1樓：才大師
你好，據善世了解，HR也有很多是從其他行業轉過來的，也有權威機構統計過70%的HR並非科班出身。所以你看，轉行做HR一點也不難！
學歷、專業不重要，工作經驗、能力要求也不高，只要你真心想做HR，找些人力資源相關書籍看看，了解下基礎知識，然後積極一點去面試，總會有企業願意要你、培養你。
但是！做基礎性工作容易，想要學精，學通，學透，學深，成為一名專家，並對企業發展產生較大貢獻卻很難。國內通用的人力資源工作者勝任模型了解一下：
2樓：鐵木
有機會轉行。
在同公司轉不同部門的概率會比換行業換公司換工作崗位要大的多。如果在同公司難以實現的話，可以選擇同行業不同公司來轉崗。
可以做的準備工作：
了解自己意向的工作內容
工作需要的能力，如EXCEL表公式、PPT製作、函件、協議工作需要面對的內外部客戶
工作的業績考核指標
當地的政策、企業內部規章
3樓：上善若水
1、想從事人力資源的工作，有沒有機會要看公司的要求。如果是公司內部轉崗，相對容易一些；
2、想好以後的未來發展規劃，決定了就去做；
3、學習人力資源的相關知識，工作之初了解人力資源的基本內容。
4樓：Alin
首先你要了解這個職業以及發展前景，結合自身的優勢對照，看是否真的符合。我是畢業後一直從事行政人資的工作，因為畢業早，從基礎的人事做起，一點點奠定基礎，人力資源說簡單也簡單，招聘培訓績效等，如果你想走得更遠就要從發展戰略方面來看。裡面涉及到很多溝通的問題，還有就是說服，說服下級說服老闆說服平級，如果是轉行過來的，可以從一些小規模的公司做起，多跟行業內的大咖交流學習，惡補專業知識。
不一定是科班出身就很牛，專業知識到位了，一樣很牛。
5樓：安安
2. 充分了解自己知道自己的優勢和劣勢再根據第一條的資訊進行配比看看自己是否真的應該轉行做HR 並充分去了解自己即將面臨的困難和挑戰以及你對人力資源是否有passion
3. 將崗位要求同自身能力去匹配達到60%即可進行申請如還未達到可通過刻意鍛鍊讓自己具備想要申請的崗位需求。
6樓：ganyewenlei
前面的鵝回答得非常完善了。我從粗暴角度講一下發展的基礎：
一種是綜合能力，另一種是專業性。
在大部分中小企業，人力資源往往在專業上的應用比較有限，照搬書本來做人資的工作，沒有必要且會被認為效率低下；所以根據你對自身的認知、如果適合中小企業，那麼綜合能力的提公升往往比人力資源專業能力提公升更為重要。
那麼綜合能力有哪些呢？
簡單地說：溝通交流能力、問題解決能力、協調分析能力、組織能力和學習能力。這幾項比較重要。
粗暴地說：如果你是風風火火的性格，那麼你就可以往「hold住」的方向走，我個人常常叫做職場的行政管理風格；
如果你是細緻溫柔的性格，那麼你就可以往「潤物細無聲」的方向走，我常常稱它為職場的人事管理風格。
另外專業性就不用說了~想要往上走，專業性的提公升是必然的。最好的辦法是先報個班、考個證，有一些理論基礎然後找個厲害的leader帶一帶，出師很快~以上。
7樓：藏馬傑拉德
巧了，我也是工作滿三年轉行做的HR。
窮則思變，我覺得現在工作不順想換個崗位是可以理解的，但轉之前你要想清楚，你適不適合這個崗位的要求，還有你自己喜歡不喜歡做人力資源。
總體來說，人力資源入門門檻低，各個公司都會有崗位空缺。但大公司和小公司之間的薪酬差距是巨大的，如果你沒有乙個不錯的學歷背景，個人能力又沒有很突出的話，大概率是會在小公司無限迴圈，收入中規中矩，事情一團亂麻，崗位可有可無，很難體現你的價值。
這個工作說白了就是個操心的工作，無論是在平台做流程，還是去做HRBP，事情都不會少。事情非常繁瑣，由於很多事情涉及到大家的切身利益，容錯率也比較低。由於是跟人打交道的工作，情商也是挺重要的乙個能力，同樣的工作就看你用什麼方法去推進了。
但是話說出來，如果各方面能力還可以的話，爭取盡早進入一家大公司，讓自己的履歷漂亮一些，在工作中學習永遠是比自學要快的。攢攢經驗，再往hrbp崗位上轉，這樣子還是挺不錯的一條路，收入可以但工作強度相對不算大，且各個行業都是萬金油，職業壽命也長，價效比還是不錯的
8樓：傑諾公尺CJ
作為本專業學生，我也覺得很迷茫。與其說去轉行做hr ，其實也就是要麼負責招聘，培訓就是績效考核這塊，這些東西基本的完全可以由人家主任經理代做。我們現在學的人力資源管理專業課，太空洞，距離我們太遙遠，只是理論型，但是我們學校很low ，即使有這個文憑，也沒有什麼用。
所以如果你真的有興趣有信心，對未來人力資源行業很看好，我建議你試一試，畢竟是自己的未來，得三思。
9樓：苗苗
