1樓：肉圓子
喜歡，當年報的會計系，被調劑到了人力資源，畢業後一直從事人事工作近十年了。從一開始的繁重的事務工作到現在的業務合作夥伴，為的是發現團隊問題，解決團隊問題，解決團隊困難，從而更好的實現我們銷售各方面的增長，實現組織目標，希望每一員工經過公司的培訓都能夠更加有行業競爭力，真正的達到是在給同行業輸送人才。但是在國內沒什麼管理可言，國內的企業人力資源管理的任務就是招聘、算薪以及背鍋，你所說的培訓各類方案老闆說乙個月不見銷售提公升沒用，你設定的薪酬方案在一年內能夠實現人員30%的汰換，引進新鮮血液，老闆說太慢，通通降薪，不幹的滾蛋，不給賠償金，招一批低價的回來。
被仲裁了老闆說我們公司沒有這個意思，是這個人事沒有理解到位，沒有溝通好，我們已經開除了這個人事經理。就算是國內大廠也很難跳出這個詭異的圈子。我已經不想做人力了，考慮要不要轉行產品經理或者推廣這類的。
2樓：人事星球
有三句話，可以一次性噎死HR：
「HR門檻低，技術含量低，工資也低」
「HR這群人，工作穩定，每天還那麼輕鬆」
「HR不好做，但都不做人事」
即便經常遇到這樣那樣的誤解和黑鍋，還是有很多人選擇了這個職業，並且堅持做了很多年。
@Alyson
我最初是在國企，覺得HR會很舒服，就想去努力一下，看看能否成為乙個HR。
後來也是機緣巧合，讓我從事HR的第一家公司，那時候有個人著急離職，看我面試還算靈活就讓我進去了。
還好我的表現讓公司都很認同，也是因為周圍人對我認同所產生的爽點，讓我徹底喜歡了這個行業。
@Sunny
一開始的時候，我也很迷茫，同學都去做了本專業的工作，我做了HR，工資很低，說起來很少有人能理解。
爸媽都說我四年的大學白上了。但是為了生活，我就想先做著。
後來，自己一步一步努力，發現這份工作很適合我這種熱衷解決問題的人。
@Simon
我的溝通能力不錯，跟各個部門的領導關係也很好。
可以充分利用這項優勢來分配、協調各部門、團隊的資源，別人辦不了的事，在我這裡也可以比較順利地完成。
@Zoey
在面試過程中，我可以去了解跟崗位有關的資訊，可以去驗證自己的一些判斷，通過這些會促進自己去學習一些東西。
比如，找軟體工程師，就需要去對這個崗位進行崗位分析，跟部門主管了解這個崗位有哪些特別需求；在對招聘時，我要考慮到這個是因何產生招聘需求，是接替，還是新編？當前新進人員需要馬上解決什麼，等等。
如果說把一項工作做好的前提是至少不排斥這份工作，而要把這份工作做得出神入化、爐火純青，一定是非常喜歡這份工作。也就是這樣，才能夠長久地堅持下去，不會因為受到了挫折或困難就選擇逃避，半途而廢；才能夠沉下心去思考和鑽研，考慮職業的創新和可持續發展。
3樓：
不喜歡不知道每天做這些事情到底有什麼意義，對工作的內容不感興趣，很少有做出了乙個什麼東西久感到開心的時候，尤其是處理矛盾，真的太不擅長了
加班嚴重，感覺整個人都沒有了活力
4樓：helenxie7788
了解不同人，各種思想，為人處事方式，再對可能發生的事情，做相應對策，是乙個很有意思的事情，對未來可能發生的事情，提前做計畫，很大的在內心獲得成就感。
5樓：
不喜歡！老想走，老是被領導抓著不放人。人力資源求職者供大於求，領導怎麼可能缺人，就是能做事合眼緣扯的。
工作吃力不討好，費勁看不出成績，壓力大頭痛死。當然那些一成不變做內勤人事的人是很輕鬆的，像條鹹魚。
6樓：
有時候看制度的變化如何引起員工的心理波動，並設法去激勵，是一件很有挑戰且有趣的事情。
可惜的是國內的人力資源還是處於被忽略的位置。
7樓：王茜
總的說來從業hr多年，本身對這個職業非常喜歡，這個職業在乙個公司裡起著至關重要的作用(儘管在國內企業內hr並沒有受到如此高的認可)，為什麼這麼說呢，因為這是乙個做人的工作的職業，人是何等複雜，做人的工作從來都不會簡單的。所以具有的挑戰性是很令人興奮滴，以上只是個人愚見，有不同意者勿噴哈
8樓：
類似 @Lv Winston,我也是在獵頭行業打拼6年後，突然一天想看看究竟企業中的人資管理是怎樣乙個體驗，所以轉到企業負責人資至今\(^o^)/
建議做人力資源助理嗎？
愛炒股的人力小徐 如果你要從事人力行業，之前沒有太多相關的經驗，剛入門的時候肯定都是助理或者專員的身份的，直接給你主管，一是你勝任不了，二是企業也不會錄用 人力資源崗位的薪資其實在乙個公司來看，同級別來說都是偏低的，可能比一些招商專員等之類會低 至於發展空間的話，要看企業，越大的企業發展會越好。人力...
做人力資源工作的你，為什麼離開這個崗位？
萌萌噠 剛畢業那會兒一直做招聘，後邊由於各種原因改行了做了教育，不過內心還是很喜歡人力資源工作的。不過我覺著一些城市人力資源的發展不是那麼全面。人力資源工作其實也不好做上下得罪型的 趙樂趙小白 2008年本科畢業，之後輾轉和這個專業相關工作若干年，直至乾到某大型私企後援總，分管人力財務行政企劃四個部...
人力資源管理有用嗎？
許斌 個人從事人力資源工作的第五個年頭，分享自己的一些淺見。我特別贊同其中乙個問答的一句話 未來人力資源管理崗位會被替代，但人力資源管理職能不會消失。但我覺得不管是學習人力資源管理的或者是想轉崗到人力資源管理崗位的都沒有必要過分的悲觀，我個人覺得到達那個階段可能還有一段時間，更別說按照我們國家的實際...