1樓：小福貴
瀉藥。品質大於能力。
乙個人，能力再強，品質出了問題，也不能要。
乙個人，能力差點，但道德品質特別好，也有機會。
簡歷造假是作弊、是欺騙、是不誠實的惡劣品質是廣大企業、用人單位乃至所有人最嗤之以鼻的黑名單行為也許你能靠簡歷造假進入到面試，靠演戲躲過面試這乙個驗貨環節但你的真實能力和日常的表現也會把你出賣
你難道要為了乙份虛假的簡歷一直演戲？
紙是包不住火的，假的東西遲早藥丸。
寫簡歷也是一門技術活，不靠坑蒙拐騙一樣能把簡歷做好個人能力不突出、經歷匱乏，你可以去練，可以去學最怕的不是你不知道你不懂，是你知道你不懂還跟別人裝懂成長乾貨分享，與我共同成長！
2樓：知無不言
對於應聘者來說，簡歷造假可以成功應聘心儀的公司及崗位，並且能拿到心儀的薪酬，那麼一旦被發現了簡歷造假，其實會適得其反，自古套路留不住，唯有真誠得人心。
當今社會很多領導者，老闆們在用人方面都注重人品勝於能力，很多企業都有相應的工具去辨識。簡歷造假會對你的誠信度進行大打折扣同時浪費公司與你本身的時間精力，都是雙輸的局面。
簡歷適當修飾，無可厚非。但倘若你瘋狂造假簡歷，就算背後包藏的是一顆渴望成功的心，這個錯可以被原諒嗎？這個答案不一定。
作為面試官如何判斷應聘者真實的離職原因？
題主的意思是要當面跟你說 前老闆是砂布。看什麼看，你也是 嗎？面試最重要的資訊是 企業傳達 我有什麼條件，要什麼樣的人 面試者傳達 我有什麼能力，需要什麼樣的待遇為啥非要在無關緊要的事情上浪費精力呢？ 貝多 有乙個小技巧可以參考，針對每乙份工作進行連環三問，這份工作是怎麼找到的，在開始這份工作前是什...
怎麼區分Java應聘者是培訓還是自學？
Miss Yang 用人單位招聘人才主要是為了解決公司的難題，能夠上手解決問題。這是最終的目的。最無論是培訓還是自學，只要是有真正的技術，個人覺得這才是最主要的。 中公教育優就業 duck不必。不論培訓還是自學，站在企業的角度而言，能不能為企業帶來收益，為企業做事，帶動專案進度才是判定人才的唯一標準...
如何解決應聘者嫌薪資低的問題？
啟程 從求職者的角度上來說，要求高工資是很正常的，這本身就無可厚非，畢竟金錢是人們衡量乙份工作價值的首要因素。但從公司角度來講，合理地控制人工成本是一項重要工作，如何使求職者和公司都能達到乙個相對接受和比較滿意的水平是一門重要的學問，在這個過程中，HR經理的角色起到乙個重要作用，那HR該如何做呢？首...