1樓：南地
1、財務部門的管理者，肯定要有財務知識，然後作為管理者，必須懂一些人力資源知識。
2、人力資源者，尤其是做薪酬工作的，如果能懂一些財務知識，那就是如虎添翼。
3、其他高管，涉及到企業管理方面的，對財務管理（比如看財務報表等）和人力資源管理（比如人才激勵，員工發展等）都需要了解。
4、其他崗位：人力和財務屬於通用技能，尤其是人力，如果想全面發展，可以適當學習學習。
2樓：信念之窗
感興趣和所要從事的職業其實在一開始的時候還是會有很大的區別，只有當你兩個專業的工作都做過，並且最後融合了做為工作中的管理手段的時候，那就是公司的管理需要對人力和財務同時具備知識。
你是人力專業，同時對會計也感興趣，但是在你剛剛踏上社會的時候，你一開始只能選擇乙個方向來做為自己比較好的標籤和能力突破口。所以，方向選擇會是你的乙個思考。
3樓：孫大偉
首先，作為人力專業，懂財務知識能夠更好的理解企業經營，也更方便與財務溝通
其次，公司的管理人員在精通自己專業領域的同時也要懂人力和財務管理，這樣能夠好的管理企業和團隊。
最後，其實所有人都需要學點人力和財務知識，不管是在生活還是工作都會有幫助，只不過就不需要專門花費太大的精力而已。
4樓：孫衛
（1）HR績效考核崗位。需要財務知識和人力資源管理知識。
（2）管理產品營銷的經理。需要財務知識和人力資源管理知識。
（3）總經理助理。需要知道財務知識和人力資源管理知識。
（4）財務總監，技術總監，產品總監等職業經理人。需要知道財務知識和人力資源管理知識。
你喜歡人力資源這個職業嗎？
肉圓子 喜歡，當年報的會計系，被調劑到了人力資源，畢業後一直從事人事工作近十年了。從一開始的繁重的事務工作到現在的業務合作夥伴，為的是發現團隊問題，解決團隊問題，解決團隊困難，從而更好的實現我們銷售各方面的增長，實現組織目標，希望每一員工經過公司的培訓都能夠更加有行業競爭力，真正的達到是在給同行業輸...
人力資源和人力資本有什麼不同？
Jane 首先這是兩個不同的概念，網上搜尋會有很多專業的解釋。我就從相對比較實操的角度來跟大家分享一下。例如，很多企業都會有人力資源部門，他們的工作會根據企業的規模涵蓋人力資源六大模組，具體包括人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪酬和績效 員工關係。那麼人力資源部門就是圍繞著這六大模組開展工作的...
做人力資源和做人力資源諮詢有何不同，不求雞湯和成功學
行之 根據經驗回答，如果公司的人力資源管理者能夠得到充分的授權，且人力資源管理負責人業務與人力資源管理技能突出，組織的內部變革工作肯得比外部諮詢顧問做得好。外部人力資源諮詢服務的關鍵在於目前企業內部的人力資源部能力太差，前不靠業務，後不靠真正的人力資源管理技術，下不接地氣，上不靠戰略，人力資源管理部...