不是光靠做幾張表，導一堆資料，做幾頁PPT就能解決的，需要的更多是專業與高情商的結合體，才能把HR這個角色扮演好，會扮演跟扮演成功，中間相差的不止一部勞動合同法。
選不選的對，育不育的贊，用不用的好，留不留得住？這都是我們思考的問題，這都是我們檢討自己做不做的好的標尺。
選擇了HR，就應該扮演好這個角色，為公司謀利，為員工謀福。
13樓：
入行後才看的杜拉拉，感覺跟實際其實不一樣。
滿腔熱血幾年後，想轉行了，心累不說，也沒有什麼錢途.
國內的人力資源還有很長一段路要走，不規範不人性化的現象隨處可見，我感覺我無法慢慢去等待，大概是我太急躁了吧。
從事人力資源行業的男生有前途嗎？
mei yang 我和大家的答案剛好相反啊 男生在人力資源這個領域其實是有很大優勢的，無論男女，在任何崗位都是看核心競爭力，上述覺得吃虧的，應該是考慮了待人接物 溝通 影響力方面，有時候男性略弱，但是這都不是一定的。我身邊看到的男性HR如果具備同等的能力，往往比女性有更大的晉公升空間。建議好好盤點一...
你為什麼會選擇人力資源行業？
椰樹上的菠蘿 1 專業使然。雖然當初選擇專業的時候也沒有很高的自主性哈哈。不過通過學習會覺得這是自己最熟悉的事務，所以想從這裡做起。2 累積經驗。有了開始就會有過程，在看到結果之前都要繼續下去，半途而廢才沒意思。3 與人鬥其樂無窮 不不不，我是說喜歡與人溝通交流。 人資管理師 瀟然 1.人力資源是個...
女生從事人力資源工作有前途嗎？
HR新邏輯 表達一下立場 從事人力資源工作，很有前途。有前途的前提是 不是一直在打雜，如果一直處於打雜的階段，肯定沒有前途。人力資源管理的工作非常有價值，管人 的工作非常難，也非常具有挑戰性。你可以通過設定各項人力資源管理的機制，來達到激發公司員工的積極性，讓員工在公司任職期間創造出最大的價值，是一...