1樓：錢多多
說人話，說點你聽得懂的！
這個問題可以分為兩種情況：
1、大企業：這種企業有非常明確的發展目標和計畫，所以他們不但注重能力，還注重穩定性。當然，還會有其他層面的因素，比如：價值觀啦、世界觀啦、自我定位啦等等吧。
那麼大企業問這個問題，是合情合理也是非常有必要的，雙方肯定是要十指緊扣才能走下去的。
2、小企業：甭搭理他們，作怪呢這是在。你小企業的發展有很多不確定性，既然企業都有那麼多不確定性，求職者的人生規劃和你企業有關係嗎？
求職者想在你們企業乾到退休，你企業能給人提供這個條件嗎？2年後你企業倒閉了怎麼說呢？
這個問題如果在小企業，那一定是段位不高的HR認不清現狀認不清自我，對於求職者走的乙個流程而已，這個問題和讓求職者做自我介紹乙個樣，就是個面試流程。求職者的任何回答對面試的結果不產生較大影響。
總有一部分人，自己沒有什麼厚度卻非要做一些有高質量的事情，幼稚，可笑，無聊！
傻兄弟，別太在意，有的企業值得你義無反顧的付出，但有的企業是你多和他們說一句就是對生命的不負責任。
祝你好運～
2樓：採花
人生規劃！
一般這麼無聊的面試官應該不多了。
大多數這類人應該在保險公司外包單位、不正規金融公司、保健品營銷等行業。
為了自己的未來，建議不要把自己人生的重要階段浪費在這類公司裡。
所以呢，禮貌的離開吧。
3樓：程墨Morgan
我相信面試官會確認其實他想問的是『職業規劃』，如果他說想知道我的『人生規劃』，我會和他說不同的故事。
好吧，現在面試官問我『職業規劃』是怎樣的。
我會告訴他，我有乙個短期規劃，還有乙個長期規劃。
我的短期規劃，是我一年之內的目標和對應要做的事情，這個規劃只是我目前能力往前邁乙個台階，這一點，任何人都不難說出來。
我還有乙個長期規劃，這涉及到我五年之後的目標，這個規劃不只是讓我邁乙個台階，是大大超出我現在的能力範圍，但是有五年啊，我有足夠的時間去努力實現我的目標。
朋友們，重點不是你能不能真的實現你的規劃，重點是你要有乙個清晰、結構化的規劃，因為面試官需要的是乙個有腦子的人。
希望你能夠明白。
4樓：晝夜
我一向是面試誠實派，有規劃就講規劃，沒規劃就想規劃，現在工作機會和雙向選擇已經非常自由，個人覺得沒必要為了不喜歡的職位應靠，對單位及個人都是消耗。
當面試官問 你還有什麼問題 時，怎麼回答才能顯得有深度 有內涵？
熙南君 Q1我對貴公司在市場的業務和戰略很有興趣，能否給我簡單介紹下市場的未來發展呢？解析 Q2 在您看來，貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？解析 注意這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。但現在有不少的創業公司也是非常看重文化的，例如我們Synet就是一家規模雖小，但十分重視文化的公司。你...
面試的時候，當面試官問你你未來的職業規劃時，該如何回答？
無憂精英網 面試是乙個求職者與HR交換資訊，從資訊的不對稱到相對平衡的過程，對乙個專業的面試官來說，他在面試過程中所問的每個問題，都是為了更多的了解你，這是乙個合理的訴求。同樣的，作為求職者，在面試時也需要盡量多地收集關於所應聘崗位和企業的資訊，這對你的職業選擇方向，為自己找到乙個真正合適的崗位都是...
當面試官問 你還有什麼想了解的嗎？ 該怎麼回答，讓自己的面試加分？
我的建議是，儘管這不是必答題，但 沒問題 這個回答絕對不是個好答案。面對這個問題，我想，既然我自己在這麼有經驗的面試官面前班門弄斧，說了一些自己的有限的看法，那說明面試官對這類問題研究得比較在行。這是一位稍年長十歲的面試官，對於我的問題，似乎揪起了他的興趣，對於這兩個問題，我們談了差不多半個小時。結...