1樓：劉亞
以我個人經歷的情況分享一下吧。
非985、211的一本材料物理專業畢業，畢業後不想從事材料類工作，以新生力的崗位進入一家大型玻璃生產企業，半年的化驗經驗後成功競聘到了人力資源專員的崗位，目前從事人力資源工作5年，負責乙個7個人的團隊。給你的建議：
1.首先斟酌一下個人發展定位，是想有個很好的發展還是只做基礎工作就行。如果想混個清閒的工作，不建議從事這行，因為人力資源這個行業是個可替代性很強的行業，如果你再30歲以後沒能到達管理崗位，從事比較專業的人力資源工作，那麼你今後找工作會很難.........
特別是ai逐步優化後。
2.年齡以及日常辦公能力：如果你年齡比較小，又符合上述要求，那麼首先謀求本公司內部的調崗，拜託拜託領導之類的，有了基礎的經驗之後再跳槽到這個行業就容易多了，如果本公司沒需求，廣投簡歷，可以瞄準中小型企業或大型企業的基礎崗位，去學習。
3.快速發展期的企業對於人力資源的要求會更高，所以學習到的東西會更多。
4.加強自身的修養，多看書，提公升內涵和顏值也很重要，畢竟這個行業有一張好看的臉也很重要。
2樓：鄧芳悅
人事行政的入門門檻不高，小公司的人事行政可能只設乙個崗，而且只停留在初級的招人、算考勤等事務性工作，當然工資也不高，如果有心做成專業人事，給出2個建議：
1、系統學習專業知識：
（1）現在人社部的人力資源管理師證書取消了，含金量也不大，相對來說考證比較應試，但知識相對系統，非人資專業在學習過程中還是能建立一定理論基礎。因此值不值得考見仁見智，需要自己判斷。
（2）找一些線上或線下的專業課程學習。每年要至少勻出千把塊用於學習提公升。
2、有意識地增加實踐機會：不在於領導給的要求，給自己多提要求，管理學是實踐的學科，多跟同行交流，有機會進入大公司更好，因為視野和運用場景會多很多。祝好
人力資源中績效和培訓工作怎麼開展？
企業培訓記 從六個方面講述人力資源中培訓工作怎麼開展 1.確定人力資源培訓的目的 這就好比教育的課程標準一樣，引導人力資源的培訓工作向良好的方向發展，為企業帶來最大的效益。2.採用不同的學習方式 人力資源培訓較為常見的學習方式有三種，一是正式教育，這是企業培訓主要使用的一種方式 群體學習，是一種以學...
人力資源的工作與發展前景？
李其霖 有哪些HR走向了CEO 1.彭蕾 螞蟻金服集團董事長 曾任阿里巴巴人力資源。2.孫亞芳 華為公司董事長 曾主導市場和人力資源工作。3.謝克海 方正集團Quattroporte兼CEO 曾任西門子中國人力資源部總經理。4.瑪麗巴拉 通用汽車董事長兼CEO 全球人力資源部副Quattroport...
人力資源專業適合什麼樣的工作？
上元教育職業考證輔導 人力資源專業最對口的就是企業和事業單位中的人力資源部或者叫人事部。一般的工作有招聘 培訓 績效考核 薪酬福利 勞動關係管理和社會保障。一般是乙個人負責其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業者就是大家常說的HR。另外，也可以從事行政管理等相關工作。很多學習人力資源管理出身的人並沒有...