1樓：麥芽求職MyCareer
大模組先了解清楚，如果是招聘的，應該要對招聘流程有乙個大概了解，同專業出身的那就更不用說了。
必要流程確認好，例如：
1、面試的自我介紹
2、對於崗位職責的理解
3、工作經歷與資歷
4、學歷
5、自信細心
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
很多人對面試問題等等都很在意，只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。最後，做人事助理最好考個助理人力資源管理師證，有利於就業和公升職。
希望對您有幫助！
2樓：人事星球
用腳趾頭思考，會被問到的問題就有：
自我介紹
離職原因
事務優先順序排序
人力資源管理六大模組
期望薪資
HR實際操作的題目
下面說一下近來應聘HR會被問到的面試題，附帶一些簡要的分析。
1、你為什麼覺得自己能夠在（招聘/薪酬/績效）上取得成就？
這是乙個相當寬泛的問題，它給應聘的HR提供了乙個述職機會，表明當前感興趣的人力資源管理的模組。對這個問題的回答最好結合自己的性格特點和以往的人事經驗，並且附上自己在人力資源管理方向的職業規劃。而不是單單表明自己的工作動力和自信心。
2、你最大的長處和弱點分別是什麼？這些長處和弱點對（招聘/薪酬/績效等等）會有什麼樣的影響？
這個問題的最大陷阱在於，應聘者是以HR的職業來作答的。而HR這個職業的工作是常被劃分為六大模組的。
如果你應聘的是招聘專員，那麼自己闡述長處的時候就要結合招聘管理的工作內容和特點，比如自己擅長溝通，專業是心理學，對公司的業務比較了解等等。
而弱點的回答最好是哪些能夠在將來的工作中克服的。比如說自己Excel不是特別擅長，但是以後會為了自己平行學習薪酬體系的設計而去補足。
雖然這不是乙個很好的面試問題，但無奈現實中就是有很多企業想要招聘「超人」。所以這般作答也是無奈之舉。
3、是否有求職者曾經讓你處於尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣應對的？
這個問題考查的是HR本身的溝通協調能力以及未來在員工關係處理時的潛力。
作答應該表現出自己的自信和專業，不可盲目追求演講效果。
自信可以很好地理解，但是HR專業度的體現是很多專員回答不出彩的部分。
專業度的表現應該通過「心理學」「法律常識」「對組織負責」「人力資源管理」四方面來體現。
比如求職者在面試中被拒絕並破口大罵，HR要先表現出同理心，掌握求職者的心理傾向，並抑制自己的情緒，從法律角度和人力資源管理角度給出令人信服「拒絕理由」。
4、在做口頭表達方面你有哪些經驗？你怎樣評價自己的口頭表達能力？
這個問題旨在測評你的公共演講能力，同時也可以了解你對演講能力的自我評價。
這個問題最常見的場景是在應聘培訓專員和招聘專員時。但是值得注意的點是，回答的具體內容不是十分重要，而是求職者本身作答時的「姿態」會被尤為重視。
這裡的「姿態」包含了求職者的語氣、語速、語言流利程度、坐姿/站姿，甚至還包含作答的邏輯性。
這是比較困難的問題，也不是一天兩天能夠迅速掌握作答技巧的問題。
求職的HR最好日常就能經常練習溝通和演講能力。
5、對公司的認識以及選擇人力資源管理行業的原因是什麼？原因是很多企業開始住注重企業價值觀和企業文化的因素與求職者的匹配程度。
如果求職者不符合自己企業的文化和價值觀，那麼往往不會呆的很長久，甚至會製造出團隊衝突。
所以在面試各類HR專員的時候，不妨先了解一下企業的主營業務，公司的文化。
然後結合這些內容，談公司的認識以及選擇從業的原因。
3樓：HR幫匯
先拋開人力資源這個崗位應聘者基本會遇到這些問題：
請你自我介紹一下你自己?
你在這個崗位上有什麼優勢?
為什麼離職?
你覺得你個性上最大的優點是什麼?
在五年的時間內，你的職業規劃?
你對薪資的要求?
你還有什麼問題要問嗎?
等等.......
基本問題+人力資源的問題：
你有人力資源師證書嗎?
對人力資源管理的了解
怎麼理解人力資源這個職位?
你們是怎麼做績效/培訓效果評估的?
你在招聘/培訓/績效/員工關係工作中使用什麼工具?
你們的員工關係有實施企業年金/彈性福利嗎?
你有參加過什麼培訓和在職學習嗎?
面試人力資源崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？
呆叔 這個問題大概是我見過的擁有最多一本正經的瞎扯淡答案的問題了。很多回答這就跟面碼農問CS專業一共有幾種語言啊？面銷售的問4c有幾種說法一樣，這不扯淡呢麼。如果真的是專業人力資源問專業人力資源，能力和素質方面方面肯定是BEI和STAR，知識層面肯定直接進入典型case的細節部分。其他都不會多問。 ...
人力資源崗位面試中對哪個模組感興趣該如何回答？
調皮的我 今天被問到那個模組最感興趣。我很直白，雖然有點尷尬但是！我回答了 規劃然後氣氛頓時尷尬 彷彿覺得你就乙個應聘專員的你居然敢和我說最top的部分小子好高騖遠你涼了. 否極泰來 滑頭一點就應聘的哪個崗位說對哪個方向感興趣。原因就說自己看好這個方向，再說一說市場行業情況，還有當前主流的理論，展現...
面試人事崗位，被問到對人力資源的認識，應該怎麼回答？
魯涵子 1 如果你是剛畢業的職場小白，被問到這個問題，你可以很坦然的回答 我認為人力資源顧名思義就是管人的，就是對人的管理。2 如果你是已經工作了1 3年的新人，你可以謙虛的回答 我認為人力資源就是對人才的整合，對人才潛力的發掘並充分利用，從而為公司創造更大的價值。3 如果你是已經工作了3 5年以上...