1樓：
這個問題不是很專業，一般沒人會這麼問。
一般會問你為什麼喜歡這個職業或職位，而不是行業。因為HR 或 hiring manager 需要了解的是你對這個職位的忠誠度，和行業關係不大。除非你應聘的這個職位有很明顯的行業特性，例如法務，審計等。
大多數supporting function, sales, marketing 都是跨行業的。
2樓：等待的弓
這個問題，不管是應聘什麼行業職位，是能被大概率提到的，就譬如你為什麼要跳槽？你期望工資是多少這些高頻率問題。
這個問題可以在以下幾方面回答：
首先表明自己喜歡人事崗位，是因為比較喜歡與各類人打交道，能協調各方面關係，在這方面有天賦。
其次說明自己熟練掌握人事工作的六大板塊：人事資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、勞動關係管理，可以就其中一兩個板塊具體舉例你所取得的成就，避免公司的損失等。
最後可以強調自己的優點，譬如執行力強、工作有強烈的責任心、事業心積極的工作態度，希望在這個工作崗位上繼續深耕等。
相信HR或者老闆會對你的回覆很滿意。
3樓：揣一袋星de魔法喵
這個問題好像是面試必然會問到的，主要想看你是否真的了解應聘的行業，對這個行業有沒有自己的一些認識，當然最重要的是考察你是否匹配這個崗位。
建議可以如實回答自己的想法，比如這個行業前景發展廣闊，富有挑戰性，自己的性格比較喜歡接觸不同的人和事，對人熱情真誠，樂於從服務他人中得到認可。
以上供參考
面試人事崗位，被問到對人力資源的認識，應該怎麼回答？
魯涵子 1 如果你是剛畢業的職場小白，被問到這個問題，你可以很坦然的回答 我認為人力資源顧名思義就是管人的，就是對人的管理。2 如果你是已經工作了1 3年的新人，你可以謙虛的回答 我認為人力資源就是對人才的整合，對人才潛力的發掘並充分利用，從而為公司創造更大的價值。3 如果你是已經工作了3 5年以上...
如果面試時被問到 你平時沒事喜歡幹嘛？你還有什麼問題想問我嗎？怎麼回答？
Tina沐蘭 興趣愛好往往代表這你的價值取向，有人喜歡運動有人喜歡讀書，真實表達自己不影響禁忌就好 你有什麼問題要問，一定要問。這是加分項，比如關於公司的戰略，公司的組織架構，部門的情況，面試的下一步安排，個人如何為加入公司做準備公司等等。切忌直接問薪水待遇補貼 想和你約看日出 這種問題一般貼近你生...
面試時，被問到職業規劃時，該不該撒謊？？？
先從你的長期職業目標聊起，這個長期的職業目標應該和你應聘的崗位相關，並且最好是在該崗位5 10年職業成長路徑上的乙個里程碑。比如，你應聘技術崗位，你可以說 10年後我想成為這個領域的知名專家 如果你應聘的是銷售崗位，你可以說 5年之後我想成為這個行業的銷售精英，不僅個人能力過硬，還培養了一支自己的團...