1樓：王晶玉
1、是不是只有去到獵頭崗位才可以提公升核心競爭力？請多多問問自己
2、你想要提公升什麼競爭力？到什麼程度，2年時間是否可以如願？
3、是否有經濟壓力和空杯心態，請務必多多自我拷問，再做決定。
2樓：奔跑的Annie
沒有特別好的建議給到,但是在做決定前有些想法分享,不確定是否能幫到你：
1、思考自己當下遇到的痛點和核心訴求是什麼?
2、想轉型獵頭沉澱的動機是什麼？
3、如果轉型做獵頭是否有想清楚做什麼方向的獵頭,全領域都跑還是專注某個領域；
4、是否有了解獵頭的業務運作模式,成為獵頭的2年中有什麼樣的規劃,希望在這2年裡達到什麼樣的目標；如果目標沒有達成會怎麼做,如果目標達成了會怎麼做;
5、個人職業規劃發展是希望走專業路線還是管理路線;
6、家庭內部是否達成一致,是否需要有經濟支援,獵頭的本質是銷售屬性;
7、目前的崗位中難突破的點是什麼,自己個人真實的想法是什麼。
用xmind把這些都梳理出來,相信你會有乙個解決方案。
3樓：潤子
獵頭的工作確實在招聘能力的鍛鍊更突出。你甲方的資源也可以幫你在獵頭工作上做出一些結果。假如能結識優秀的獵頭，對您回去甲方也有幫助。
確實可以轉去做獵頭。有想法的話可以聯絡我哈。
4樓：月關先生
大前提：所在公司有很多HR高層轉獵頭的，甚至公司幾個top團隊都是他們帶領的，個人也都是TOP業績選手，為防止廣告嫌疑，就不說公司名字。
小前提：個人也是井底之蛙那種，連續幾年百萬顧問，自我感覺良好。也好為人師，有點小傲嬌，來了這裡之後備受打擊的。
然後本人也比問者小不了多少，同為80後。
現在人力還是六大模組或者三支柱，您這邊想的專才是什麼？！獵頭轉HR的很多，做的好的也很多。但多數都是招聘專家，有幾人能公升到中層，甚至一號位？！
HR轉獵頭，憑的客戶關係，對甲方方式的理解，抓重點。以及對待甲方那種平等互助的狀態。33歲已經是相當不尷不尬的乙個年齡，行業的35歲原則，相互適應的。
其他的您細品。
人力資源行業從業者的薪資待遇和職業前景怎樣？
LLOVE 決定因素很多，城市水平，企業規模，行業等等。中等城市物質消費水平不夠高，企業對人事並不重視，人事主管薪資在4k 6k,人事助理薪資在2k 4k。大城市大企業的話，人事主管薪資大概在1w左右。當然，你做人事的哪個模組也很重要，像做人事招聘的話，有的企業會選擇底薪加提成的方式 招聘的數量及質...
人力資源從業者更應該傾向於幫助企業還是幫助員工？
魔鬼在左天使在右 說的感性一點，HR是企業和員工之間的橋梁。站在員工面前代表公司利益，站在公司面前代表員工利益，平衡雙方利益，當團隊利益與個人利益發生衝突時，一定是維護團隊利益的。不存在絕對的傾向於哪一方。 金童 我覺得人力資源應該就是促進員工個人目標和公司企業發展戰略的有機結合，這才是關鍵。但是這...
人力資源從業者，想考研究生。糾結點是 在職研究生好呢，還是在校研究生？
牛眼看人 學過經濟學的人大概都知道，學歷只不過是乙個 市場訊號 符號 而已 招聘過程中，作為博弈的一方，用人單位很難對應聘者的實際能力做出準確判斷 或許有的hr朋友會跳出來說 我的眼光很準，重來沒有看走眼。呵呵，其實這只是乙個概率問題，另外，那些沒有進入你公司的應聘者，後來如何發展你怎會知道？但又不...