在國內人力資源管理比較雞肋，除了執行層的工資社保考勤之外，績效考核能做的出類拔萃的都不多，而人力資源六大模組最為被看重的就是招聘模組，在用人留人育人方面有造詣的，公司還是非常喜愛的，其次就是精通勞動法和勞動合同法的員工關係模組，也是應用最廣泛企業最喜歡的，雖然有法務在，但是好的HR在仲裁官司之前就為企業低成本擋槍了，其次還有乙個發展方向就是總助兼職人力資源，一般在中小企業受用，做到這個職位就要了解公司全方面業務，懂老闆的戰略方向，了解公司內部外部情況，做到大小事情到你這裡都幻化於無形。
10樓：且聽風吟
還是謹慎選擇做人力資源，沒有想象中的那麼美好。首先需要有一顆強大的心臟來處理各種利益與矛盾，其次這個崗位是需要不斷更新知識儲備來適應企業的需求，需要不斷給員工提供新的激勵。然而大家發展的再好你都還是那般模樣夜黑時乙個人跪舔傷口且無人問津。
11樓：栗子
三年來都做的什麼工作呢，為什麼想轉行（你認為人資有哪些吸引你的地方），以及在你看來你的哪些特質適合做人資呢？基於這些才好回答呀
12樓：小蠻
首先要想清楚自己以後想要做什麼哦，零基礎也不怕的，多看書參加這類的培訓，多了解關於人力資源的知識，如果確定好了，可以跳槽換家公司做人力資源，慢慢的積累經驗。
13樓：西西里
現職人資，主招聘。
轉行可以的，人事助理之類的無經驗可以接受的。想轉要趁早，畢業年份太多會思維固化。
但是人事其實沒有很大的晉公升空間，也沒有漲薪的點。小公司真的不建議。還是要自己多多學習，多多了解，適合自己。
14樓：zhangguanlin
人力資源崗位，在乙個中小型的公司裡面，其實是乙個比文秘還沒有發展前途的崗位，工資和工作強度應該無法的匹配，雖然可能一開始看起來高大上，但大部分只是乙個領導意志的執行者，員工有時視你為敵人，因為你負責考勤，負責做工資表，負責發獎金，還負責人員的調整，其實，哪一項又是你完完全全掌控的呢？哈哈，一開始入職從人力資源做起，也有好處，就是可以很快的了解公司全況，天天和人打交道，了解公司業務，熟悉公司內的人員情況，過一兩年轉到運營或市場崗位，也算是前期積累一定的人脈了吧，如果一直做下去，那就只能呵呵了，天天苦逼，三四年以後也算是業務骨幹了，面對著各種表，各種抱怨，有時候負能量纏身。
15樓：劉樹楨
別轉人力資源了。現在人力資源大有分化外包的趨勢，企業內部的功能會越來越邊緣化。如果你對招聘，培訓，組織發展等工作感興趣，可以去諮詢公司。
16樓：
本科學習工商管理，研究生學習人力資源，畢業在一家世界五百強企業做人力工作。不到一年轉崗。現在做投資~
其實我覺得，在想轉行做人力資源，要先問自己，是否對人力資源有著強烈的興趣，例如：招聘、培訓、人才發展、績效、基礎人事工作等。然後要問自己，自己的能力，或者說職業錨，是否和人力資源崗位的要求相匹配。
等你想清楚這個問題了之後，確定自己要轉行了，再：
1-巨集觀、系統性學習人力資源基礎知識。例如：幾大模組，每個模組都做什麼~
2-尋找到願意給你從新開始機會的企業，最好是現在所從事的行業，這樣就可以不用再學習行業基礎知識。轉做人力資源工作，並選好切入進的模組。
3-在工作過程中，根據工作，積累經驗並細化學習相關基礎知識。
因為有著三年其他崗位的工作經驗，再次換工作要從頭開始了，擁有極大的熱情是一方面，同時也要做好事業晉公升受阻的心裡準備。
17樓：
人力資源六大模組，招聘是最容易進入的，也是最苦逼的。但事物都是兩面性的，HR的上公升通道是最寬的，無論大小公司，HR是最有可能成為老闆身邊紅人的部門。
想轉行做人力資源，有沒有相關課程推薦？
椰樹上的菠蘿 一是讀書，各種人力資源書單很多，多看幾個就能找到比較經典的代表書籍了。看幾本應該能有個入門級理解了。人力資源專業性沒那麼強，比較通俗易懂。二是考證，證書要求的學習內容就是人力資源的基礎知識，而且比較系統有邏輯。目前含金量最高的是經濟師的人力資源管理專業，能拿到人社部發的人力資源管理師證...
我想做人力資源行業，該如何著手？
Parker 乙個企業想要持續發展，必然離不開人力資源。畢業以來一直從事招聘工作。和學校 人力資源公司合作招過普工，也和軟體公司合作搞過程式設計師。個人認為，勞務派遣是個蠻暴利的產業，搜刮 透支底層勞動者的血汗，它並不屬於人力資源管理，也與所謂的職介是有偏差的，算皮條客吧。如果題主想要真正學習人力資...
工作幾年後想要轉行做銷售，該怎樣規劃？
蕭勇 孔融 153年 208年9月26日 字文舉。魯國 今山東曲阜 人。東漢末年文學家，建安七子 之一，家學淵源，是孔子的第19世孫，太山都尉孔宙之子。少有異才，勤奮好學，與平原陶丘洪 陳留邊讓並稱俊秀。漢獻帝即位後任北軍中侯 虎賁中郎將 北海相，時稱孔北海。在任六年，修城邑，立學校，舉賢才，表儒術...