1樓：你叼著小毯子幹嘛
敲了很多字，想了想，又撤回了。只想說，中國是人情社會，看到這條答案的年輕人們，想想技術崗和管理崗哪個對你步入人情社會更有幫助，你就走哪條路就好。
就好比實體企業，你做得再大，最後的資源壟斷者還是資本家。當然了，還是得宣揚支援做實體，不然泡沫太大容易淹死人。
個人經歷，差不多可以這樣歸納：國企技術付出回報比遠大於國企行政付出回報比。你玩技術，把頭髮玩禿未必能得到自己應有的待遇；你搞管理，可能一輩子都沒加過班，僅憑喝幾頓酒，做幾次精緻的投機取巧的事情，基本該有的資源以及本屬於別人的資源都會落入你的手掌心。
你要明白，乙個正常的企業是如何運轉的。領導不會關心你怎麼做出這道題的，只會關心這道題的答案是多少。無論你是抄來的，買來的，還是自己算出來的，對於領導來說沒有什麼本質區別。
所以，我想總結一句話：國企晉公升的本質路線，對個人而言，就是如何用更少的付出將更多的結果匯報給領導。至於這些結果是怎麼來的，你可以利用你管理的身份來組織技術人員幫你算，你甚至可以去剽竊。
希望年輕人記住，萬萬不要以自己為中心，其實你付出多少完全不重要，成果有多少才是最重要的。希望對以後的年輕人有幫助吧。如果不信，可以權當笑話看看。
結論：想得到同樣的回報，技術崗的付出要遠大於管理崗。如果兩個崗位工資一樣，那我推薦你死命往管理崗鑽。
技術崗的優秀能力是靠你除了完成日常工作之餘，繼續讀書、學習、查資料、多經歷才能換來的；管理崗的優秀能力是靠你完成行政日常工作就可以學到的。你想在技術崗當鹹魚，那你未來一定是鹹魚；你想在管理崗當鹹魚，你幹著幹著莫名其妙就會晉公升。
以上，全文僅針對所有讀者自身情況，不與他人對比，故無需將「是否有關係」拿出來對比。
2樓：吉老師
國企進去是正式員工嗎？很少聽說國企的正式員工沒有公積金的，我感覺樓主要問清楚，不要是勞務派遣用工形式。
技術崗在國企一般屬於非核心部門，極少有自己做開發的，比較多的是做外包人員的管理工作。
所以一般工作量是比較輕鬆的，但是發展前景確實比較低。正常的公升崗位級別有希望，但是公升職做領導比較難（因為領導崗位少，一般已經被比較年輕的領導佔了，極少有位置放出來）。
3樓：非著名聊天人
每天看著網上，怎麼感覺在國企幹技術活是一種恥辱呀？我覺得憑技術吃飯是再好不過的事情了，為什麼那麼多人對其嗤之以鼻呀？
你我都是凡人，能有幾個官二代還出來工作的，人家都子承父業做老闆去了。你既然是基層工作者，就說明你的出生也很一般，就不要每天想著一步登天的事。從基層的技術活幹起，挺好的，踏實。
首先，幹技術活，你永遠不用怕失業。雖然在國企裡，一般不會主動把你裁員，但時間久了，混的無趣了，難免自己會有想出去闖闖的念頭，如果你身懷絕技，還怕離開國企沒有飯吃？而那些一進國企，就從事行政工作的，他們就算有看看世界的想法，也沒有膽量去實現，而我們搞技術的，就比較牛氣沖天，看煩了周圍的烏煙瘴氣，或者5,6年沒有公升過職，再或者實在忍受不了領導對他的不公平待遇，搞技術的人，就可以拍拍屁股，甩一張辭職書到領導桌子上，扔一句狠話，老子不伺候你了，拜拜吧，您呢。
所以，在國企，不要因為工作不忙，就荒廢時間，還是要利用閒暇時間，練就自己的絕藝，萬一哪天你也想瀟灑走一回呢。
其次，搞技術的也有上公升空間的。不要老是覺得搞技術沒前途，仕途才是正道。說實話，你朝中沒人，搞仕途就碰大運，成功的概率還沒有搞技術的高。
因為，我們國家從古至今都是以推薦制來提幹的。不行你看看歷史中的有名人物，有幾個是自己毛遂自薦而發達的，絕大部分都是經過朝中權貴一句話引薦才飛黃騰達的。那麼那些不想搞技術，只想搞仕途的各位先生，先問問自己在朝中是否有關係，如果你是白紙一張，還不如搞個技術，既有餬口的本事，又不用擔心將來沒飯吃，不然你就別人上公升的墊腳石和炮灰，犧牲了你，成就了別人。
其實，搞技術的，也能走上仕途，而且還是一條正道，你仔細想想，周圍很多人都是在某一方面極為突出，從而被提幹，然後走向仕途的。你聽說過誰做行政，給人端茶倒水被提幹的，如果有，那這位一定有不可告人的背景，所以你不要去羨慕，你如果有強大的背景，你都可以連行政工作都不做，進來就是科長，處長，然後一路飛奔。
所以，我覺得在國企搞技術真的不丟人。既可以練就一身絕藝，又有比較單純的環境，還能有一條正道上公升，不比那些天天想著搞仕途，做行政的人更省心，遇到突發事件時，還有一技之長可以在這個社會中生存，真的是一箭多雕的好選擇呀。
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