1樓：Lewis
如果心安理得不差錢
建議玩好SSC就OK了，其他事不管不問就行了如果有點追求
玩好六大模組，做好體系建設，也就差不多了
如果想專精，你要做到
1、全能力提公升（組織，策劃，溝通，協調，知識儲備，人性……）2、組建你在公司的人脈關係（厚黑，貼合領導，對平級尊重，對下屬親和）3、了解其他所有崗位的一切
4、做得了長期規劃，哄的了老闆董事
2樓：水舞
近5年網際網路行業HR來回答一下（中型，小型企業都待過）~。
表示：如果可以，請不要做人力資源 。
錢少事多還背鍋，啥啥都是HR的錯。心累的事情不要太多~發展空間？其實也沒啥
也問過別的行業的HR，可能傳統企業的HR會更加適合育齡女生，已婚已育啥的還是蠻穩定的。網際網路行業壓力比較大一些~心塞的事情更加多。
3樓：趙紀誠 Jc誠見
人力資源職業的前景基本上已經沒有了
其主要原因是人力資源的手段無法應對企業在快速變化的環境中繼續保持優勢，也無法應對組織變革，人力資源工作是乙個安全性指標，在組織核心問題上發揮的效力太過於有限。
我是國內早期的人力資源科班生，做了很多年人力資源工作，創立了幾家企業以後看到了人力資源職能的邊界，我教OD，在我的學生中，做OD的，轉業務領域的都發展不錯。
4樓：大變超人
人力資源是個准入門檻很低的行業。什麼人都可以做。因為很多公司人力資源做不好，所以對人資都有些偏見。
但這也反過來證明，並不是誰都能做好人力資源的。
因為行業不同，企業規模，發展階段以及區域不同，人力資源所起的作用也完全不同。
1、 從小企業來講，人力資源核心工作就是招聘，連發工資都分給財務做。所以只能做做事務性的如入離職，考勤這樣的事務性工作。滿足公司招聘是人力資源存在的意義。
但因為小企業的薪資福利及企業吸引力都有限，所以招人會是很苦的事，更不用說招到優秀的人。在小企業做人資是件折磨人的事。而且如果上面沒有個懂人資的老闆，你啥也學不到。
天天招人招人，天天跟考勤，做入離職。然後你就煩了。
2、 中型企業。我指100人以上。這會有些分工了。六個模組還會比較清楚。甚至有些企業已經在實話三支柱的。人力資源的工作就有些含金量了。
3、 大型企業。一千人以上的，分工就比較細了。比如招聘會分三塊，校招，社招，獵頭。
很多以前被動的人力資源工作，就會變成主動的，甚至是戰略性的工作。也更多是實施了三支柱模式，對從業的人力資源就要求專業了。
很多很多。。。。。
至少從我的角度看，人力資源是公司的戰略夥伴也好，改革推動者也好，不一定能給企業雪中送炭，但錦上添花的能力超強！乙個偉大的企業，或成功的企業他的人力資源肯定是強大的，所從事的不止是服務的活，也是管理的活。
能把人資做好的人，精，專，通都要。所以前輩有講人資是萬金油一樣。
建議做人力資源助理嗎？
愛炒股的人力小徐 如果你要從事人力行業，之前沒有太多相關的經驗，剛入門的時候肯定都是助理或者專員的身份的，直接給你主管，一是你勝任不了，二是企業也不會錄用 人力資源崗位的薪資其實在乙個公司來看，同級別來說都是偏低的，可能比一些招商專員等之類會低 至於發展空間的話，要看企業，越大的企業發展會越好。人力...
女生從事人力資源工作有前途嗎？
HR新邏輯 表達一下立場 從事人力資源工作，很有前途。有前途的前提是 不是一直在打雜，如果一直處於打雜的階段，肯定沒有前途。人力資源管理的工作非常有價值，管人 的工作非常難，也非常具有挑戰性。你可以通過設定各項人力資源管理的機制，來達到激發公司員工的積極性，讓員工在公司任職期間創造出最大的價值，是一...
從事人力資源行業的男生有前途嗎？
mei yang 我和大家的答案剛好相反啊 男生在人力資源這個領域其實是有很大優勢的，無論男女，在任何崗位都是看核心競爭力，上述覺得吃虧的，應該是考慮了待人接物 溝通 影響力方面，有時候男性略弱，但是這都不是一定的。我身邊看到的男性HR如果具備同等的能力，往往比女性有更大的晉公升空間。建議好好盤點一...